隨著第十個(gè)“雙十一”進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，多家電商平臺(tái)最近對(duì)外公布了今年的活動(dòng)玩法。京東、阿里、蘇寧成為此次大促的主力選手。京東推出27天超長(zhǎng)大促，阿里攜帶外賣團(tuán)隊(duì)一起備戰(zhàn)，蘇寧則給出一些優(yōu)惠力度和新玩法。

“雙十一”因含有4個(gè)1被網(wǎng)友戲稱為“光棍節(jié)”，更在近年來(lái)逐漸成為商家們的傳統(tǒng)節(jié)日，每到這個(gè)時(shí)候眾多網(wǎng)絡(luò)電商推出了不少優(yōu)惠活動(dòng)。這種限時(shí)搶優(yōu)惠也吸引了眾多“網(wǎng)購(gòu)族”的參與，不過(guò)也有“網(wǎng)購(gòu)族”為了抓緊時(shí)間“搶貨”而付出了慘重的代價(jià)。

常常有網(wǎng)友微博爆料稱，某公司員工因在上班時(shí)間上網(wǎng)購(gòu)被開除。有網(wǎng)友認(rèn)為，員工上網(wǎng)購(gòu)物被開除，公司未免太不人性化。有網(wǎng)友表示，有的公司上班看電視，養(yǎng)寵物的也有啊，并不影響工作效率，這應(yīng)該屬于企業(yè)文化的一種，何況“光棍節(jié)”網(wǎng)開一面也沒(méi)什么啊。

不過(guò)也有網(wǎng)友認(rèn)為，上班時(shí)間上網(wǎng)購(gòu)物被開除是一家公司紀(jì)律性的表現(xiàn)。既然是該公司職員，那么遵守公司規(guī)定就屬于遵守紀(jì)律的表現(xiàn)。還有網(wǎng)友認(rèn)為，員工被開除，肯定不僅僅是偶爾在上班時(shí)間上網(wǎng)購(gòu)網(wǎng)站，肯定還有其他違紀(jì)行為。

從法律上講，員工上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)，可以被開除嗎？我們來(lái)看以下幾個(gè)案例。

2012年11月14日，極東開發(fā)（昆山）機(jī)械有限公司解除了員工徐洪明的勞動(dòng)合同，理由是違反公司《員工手冊(cè)》第116條第6款：工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事非公司的網(wǎng)上業(yè)務(wù)者，如淘寶網(wǎng)等。該員工不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后上訴江蘇省昆山市人民法院，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

審中公司提供了由浙江淘寶網(wǎng)絡(luò)有限公司出具的證明材料，其中顯示了該員工在“搗蛋鬼衣站”注冊(cè)信息包括綁定139手機(jī)。此外，還提供由歐智卡信息系統(tǒng)商貿(mào)（上海）有限公司蘇州分公司出具的該員工淘寶網(wǎng)上網(wǎng)記錄1份，載明2012年8月至2012年11月期間其在搗蛋鬼衣站部分上網(wǎng)記錄。

徐洪明表示該淘寶賬號(hào)是用其妹妹的身份證申請(qǐng)的，其工作的辦公室中有30多個(gè)人，辦公室的電腦都可以上外網(wǎng)?！皳v蛋鬼衣站”中的身份證號(hào)是自己的，但不是其本人申請(qǐng)的，其老公經(jīng)常在網(wǎng)上買賣東西，其沒(méi)有使用過(guò)。其在上班時(shí)間到淘寶網(wǎng)瀏覽過(guò)，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)交易，其工作性質(zhì)需要在網(wǎng)上瀏覽詢價(jià)，曾采購(gòu)過(guò)耗材、機(jī)床的車刀、零部件，而公司的電腦沒(méi)有密碼誰(shuí)都能用。

