作者：ideal想

公眾號：爭相聘

一個月前，收到一位職場朋友后臺留言，大致內(nèi)容如下：

她連續(xù)找了2個月工作，只有一家公司給了她面試的機會。在面試結(jié)束后，面試官對她說，根據(jù)對你的面試來看，我發(fā)現(xiàn)你的能力不錯，但你的簡歷寫的太low了，給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人。

之后，該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷，經(jīng)過簡歷修改和面試輔導(dǎo)，該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次，再加上她自身能力也不錯，很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。

簡歷是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。所以說，寫簡歷本身是一個“說服他人”的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。

因此，今天我們就來談一下，求職時，如何寫出高水平的簡歷?

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簡歷應(yīng)該怎么寫

一、基礎(chǔ)信息

一般位于簡歷的最上方，這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識。

二、自我評價

“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。

到底該怎么寫自我評價呢？一般而言分為幾個模塊：

1）針對目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有多少年XX崗位（職業(yè)）從業(yè)經(jīng)歷，擅長XX模塊，自己的技能和專業(yè)是什么，讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）針對目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有多少年XX行業(yè)背景，并且對行業(yè)和崗位的期望正好與該崗位匹配，還可以順便寫一個自己覺得很驚天動地的大業(yè)績，秀出自己的優(yōu)勢，即：我做過什么；

3）針對目標(biāo)崗位要求，著重描述自己有哪些個性特質(zhì)，而這個個性特質(zhì)正好與該崗位匹配，且是一般人無法替代的優(yōu)勢，即：我的優(yōu)勢是什么；

4）針對目標(biāo)崗位要求，自己有哪些牛叉的資質(zhì)，比如：名牌大學(xué)畢業(yè)，某某公司經(jīng)歷，某某項目經(jīng)歷，某某職業(yè)資格證書等等，再次展現(xiàn)個人優(yōu)勢；

“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)

1.泛泛而談

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊，工作熱情等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2.缺點描述

很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。

3.夸夸其談

很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。 

三、工作經(jīng)歷部分

1）公司和崗位簡述

公司就是背書，過往的公司牛叉，自己的價格就高，一定要深入挖掘公司的亮點。

最后是臺頭，這點很關(guān)鍵，要盡量在有限的范圍內(nèi)往高了寫；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面沒有經(jīng)理總監(jiān)，匯報對象是老板，這時候你可以寫人事行政負(fù)責(zé)人，給別人一點想象的空間，去應(yīng)聘經(jīng)理崗時才顯得夠資歷。

當(dāng)工作經(jīng)歷超過3份的時候，只詳細(xì)的描述與工作關(guān)聯(lián)度大的經(jīng)歷即可，前面與目標(biāo)崗位相關(guān)不大的經(jīng)歷，可以略寫。

2）工作業(yè)績、項目經(jīng)歷

工作業(yè)績在對方的任職資格要求里一般是特別強調(diào)的某個點，它就是要側(cè)重寫的業(yè)績，業(yè)績不用寫一大堆，3-5條為佳，但一定要數(shù)據(jù)化，結(jié)果化，且文字與數(shù)字相結(jié)合的描述為宜。

描寫業(yè)績的時候千萬不要造假，如果數(shù)量不占優(yōu)勢，可以在時間上展示，秀出特殊事情處理的能力；如果數(shù)量上、時間上都不占優(yōu)勢，就在比例上描述，這樣會顯得規(guī)模龐大。

比如：

公司一共120人你培養(yǎng)了20個人，這時候不要寫，20個人，可以寫比例，內(nèi)部人才產(chǎn)出率15%，是不是讓人感覺很牛？一定要合理地包裝數(shù)字和結(jié)果，給人以視覺沖擊。

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讓hr一看簡歷就約你面試

1、針對性強

寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據(jù)崗位要求來進(jìn)行篩選簡歷，你過往經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內(nèi)容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什么，我們的簡歷就要體現(xiàn)這種能力。

2、邏輯性

HR會花更多時間去看高度結(jié)構(gòu)化的簡歷，而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，HR在瀏覽簡歷時，會花80%的時間在6個要點：姓名，當(dāng)下和曾任工作的頭銜，公司名稱，在職時間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關(guān)鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。

3、避免出現(xiàn)錯別字

避免出現(xiàn)錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。

寫在最后

簡歷怎么寫并沒有固定的模板或者回答，只能說每個人都是獨特的，但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優(yōu)勢。一句話：將個人優(yōu)勢最大化，將業(yè)績與匹配度展現(xiàn)在企業(yè)面前，結(jié)合自身再針對企業(yè)打造的簡歷。一定是HR眼中優(yōu)秀的簡歷！

（完）

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