在職場(chǎng)最怕的是被老板討厭，而自己卻還不知道。通常情況老板都不會(huì)直接辭退你，而是動(dòng)用一些手段，讓你自己忍無(wú)可忍自己辭職，這樣既維護(hù)了自己面子，又讓其他知道是你自己辭職的。所以老板要趕員工自己辭職的一些手段，作為員工要自己清楚，提前做好應(yīng)對(duì)措施。下面說(shuō)說(shuō)老板常用的五個(gè)招數(shù)，大家多加以預(yù)防。

1、架空你的工作。

通常老板要趕你走前，都會(huì)突然給你安排一個(gè)新人，讓你在工作上帶帶他。而新人的工作內(nèi)容一般和你沒什區(qū)別，結(jié)果你的工作新人都學(xué)會(huì)了，慢慢的老板就把工作直接安排給新人，你反而成了閑人。久而久之，你在公司里找不到存在感，自然會(huì)走人。所以對(duì)于老板架空工作的這招，要注意提防。

2、給你穿小鞋。

在工作中一些小意外時(shí)有發(fā)生，但如果你發(fā)現(xiàn)最近突然自己工作很不順，經(jīng)常出現(xiàn)一些莫名其妙的錯(cuò)誤，你可能要注意了，有可能是有人要整你了。又如果這些工作都是關(guān)系到老板本人，可能這個(gè)幕后人就是老板了。目的只有一個(gè)，就是老板要逼你走人了。這也是老板經(jīng)常使用的手段，無(wú)故給員工穿小鞋，目的就是找到理由逼員工自己辭職。

3、給你更大的壓力。

雖然說(shuō)老板有時(shí)故意給員工壓力，目的是讓員工更快的成長(zhǎng)。但也又可能是想通過(guò)工作壓力，讓員工受不了自動(dòng)辭職。所以很多時(shí)候事情要兩面看，別傻傻地一廂情愿，到頭來(lái)一場(chǎng)空。通常老板想重用你，在給你重壓的同時(shí)，也會(huì)給你更多的資源支持，還會(huì)經(jīng)常關(guān)心你的進(jìn)展。但如果老板只是一味的重壓，從不關(guān)心事情的過(guò)程，可能就是想通過(guò)重壓逼得你受不了而走人。

4、翻舊賬處處針對(duì)。

通常情況下，如果老板經(jīng)常給員工翻舊賬，當(dāng)著眾人批評(píng)數(shù)落你，故意讓你難堪，很明顯這是領(lǐng)導(dǎo)讓你逼你走人了。對(duì)于這種秋后算賬的行為，作為員工就要盡快想出應(yīng)對(duì)方法。

5、調(diào)到完全不熟悉的工作崗位。

通常老板要讓員工辭職，首先想到的是這個(gè)員工的工作資源，所以為了不讓公司受到損失，就會(huì)使用工作調(diào)動(dòng)的方法。因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)很隱蔽，員工在交接時(shí)候不會(huì)有所顧忌，把手頭的資源交接好。但新的崗位又是一個(gè)全新的工作，這樣員工之前的工作經(jīng)驗(yàn)和資源完成沒能派上用場(chǎng)，久而久之工作開展不了，之前的崗位又回不去，接下來(lái)受不了煎熬只能辭職。

所以，在職場(chǎng)中如果遇到上述情況，就要警惕了，找出原因并提前做好應(yīng)對(duì)措施。