徐洪明的丈夫張曉平也表示，其在淘寶上有兩個(gè)賬戶，有一個(gè)是用徐洪明的身份證開戶的，名字是搗蛋鬼衣站，主要用來(lái)賣東西，他從2004年7月開始，在遠(yuǎn)康企業(yè)有限公司的辦事處上班，上班時(shí)間不固定，上班時(shí)間能上淘寶網(wǎng)，沒(méi)有人管，“搗蛋鬼衣站”綁定139手機(jī)的原因是其自己的手機(jī)已經(jīng)綁定過(guò)一個(gè)賬號(hào)了，而徐洪明平時(shí)不用“搗蛋鬼衣站”。

最后，法院判決機(jī)械公司支付徐洪明違法解除勞動(dòng)合同賠償金44460元。

法律解析

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。機(jī)械公司以徐洪明違反員工手冊(cè)的規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就徐的違紀(jì)行為進(jìn)行舉證。

機(jī)械公司提供一份歐智卡公司出具的上網(wǎng)記錄，但是該份證據(jù)的來(lái)源并沒(méi)有進(jìn)行公證，但歐智卡公司既不屬于公證機(jī)構(gòu)也不屬于第三方的鑒定機(jī)構(gòu)，其出具的上網(wǎng)記錄真實(shí)性無(wú)法認(rèn)可，并且上網(wǎng)記錄可隨意更改，應(yīng)由機(jī)械公司就此上網(wǎng)記錄的導(dǎo)出過(guò)程進(jìn)行公證，否則就無(wú)法證明是從徐洪明使用的電腦中提取的。

同時(shí)，徐洪明申請(qǐng)上淘寶網(wǎng)是為采購(gòu)公司物品進(jìn)行詢價(jià)比價(jià)，這也是公司認(rèn)可并給予開通上網(wǎng)權(quán)限的。此外，即便徐洪明使用的電腦登錄過(guò)淘寶網(wǎng)從事私人事務(wù)，但該電腦系統(tǒng)不具有保密性，任何人都可用此電腦登錄操作，不一定就是徐洪明所為，并且登錄的賬號(hào)并不是徐洪明的賬號(hào)。故法院認(rèn)為機(jī)械公司舉證不足以證明徐洪明于上班期間在網(wǎng)上從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，因此不能以此解除徐洪明的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)實(shí)中，用人單位可以通過(guò)提供可以證明員工上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)的監(jiān)控錄像，或者提供有員工本人簽字的網(wǎng)購(gòu)的發(fā)貨單、快遞單等，并與公司掌握的其他證據(jù)相對(duì)應(yīng)形成證據(jù)鏈，方能獲得“實(shí)錘”。否則，不足以證明員工有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

李女士最初到公司時(shí)，是一名法務(wù)專員，后來(lái)慢慢得到認(rèn)可，被任命為部門副經(jīng)理兼法務(wù)。在外人看來(lái)，可以說(shuō)事業(yè)蒸蒸日上，但遺憾的是，合同還沒(méi)到期，李女士就被解除了勞動(dòng)合同。原因是在今年5月2日的公司制度大檢查中，發(fā)現(xiàn)李女士不僅安裝了用于淘寶的“阿里旺旺”軟件，而且公司防火墻訪問(wèn)記錄顯示，她從去年12月1日至今年4月22日之間，累計(jì)點(diǎn)擊淘寶11550次，且今年1月至4月，還有388次視頻點(diǎn)擊量。公司稱，最為嚴(yán)重的一次，是今年3月18日下午2時(shí)33分，李女士“訪問(wèn)視頻的行為導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓，嚴(yán)重影響了公司正常的工作秩序，造成了無(wú)法估量的損失?！币虼?，公司研究決定，解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)這樣的處理，李女士很不滿。但申請(qǐng)仲裁和一審時(shí)，她的請(qǐng)求均未獲得支持。于是，她又上訴至西安中院，請(qǐng)求判令公司解除合同的行為違法，并支付違法解除合同賠償金。西安中院當(dāng)庭判決駁回李女士上訴，維持原判。

