單位組織員工體檢，這類福利是否繳納個人所得稅？

       問：單位組織員工參加體檢，并統(tǒng)一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，員工在單位統(tǒng)一就餐，就餐支出由單位統(tǒng)一核算，未發(fā)放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？

       答：根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應(yīng)繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

       因此，對于公司組織員工體檢所發(fā)生的體檢費用，是否要分別計入員工的工資薪金，計繳個人所得稅的問題，根據(jù)現(xiàn)行稅收政策，需分情況處理：

      員工參加由單位統(tǒng)一組織的體檢、單位統(tǒng)一支付款項（未取得現(xiàn)金的）；或者員工按照單位統(tǒng)一規(guī)定自行體檢并提供發(fā)票、實報實銷的，不屬于員工的個人所得，不征收個人所得稅。

      單位不統(tǒng)一組織體檢、而是將體檢費直接向個人發(fā)放現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)計入該員工的工資薪金所得，依法計征個人所得稅。