金融圈“奇葩”年終獎(jiǎng)

　　IPO那些事 

　　金融圈的年終獎(jiǎng)，從前多“故事”，今年多“事故”。

　　2018年市場(chǎng)行情慘淡，讓不少金融從業(yè)者對(duì)年終獎(jiǎng)的幻想化為泡影，曾經(jīng)100個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)不會(huì)再有了。今年，不少公司年終獎(jiǎng)“泡湯”，那些有年終獎(jiǎng)的公司，發(fā)放方式也可能“超出你的想象力”。

　　公募基金：

　　年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠苫稹⑦f延N個(gè)月后

　　某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但發(fā)放方式是把年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠闪诵禄鸱蓊~，即員工需要拿著年終獎(jiǎng)購(gòu)買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎(jiǎng)的金額屬于正常范圍。讓員工擔(dān)心的是，這份年終獎(jiǎng)未來(lái)的縮水空間有多大。

　　不是所有公司在發(fā)產(chǎn)品時(shí)都會(huì)“體貼”員工。某知名社交平臺(tái)上有人爆料，某基金公司的年終獎(jiǎng)是基金攤派額，普通員工10萬(wàn)元，應(yīng)屆生5萬(wàn)元。若不想認(rèn)購(gòu)，就得“考慮”年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，不少員工最后紛紛認(rèn)慫。

　　另一家基金公司，在基金認(rèn)購(gòu)期間鼓勵(lì)員工內(nèi)部認(rèn)購(gòu)，對(duì)認(rèn)購(gòu)1萬(wàn)元（含）以上的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。據(jù)了解，最后整體認(rèn)購(gòu)率不低，兩周內(nèi)集團(tuán)參與率已超15%。接近該公司人士稱，該公司產(chǎn)品向來(lái)有口碑，如果未來(lái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的話，也可算是“額外的年終獎(jiǎng)”了。

　　一家中型基金公司的員工對(duì)中證君表示：“前段時(shí)間剛發(fā)了年終獎(jiǎng)，以前非投研崗也能發(fā)大幾個(gè)月到十幾個(gè)月不等，投研崗發(fā)幾十個(gè)月的工資也是常事，今年只發(fā)了以前的一半?！?/p>

　　另一家北京公募人士稱：“我們之前發(fā)年終獎(jiǎng)是都得等到次年2月份，去年做得不好，據(jù)說(shuō)遞延到今年6月發(fā)了，搞不好也可能拖到8月，到時(shí)如有人離職，說(shuō)不定省一筆開(kāi)銷?！?/p>

　　“一毛錢沒(méi)有，今年我們公司做虧啦，不發(fā)年終獎(jiǎng)。以前我最高拿過(guò)40個(gè)月吧?！蹦迟Y管人士苦笑稱。

　　私募基金：

　　年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠晒蓹?quán)、從8位數(shù)變未知數(shù)

　　華南某小型私募的投資經(jīng)理表示：“公司初創(chuàng)，固定費(fèi)用較高，盡管2018年業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但在規(guī)模還沒(méi)做大的前提下，難以談得上盈利。老板承諾我們以股份出讓的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金就不想了。不過(guò)我們都可以理解，年終獎(jiǎng)要建立在公司盈利狀況良好的層面，不能像工資一樣旱澇保收。先充實(shí)資本金，以后做大了再分錢?！?/p>

　　“我聽(tīng)說(shuō)一些互聯(lián)網(wǎng)知名公司，2018年年終獎(jiǎng)高管沒(méi)有，員工同比減半。金融行業(yè)不被裁員就行啦，某頭部券商2018年裁員30%-40%?！彼€爆料稱，某知名PE“比較狠”，2018年因項(xiàng)目退出及募資不理想，2018年底先裁人，然后再算年終獎(jiǎng)成本……

　　某頭部證券私募，今年年終獎(jiǎng)是按時(shí)發(fā)放的（已屬難得），但金額同比例縮水（縮水比例只能靠大家想象）?！安徊萌?、還有年終獎(jiǎng)，相比同業(yè)，大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)感恩戴德了?！蹦硟?nèi)部人士稱。 