法律提示：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工的違紀(jì)情節(jié)必須達(dá)到嚴(yán)重的程度。一般來(lái)說(shuō)，員工初次在上班時(shí)間網(wǎng)購(gòu)，還達(dá)不到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位可以進(jìn)行提醒、教育，但不宜直接解除勞動(dòng)合同。

但本案中李女士的違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重。她不但在上班時(shí)間多次瀏覽淘寶網(wǎng)站、PPS視頻，上網(wǎng)購(gòu)物，即有公司《獎(jiǎng)懲辦法》丙類錯(cuò)誤中“處理私人事務(wù)、睡覺(jué)等”；還在辦公電腦上安裝淘寶軟件，即有甲類過(guò)錯(cuò)（嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）“擅自安裝軟件，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)堵塞、中斷”。另外，公司有關(guān)規(guī)章制度制定程序合法有效。

因此，法院最后認(rèn)定：李女士未經(jīng)允許，其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，她主張其瀏覽網(wǎng)站、視頻以及上網(wǎng)購(gòu)物的行為不屬于謀取私利的行為，缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

法院查明，普朗醫(yī)療公司制定的2012版《員工守則》規(guī)定：“使用公司電腦一般不得處理與工作無(wú)關(guān)的事，不得擅自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，不準(zhǔn)擅自修改計(jì)算機(jī)名稱及IP地址、任何時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)玩游戲、不準(zhǔn)上非法網(wǎng)站、不準(zhǔn)用公司電腦看電影電視，違者每次按情節(jié)輕重給予罰款50元至1000元?！痹摗秵T工守則》已向勞動(dòng)者公示。

普朗醫(yī)療公司2013年6月18日制定的2013版《員工守則》第46條規(guī)定：“使用公司電腦一般不得處理與工作無(wú)關(guān)的事，違者嚴(yán)重警告一次；任何時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)玩游戲、不準(zhǔn)上非法網(wǎng)站。工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電腦看電影、視頻及下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，違者作辭退處理?！焙搶?duì)2013版《員工守則》內(nèi)容的真實(shí)性不予認(rèn)可，普朗醫(yī)療公司也未提供證據(jù)證實(shí)已將2013版《員工守則》告知了胡瑩。

法院認(rèn)為，故普朗醫(yī)療公司據(jù)此對(duì)胡瑩作出解除勞動(dòng)合同的處理決定實(shí)屬不當(dāng)，屬于違法解除，判決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20000元。

法律提示：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

本案中，雖普朗醫(yī)療公司提交了公示《員工守則》的照片，但該照片并不能反映出公示時(shí)間，胡瑩亦對(duì)該照片的真實(shí)性不予認(rèn)可，且普朗醫(yī)療公司亦未提供其他證據(jù)佐證該照片系在作出解除胡瑩勞動(dòng)合同前公示。普朗醫(yī)療公司未提供證據(jù)證實(shí)2013版《員工守則》已向胡瑩公示，且胡瑩對(duì)2013版《員工守則》內(nèi)容真實(shí)性不予認(rèn)可，故2013版《員工守則》不能作為處理本案的依據(jù)。

胡瑩在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)網(wǎng)頁(yè)、視頻以及淘寶、天貓等購(gòu)物網(wǎng)站的行為確有不當(dāng)，但未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或較大負(fù)面影響，對(duì)照普朗醫(yī)療公司已公示的2012版《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，胡瑩的上述行為也只能按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰處理，而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。但我們還是要提醒職場(chǎng)人士：切莫因參加“雙十一”優(yōu)惠活動(dòng)，而違反了企業(yè)規(guī)章制度，上班網(wǎng)購(gòu)的行為不可取。當(dāng)然，企業(yè)處理違紀(jì)員工，也應(yīng)有充分的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，根據(jù)違紀(jì)的情節(jié)做出適當(dāng)處理，并且做到程序合法。