女職員懷孕、生孩子，一些用人單位會(huì)因此而采取相應(yīng)的做法。如果遇到不公平對(duì)待，誰(shuí)來(lái)幫助她們維權(quán)？“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，記者從思明區(qū)法院獲悉，隨著婦女維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，女職工維權(quán)案件數(shù)量有所增長(zhǎng)，特別是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，是女職工維權(quán)的焦點(diǎn)之一。

文/記者 彭菲 通訊員 思法

漫畫(huà)/劉哲姝

女員工因懷孕被調(diào)崗 法院判決公司敗訴

2019年初，剛?cè)肼毮彻静痪玫男⊥鯌言辛?。同?月，她因產(chǎn)檢向公司請(qǐng)假，當(dāng)年4月便接到通知，將她調(diào)整到其他部門(mén)的崗位，薪酬也隨之變化。

小王向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)崗位，并按照每月8000的底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。因公司不滿仲裁結(jié)果，雙方又上了法院。

開(kāi)庭審理時(shí)，公司表示，調(diào)整小王的崗位是因?yàn)楣旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，該崗位已撤銷，且依據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位及工資。但小王提出，她被調(diào)崗的原因就是懷孕，懷孕之后公司給她增加了工作量。

思明區(qū)法院審理認(rèn)為，公司單方調(diào)整員工崗位違反了法律規(guī)定且沒(méi)有依據(jù)，即使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，也應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商達(dá)成協(xié)議，如果未能達(dá)成協(xié)議、小王又沒(méi)有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，雙方可解除勞動(dòng)合同。最終，思明區(qū)法院判決該公司應(yīng)繼續(xù)履行與小王的勞動(dòng)合同，依約安排小王繼續(xù)從事原崗位的工作。

女教師養(yǎng)胎頻繁請(qǐng)假 起訴討回被克扣工資

2019年1月，在一家民辦學(xué)校任教的小黃懷孕了。因?yàn)樾枰B(yǎng)胎她多次請(qǐng)假，就醫(yī)記錄顯示小黃多次就診甚至還住院治療。同年6月，小黃接到學(xué)校電話通知她不用上班了，社保也只繳交至當(dāng)月。

因雙方的矛盾，暑假過(guò)后小黃沒(méi)有返校上班。同年11月，學(xué)校向小黃發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以當(dāng)年9月2日至10月29日期間曠工為由解除與她的勞動(dòng)合同。小黃起訴認(rèn)為，學(xué)?？丝哿藨?yīng)發(fā)給她的工資，要求學(xué)校支付工資。

思明區(qū)法院審理認(rèn)為，根據(jù)我市相關(guān)條例規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。經(jīng)過(guò)核實(shí)與計(jì)算，法院判決要求學(xué)校向小黃支付2894.14元。

法官說(shuō)法

遇到這些事

女員工可以說(shuō)“不”

思明區(qū)法院勞動(dòng)法庭表示，審判實(shí)踐中最后認(rèn)定存在性別歧視的案例極少，若要解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位往往會(huì)選擇其他理由。如果遇到以下情況，女職工要懂得維權(quán):

“三期”內(nèi)被辭退。我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

與工作無(wú)關(guān)涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。有些用人單位以“未婚”或“暫不生育”作為招聘女性員工的條件或隱性條件。法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，但對(duì)與工作無(wú)關(guān)尤其是涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕說(shuō)明。如果遇到這樣的問(wèn)題，即使勞動(dòng)者提供的信息不實(shí)，比如已婚稱未婚，用人單位也不能以此解除勞動(dòng)關(guān)系。

入職體檢做妊娠測(cè)試。用人單位要求女性應(yīng)聘者做妊娠測(cè)試是違法的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在入職體檢時(shí)不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。

來(lái)源： 廈門(mén)晚報(bào)