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一、單項選擇題 1、我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ） A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn) B、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn) C、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn) D、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn) 2、勞動標(biāo)準(zhǔn)見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（ ） A、集體合同 B、勞動規(guī)章制度 C、員工手冊 D、勞動合同 3、用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后（ ）日內(nèi)支付勞動者工資。 A、10 B、20 C、30 D、40 4、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由（ ）管理. A、企業(yè)資金 B、商業(yè)保險公司 C、勞動保障部門 D、國務(wù)院 5、補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由（ ）確定 A、法律 B、規(guī)章 C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況 6、以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的是（ ） A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、事假 7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（ ） A、六十 B、七十 C、八十 D、九十 8、綜合計算工時工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對（ ）小時的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點數(shù)”而言的。 A、160 B、165 C、167 D、172 9、用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、一個月 B、三個月 C、六個月 D、十二個月 10、以下選項中，屬于勞動合同約定條款的是（ ） A、保密約定 B、勞動合同期限 C、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D、工作內(nèi)容與地點 11、《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（ ） A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月 12、根據(jù)《關(guān)于修改（中華人民共和國勞動合同法）的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣（ ）萬元。 A、50 B、100 C、150 D、200 13、下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯誤的是（ ） A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期 B、從事非全日制的勞動者可以與一個或者一個以上用工單位訂立勞動合同 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 D、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) 14、《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。 A、5 B、7 C、15 D、30 15、下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（ ） A、在勞動合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動者的義務(wù)通常由本人履行。但在某些特殊情況下，可以委托他人履行。 B、勞動合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù) C、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者人等事項，不影響勞動合同的履行 答案：1-5AACCD,6-10DCCDA,11-15DDACA 二、多項選擇題 1、下列關(guān)于勞動合同違約金的表述，正確的是（） A、勞動者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 B、勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 C、勞動者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 D、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 2、薪酬制度設(shè)計應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（） A、按勞取酬原則 B、同工同酬原則 C、平衡原則 D、合法保障原則 3、以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（） A、普通職工 B、工會會員 C、企業(yè)人力資源經(jīng)理 D、工會女工委員 4、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（） A、用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的 B、如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰 C、企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效 D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效 5、集體合同制度的有效實施，可以發(fā)揮（）的作用 A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 B、維護(hù)職工權(quán)益 C、穩(wěn)定勞動關(guān)系 D、提高勞動合同簽訂率 6、進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信息 A、最低工資 B、工資指導(dǎo)線 C、勞動力市場工資指導(dǎo)價位 D、人工成本預(yù)警 7、勞動爭議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（） A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件 B、當(dāng)事人時間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確 C、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活 D、當(dāng)事人提供擔(dān)保 8、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。 A、建筑業(yè) B、旅游業(yè) C、餐飲服務(wù)業(yè) D、采礦業(yè) 9、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（） A、合法原則 B、民主原則 C、公正原則 D、獎懲相當(dāng)原則 10、企業(yè)經(jīng)營決策的要點包括（） A、具有明確的目標(biāo) B、具有多種可行性方案 C、通過分析判斷進(jìn)行優(yōu)選 D、程序公開 11、企業(yè)勞動規(guī)章制度包括（） A、員工婚喪假管理制度 B、員工禮儀規(guī)則 C、企業(yè)工資分配原則 D、安全保衛(wèi)管理制度 12、企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（） A、懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序 B、該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者 C、該懲處決定已經(jīng)工會組織同意 D、懲處只針對違紀(jì)的員工個人 13、崗位責(zé)任制包括（） A、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制 B、技術(shù)人員崗位責(zé)任制 C、各職能機(jī)構(gòu)專業(yè)人員崗位責(zé)任制 D、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制 14、下列有關(guān)集體爭議協(xié)商的表述，正確的是（） A、協(xié)商會議開始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點和不同點 B、協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點，提出一致的建議 C、協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致 D、協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議 15、勞資協(xié)商主要包括的階段有（） A、摸底階段 B、要價階段 C、磋商階段 D、取得共識階段 答案：1、BD，2、ABCD，3、ABCD，4、ABC，5、ABCD，6、ABCD，7、ABC，8、ACD，9、ABC，10、ABC，11、ABCD，12、ABD，13、ABCD，14、ABCD，15、ABCD 三、判斷題練習(xí) 1. 用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致, 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院不予以支持。 ( )正確 ( )錯誤 2. 集體合同爭議, 是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定或?qū)崿F(xiàn)集體勞動權(quán)利義務(wù)的爭議。 ( )正確 ( )錯誤 3. 在支付令程序中, 用人單位為債權(quán)人和申請人, 勞動者為債務(wù)人和被申請人。 ( )正確 ( )錯誤 4. ?勞動法?第十五條將公民的就業(yè)年齡規(guī)定為年滿十八周歲,禁止招用未達(dá)齡的人。 ( )正確 ( )錯誤 5. 勞動定額,通常指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn),或是在單位時間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。 ( )正確 ( )錯誤 6. 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。 ( )正確 ( )錯誤 7. 勞動基準(zhǔn)是基本標(biāo)準(zhǔn),勞動基準(zhǔn)必須與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。 ( )正確 ( )錯誤 8. 用人單位通過勞動合同格式文本形式確立的勞動標(biāo)準(zhǔn)并不立即對勞動者生效,而需要經(jīng)勞動者簽字認(rèn)可方可生效。 ( )正確 ( )錯誤 9. 集體合同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其部分附件一式兩份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。 ( )正確 ( )錯誤 10. 勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的非重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定式形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 ( )正確 ( )錯誤 答案：1、正確，2、正確，3、錯誤，4、錯誤，5、正確，6、正確，7、錯誤，8、正確，9、錯誤，10、錯誤
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