反就業(yè)歧視經(jīng)典案例——北京女子應(yīng)聘郵政快遞員案

2014年9月，北京女子鄧某在網(wǎng)上看到北京某郵政公司招聘快遞員職位的廣告，內(nèi)容為：

任職資格：

男，

年齡：18-45歲，

身體健康，

無(wú)紋身，

無(wú)前科。

 鄧某因喜歡快遞員一職，便在線(xiàn)投出簡(jiǎn)歷。當(dāng)天鄧某接到了公司的面試通知電話(huà)和短信。2014年9月25日下午，鄧某到郵政公司的某營(yíng)投部面試，人事部的人事專(zhuān)員說(shuō)：“我們這兒從來(lái)沒(méi)有過(guò)女快遞員?！?/strong>之后在鄧某極力爭(zhēng)取下，營(yíng)投部的戴主任同意讓鄧某跟著其他快遞員試干兩天。10月18日，鄧某接到人事專(zhuān)員的電話(huà)，得知未被錄用。10月19日鄧某給人事打電話(huà)詢(xún)問(wèn)不能簽合同的原因，人事確認(rèn)因?yàn)猷嚹呈桥运钥偣静慌鷾?zhǔn)簽合同。

鄧某向法院起訴郵政公司就業(yè)歧視，要求賠償精神損害撫慰金50000元。在法院庭審中，郵政公司表示其不存在就業(yè)歧視，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！倍]政投遞員日常工作中負(fù)重超過(guò)二十公斤，屬于高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，對(duì)女性生理危害很大，故不錄用鄧某是對(duì)于女性職工的特別保護(hù)。

“就業(yè)歧視維權(quán)”難在哪里？

勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視，往往難以進(jìn)行有效的維權(quán)，其原因主要在以下幾個(gè)方面：

法律對(duì)于“就業(yè)歧視”與用人單位正常用工需求之間的區(qū)別難以判斷

    現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視的種類(lèi)相當(dāng)寬泛，除了常見(jiàn)的性別歧視、地域歧視、民族歧視外，還包括身高歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等，有些招聘的要求往往能夠得到用人單位看似合理的解釋?zhuān)纭肮ぷ鲘徫恍枰梅窖越涣?，所以必須招聘本地人”。法院在審查用人單位的招聘是否?gòu)成就業(yè)歧視時(shí)，也難以做到用完全客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行衡量，更多的時(shí)候取決于法官的自由心證。

隱性就業(yè)歧視難以舉證

即使是法律意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，在招聘過(guò)程中也難以保證完全一視同仁。用人單位采取隱性歧視的方式，對(duì)于勞動(dòng)者而言往往更難以取證。例如，雖然公司在招聘中沒(méi)有明目張膽地對(duì)于求職者進(jìn)行類(lèi)型化劃分，但是往往在內(nèi)部會(huì)形成招聘慣例，如對(duì)于某地域人群堅(jiān)決不錄用，這也屬于隱性的地域歧視。這樣的隱性歧視對(duì)于勞動(dòng)者而言更加難以維權(quán)，法院也常以勞動(dòng)者不能證明權(quán)利受到侵害為由，拒絕受理類(lèi)似的案件。

勞動(dòng)者維權(quán)收益不高，難有動(dòng)力

對(duì)于侵犯平等就業(yè)權(quán)的案例，法院一般適用侵權(quán)責(zé)任的損害填平原則，法律對(duì)于用人單位的就業(yè)歧視行為沒(méi)有規(guī)定懲罰性條款，勞動(dòng)者對(duì)于自身遭受的損害也難以舉證，導(dǎo)致此類(lèi)案件判決賠償?shù)慕痤~一般不高。如上述“應(yīng)聘郵政快遞員案”最終法院判決賠償?shù)慕痤~只有兩千元，勞動(dòng)者出于訴訟時(shí)間成本以及對(duì)于自身影響的考慮，難有主動(dòng)維權(quán)的動(dòng)力。

對(duì)于勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)或?qū)⒏鼑?yán)格

最高人民法院此前在多個(gè)場(chǎng)合都曾要求各級(jí)人民法院依法審理就業(yè)歧視案件，特別是性別歧視案件，切實(shí)保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)。此次新增加“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由，體現(xiàn)了我國(guó)司法機(jī)關(guān)對(duì)于保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的重視。

未來(lái)，對(duì)于平等就業(yè)權(quán)糾紛案件的立案和認(rèn)定等方面或?qū)⒈纫酝鼮閷捤?，勞?dòng)者依法維護(hù)自身平等就業(yè)權(quán)將更為便捷。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在招聘過(guò)程中更為注意，避免對(duì)勞動(dòng)者的各類(lèi)歧視或者類(lèi)型化區(qū)分，對(duì)于合理的用工需求應(yīng)進(jìn)行必要的說(shuō)明，在為企業(yè)招攬合適人才的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到對(duì)于勞動(dòng)者必要的尊重。