　　另一家華南區(qū)域中大型私募，2017年成績(jī)優(yōu)異的投資經(jīng)理年終獎(jiǎng)曾達(dá)到過(guò)8位數(shù)（對(duì)，8位數(shù)，你沒(méi)看錯(cuò)），但2018年可能就是未知數(shù)啦?！敖鹑跇I(yè)彈性大，年終獎(jiǎng)?wù)f不發(fā)就不發(fā)，薪水腰斬也只要一眨眼，敏感使他們焦慮?！睒I(yè)內(nèi)人士調(diào)侃稱。

　　證券公司：

　　購(gòu)買自家貨基、頭頂業(yè)務(wù)壓力

　　“今年不知道什么叫年終獎(jiǎng)。”某券商“小白”稱，剛?cè)肼毜乃€被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬(wàn)以上不等。

　　另一家券商營(yíng)業(yè)部小職員，被領(lǐng)導(dǎo)以不過(guò)萬(wàn)的年終獎(jiǎng)威脅，手握股票基金任務(wù)50-100萬(wàn)，逢年過(guò)節(jié)都是發(fā)“扶貧”物資。另一家知名券商，據(jù)稱2018年終獎(jiǎng)要到2019年5、6月間發(fā)放了。

　　某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次。預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)暫停，甚至要求員工補(bǔ)齊此前員工持股的差價(jià)。

　　不過(guò)，即使在這樣慘淡的行情里，也還有部分券商的年終獎(jiǎng)令人“眼饞”。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，券商固收業(yè)務(wù)銷售部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金還行，部分大中型券商，債券銷售人員稅前獎(jiǎng)金得有200萬(wàn)。但自營(yíng)投資和資管相關(guān)部門(mén)都還挺慘的，年終獎(jiǎng)基本都泡湯。

　　附：

　　2018年終獎(jiǎng)大調(diào)查

　　來(lái)源：智聯(lián)招聘、東方財(cái)富(12.830, -0.05, -0.39%)Choice數(shù)據(jù)

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，2018年，只有近6成白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)均值為7100元，均較去年有所下降。

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　　不到6成白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯。沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)，這個(gè)“寒冬”，會(huì)更加冷。

　　分行業(yè)來(lái)看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，風(fēng)光不再。

　　真實(shí)的情況，遠(yuǎn)不止上面提到的這些，各種變相裁員的手段，在寒冬下，并不少見(jiàn)。

說(shuō)到年終獎(jiǎng)，大家第一反應(yīng)肯定是發(fā)人民幣咯，畢竟，“有了錢，好過(guò)年”。

　　然而，也有一些“摳門(mén)”的企業(yè)，“奇葩”年終獎(jiǎng)讓員工哭笑不得。

2

　　白領(lǐng)們熱衷用年終獎(jiǎng)孝敬長(zhǎng)輩和儲(chǔ)蓄

　　在年終獎(jiǎng)的用途上，白領(lǐng)們的選擇也有所不同：

　　數(shù)據(jù)顯示，在拿到年終獎(jiǎng)后，選擇“孝敬長(zhǎng)輩”的比例最多，達(dá)39.74%；其次是“儲(chǔ)蓄”和“購(gòu)物”；

　　此外，“投資理財(cái)”、“還貸”“子女培養(yǎng)”也是年終獎(jiǎng)的主要使用方式。

都說(shuō)年輕人不愛(ài)存錢，但數(shù)據(jù)似乎顯示了不一樣的結(jié)果：

　　數(shù)據(jù)顯示，選擇“儲(chǔ)蓄”的95后高達(dá)45.72%，90后為39.45%，而選擇“儲(chǔ)蓄”的60后僅為30.16%。

　　對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人，自身儲(chǔ)蓄較少，天然抗風(fēng)險(xiǎn)能力較小，將年終獎(jiǎng)用于儲(chǔ)蓄也是合理的選擇。

　　還有一個(gè)現(xiàn)象值得注意，那就是職級(jí)越高的人士，越樂(lè)意將年終獎(jiǎng)投入在個(gè)人和子女的提升上。

　　企業(yè)管理層的白領(lǐng)比較注重“子女培養(yǎng)”和“培訓(xùn)充電”，這兩項(xiàng)的年終獎(jiǎng)使用比例分別為33.06%和25.81%，中層管理者的選擇這兩項(xiàng)的比例也高達(dá)34.72%和24.59%，而普通員工僅有14.91%和9.83%選擇這兩項(xiàng)。

