在職場上，要想出成績，那就得多做事。

多做多錯，不做不錯那是得過且過的人的思想，

我不相信你一直想當(dāng)個平庸的人，

但凡追求上進(jìn)，想要在職場上成就一番事業(yè)的，

你就得不斷去嘗試，不斷去突破，

有時候你還得主動去攬活，只有做了你才有機(jī)會。

但是，是不是什么事我們都去做都會得到利益和機(jī)會呢？

當(dāng)然不是。

有些事你做的越多，反而可能死得越快。

聰明的人，不會多做這三件事，否則別說升職加薪，可能自保都有問題。

一、不多做埋頭苦干的事

老林是個老實人，不擅長表達(dá)，只知道埋頭苦干。

所以每次升遷的都沒輪到他，他自己很郁悶，

因為他們明明有功勞，而且干的還多。

后來他老領(lǐng)導(dǎo)告訴他，你只知道埋頭苦干，你不去請示、匯報工作，

領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你做了什么。

老林聽到這兒恍然大悟。

確實，會叫的孩子有奶吃這句話是有道理的。

如果我們只知道一味干活，

即使干出了成績，領(lǐng)導(dǎo)不知道那都是白搭，領(lǐng)

導(dǎo)只會覺得你平日里無所事事，多虧啊。

只有你自己知道你有多努力工作，

只有你自己知道為工作付出了多少心血，

領(lǐng)導(dǎo)不知道那又有什么用呢

。聰明的人，不會只知道埋頭苦干，

而是將干和說結(jié)合起來，平時工作多請示，多匯報，

這樣會將你取得的功勞，效果無限放大，

畢竟就酒香怕巷子深嘛。

二、不多做功勞獨(dú)占的事

功勞獨(dú)占的事做多了，那真的是做越多死越快。

人性最大的弱點是什么？是見不得別人比自己好。

你功勞自己占了，好處都讓你得了，也升職加薪了，

那么職場上的利益就那么多，你全拿了，別人就少了，

你過得比別人好了，別人自然要搞你了。

雖然他們嘴上不說，還是和和氣氣，甚至還會祝福你，

但背地里的小動作會不停歇。

而且不僅同事，你功勞大了，甚至?xí)霈F(xiàn)功高蓋住的情況，

弄不好領(lǐng)導(dǎo)也會打壓你的，

職場就是這么現(xiàn)實，韓信不就是這么被劉邦弄死的嘛。

所以聰明的人，功勞絕不獨(dú)享不獨(dú)占，

會分給領(lǐng)導(dǎo)會分給同事，大頭還是得自己占，

可能你會吃點虧，但卻是收買人心的好方式，

也可以為自己省去不少麻煩。

實在氣不過，那就發(fā)揮阿Q精神，就當(dāng)給乞丐好了。

三、不多做幫助同事的事

小林進(jìn)入職場，一直信奉同事之間應(yīng)該相互幫助。

于是只要是同事叫他幫忙的，他都毫不客氣的答應(yīng)了。

同事興許是見他好說話，每次都叫他幫忙，

不管大事小事，不管正事私事。

這樣搞得小林都無法好好的完成自己的工作任務(wù)，

有時候他還得加班幫同事弄東西，搞得小林不勝其擾，失眠了很久。

在職場上，同事的忙應(yīng)該幫，但不能多幫，要學(xué)會拒絕。

因為幫多了，首先自己好處沒有，還要擔(dān)心事情弄砸了，

會不會背鍋。

其次，一旦同事習(xí)慣于你的幫忙，哪天你不幫了，

同事有可能會記恨上。

聰明的人，會懂得自保，幫忙只幫一部分，

不會無休止不計報酬的一直幫，有時候?qū)W會拒絕，反而能夠得到更多人的尊重。

職場上，事兒得做，因為只有行動才會帶來改變。

但是，什么事多做，什么事少做，自己心里得有個數(shù)，

否則時間花了，效果還沒有，得不償失。