鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院2019年博士招聘工作進(jìn)行期間，根據(jù)報(bào)名和面試情況，醫(yī)院本著重視人才、吸引人才、臨床科研并重的理念，為廣大博士提供優(yōu)厚的薪酬待遇，優(yōu)良的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)施的入職入站的人才引進(jìn)方案，但由于部分博士對(duì)此方案出現(xiàn)理解偏差，在媒體上發(fā)布一些個(gè)人片面言論，誤導(dǎo)了其他博士就業(yè)，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院人事處就2019年博士招聘工作現(xiàn)做出如下說(shuō)明：

錄用人員分三類管理，人員類別、待遇及考核辦法詳細(xì)如下：

 一、鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)師資博士后

入職后，申請(qǐng)鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站師資博士后，入鄭州大學(xué)流動(dòng)科研編制。

師資博士后研究人員享受鄭州大學(xué)和鄭大一附院雙重待遇，薪酬采取“工資+科研績(jī)效”與獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放。工資按照專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并交納“五險(xiǎn)一金”，科研績(jī)效為稅前25萬(wàn)元/年；除享受醫(yī)院的科研績(jī)效外，合作導(dǎo)師和醫(yī)院根據(jù)師資博士后研究人員的工作量補(bǔ)充發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。每人50萬(wàn)科研啟動(dòng)資金，同時(shí)提供2室1廳住房或2500元/月租金。師資博士后研究人員享有我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、子女入托入學(xué)等在職職工的同等待遇。

師資博士后研究人員出站需達(dá)到醫(yī)院制定的基本業(yè)務(wù)要求，并完成聘用合同中約定的科研目標(biāo)工作任務(wù),基本業(yè)務(wù)要求需滿足下列條件之一：（1）主持國(guó)家自然科學(xué)基金，或中國(guó)博士后科學(xué)基金，或國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)專項(xiàng)子課題負(fù)責(zé)人，同時(shí)在SCI檢索源期刊至少發(fā)表2篇論文；（2）在中科院一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在中科院二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇及以上，或JCR一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇及以上。

出站后可根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)豚嵵荽髮W(xué)學(xué)校編制或鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院衛(wèi)生編制。

二、鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)在職博士后

入職后，入鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院衛(wèi)生編制，同時(shí)申請(qǐng)鄭州大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)博士后流動(dòng)站在職博士后。

入站人員待遇除去鄭州大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)部分享受師資博士后待遇。

在職博士后研究人員出站需達(dá)到醫(yī)院制定的基本業(yè)務(wù)要求，并完成聘用合同中約定的科研目標(biāo)工作任務(wù),基本業(yè)務(wù)要求需滿足下列條件之一：（1）主持國(guó)家自然科學(xué)基金，或中國(guó)博士后科學(xué)基金，或國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)專項(xiàng)子課題負(fù)責(zé)人，同時(shí)在SCI檢索源期刊至少發(fā)表2篇論文；（2）在中科院一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇及以上，或在中科院二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇及以上，或JCR一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇及以上。

三、鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院職工

入職后，入鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院衛(wèi)生編制，可申請(qǐng) 20萬(wàn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（院內(nèi)基金），工資按照國(guó)家事業(yè)單位博士畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，交納“五險(xiǎn)一金”?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

入職職工需在2年內(nèi)完成院內(nèi)考核，考核滿足下列條件之一：（1）主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目子課題1項(xiàng)、發(fā)表SCI收錄論文1篇；（2）發(fā)表中科院2區(qū)以上或IF5分以上論文1篇或3區(qū)以上文章2篇。2年內(nèi)完成考核另行獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

上述三類人員可根據(jù)崗位需要同時(shí)進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書。

博士后研究人員在站期間獲得的科研成果同時(shí)享受醫(yī)院其他相關(guān)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)政策。包括論文、專利、基金等依據(jù)醫(yī)院的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策另行發(fā)放，如：論文按照影響因子分級(jí)別發(fā)放。

博士后人員如2年未能完成出站要求，可以申請(qǐng)延期，延期最長(zhǎng)不能超過(guò)1年，延期期間只發(fā)工資部分，科研獎(jiǎng)勵(lì)及住房補(bǔ)貼待考核合格后一次性發(fā)放（可提前申請(qǐng)考核）。3年內(nèi)無(wú)法完成考核者予以辭退。入職職工需在兩年內(nèi)完成考核任務(wù)，未完成者予以辭退。