　　或許，這就是傳說(shuō)中的，比你優(yōu)秀的人，還比你努力吧。

從不同星座對(duì)于年終獎(jiǎng)的使用來(lái)看，差別也是明顯的：

　　最愛(ài)存錢的當(dāng)屬摩羯座和天蝎座，分別有48.89%的摩羯和43.98%的天蝎白領(lǐng)會(huì)將年終獎(jiǎng)用于儲(chǔ)蓄；

　　最喜歡用于購(gòu)物的則是雙魚(yú)座和雙子座，分別有33.60%的雙魚(yú)和33.13%的雙子白領(lǐng)會(huì)將獎(jiǎng)中獎(jiǎng)用于購(gòu)物；

　　最孝順的是金牛座和處女座，分別有43.77%的金牛和43.14%的處女白領(lǐng)會(huì)將年終獎(jiǎng)用于“孝敬長(zhǎng)輩”。

3

　　2018年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)3.13，低于2017年

　　數(shù)據(jù)顯示，2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為3.13，雖然相較于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然過(guò)了及格線，高于2016年的2.18和2015年的2.07。

　　當(dāng)然，由于2018年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，很多企業(yè)年終獎(jiǎng)有一定的縮減，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度相較去年有所下降也是正常。

分城市看，37個(gè)大中型城市，年終獎(jiǎng)滿意度較去年整體下滑：

　　在滿意度靠前的城市中，新一線城市和二線城市表現(xiàn)突出，滿意度普遍較高，大連、長(zhǎng)沙、福州、長(zhǎng)春等城市滿意度都名列前茅。

4

　　年終獎(jiǎng)均值為7100元，較去年小幅下降

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

　　相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

分性別來(lái)看，男性的年終獎(jiǎng)明顯高于女性：

　　2018年，男性員工的年終獎(jiǎng)均值為7857元，女性為5870元，男性比女性的年終獎(jiǎng)高出3成。

　　從城市來(lái)看，北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為8994元，緊隨其后的為合肥，均值達(dá)8634元，烏魯木齊居于第三，均值達(dá)8450；

　　在一線城市中，北京排名第一，廣州白領(lǐng)囊中羞澀，均值僅為7482元，是唯一排名不在前十的一線城市，在所有城市中排名第12位。

分崗位來(lái)看，法務(wù)和研發(fā)最高，行政/后勤和客服墊底：

　　其中，法務(wù)崗位以9779元的年終獎(jiǎng)均值位列第一，研發(fā)崗位年終獎(jiǎng)均值為8717元，位列第二；

　　客服和行政/后勤崗位則位居末席，其年終獎(jiǎng)均值均低于6000元，分別為5683元和5644元。

分職位來(lái)看，職級(jí)越高，年終獎(jiǎng)越高也在預(yù)期之內(nèi)；

　　從對(duì)比來(lái)看，高層管理者的年終獎(jiǎng)均值，大致為普通員工的4倍左右。

5

　　近4成白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，38.47%的白領(lǐng)會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，僅為23.69%。

　　看來(lái)，錢不給到位，是真的可能會(huì)走人的。

　　在年輕群體中，“因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽”這一趨勢(shì)更為普遍，43.99%的95后和40.74%的90后就表示會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽。

　　面對(duì)別人家的超級(jí)年終獎(jiǎng)，除了羨慕之外，近五分之一的白領(lǐng)仍表示感恩現(xiàn)在所在的公司；

　　有超過(guò)一半的白領(lǐng)表示希望自己的公司也能成長(zhǎng)為超級(jí)公司，21.51%的白領(lǐng)則表態(tài)感恩自己現(xiàn)在公司的年終獎(jiǎng)，也有比較現(xiàn)實(shí)的，直接考慮跳槽到這類超級(jí)公司去。

　　“爽”成為了2018年年終獎(jiǎng)最重要的關(guān)鍵詞，選擇這一選項(xiàng)的白領(lǐng)為24.20%，選擇“壕”的僅為9.51%，但是笑得出來(lái)的人并不多，覺(jué)得年終獎(jiǎng)“坑”的覺(jué)得公司摳門(mén)的，甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)的大有人在。

　　整體來(lái)看，只有少數(shù)白領(lǐng)笑到了最后，更多的白領(lǐng)在2018年只能全程陪跑。

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責(zé)任編輯：王涵