其實(shí)這樣的方法確實(shí)很好，按照我們常說的多勞多得為基礎(chǔ)，同時參考地位和能力。

不過這種設(shè)想還缺少了一種因素，就是破除大鍋飯思維的多繳多得。一個人的工作效率高，就應(yīng)當(dāng)享受更高的養(yǎng)老金。我相信大家都不會反對。

不過，國家在推動養(yǎng)老金計算公式的時候，將各種因素綜合到一起去了。直接以繳費(fèi)錢數(shù)高低，作為判斷我們養(yǎng)老金高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能有點(diǎn)俗。

國家的目標(biāo)是建立一個統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算公式，適合社會的公平價值觀。

養(yǎng)老金計算公式的標(biāo)準(zhǔn)，是以本人繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)，按照國家統(tǒng)一的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi)。

職工個人目前只承擔(dān)養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的8%，同時這繳費(fèi)基數(shù)的8%也會進(jìn)入養(yǎng)老保險個人賬戶，確保個人不吃虧。不過企業(yè)繳費(fèi)的比例，是根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險基金收支情況自行確定的，一般是從13%到20%。這一比例的不同，不影響退休待遇，主要關(guān)系的是職工個人多繳多得。

本來我們的職工基本養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)是只有正常企業(yè)工作人員?？墒敲鎸V大靈活就業(yè)人員參保的需求，國家也允許他們自己承擔(dān)企業(yè)和個人部分的方式參加基本養(yǎng)老保險。

靈活就業(yè)人員一般是按20%的比例繳費(fèi)，也是8%劃入個人賬戶，自己承擔(dān)統(tǒng)籌賬戶部分的12%。說實(shí)話，各地靈活就業(yè)人員繳納的統(tǒng)籌賬戶部分比企業(yè)都低一些。

有人說靈活就業(yè)人員也不容易，為什么不讓他們只交8%呢？如果這樣，雖然對個人公平了，但這是對社會養(yǎng)老的不公平。而且，國家為了照顧靈活就業(yè)人員不容易，對于就業(yè)困難人員中的靈活就業(yè)人員，還能夠給予3到5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)個人交費(fèi)的50%到66%。如果補(bǔ)貼完畢的話，差不多就只有8%的比例了。

為了保證時間上的公平，國家規(guī)定了基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。我們每年的繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年的社會平均繳費(fèi)工資形成繳費(fèi)指數(shù)，用于計算本人的指數(shù)化繳費(fèi)工資。這樣就能夠?qū)⒗U費(fèi)工資水平情況統(tǒng)一到退休時刻。

除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，還有個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金就是累積的個人賬戶余額，除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。這樣對所有人也是公平的，因?yàn)槲覀儌€人交費(fèi)的錢數(shù)，都已經(jīng)進(jìn)入了個人賬戶，即使個人賬戶記賬，也是按照統(tǒng)一的比例進(jìn)行。比例也是相當(dāng)不錯的，2018年是8.29%。

所以，現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式雖然通過每年的繳費(fèi)錢數(shù)來確定養(yǎng)老金，但實(shí)際上還是貫徹了以工齡為基礎(chǔ)，以繳費(fèi)錢數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮了大家的貢獻(xiàn)、職務(wù)、職稱等多種因素的，還是比較科學(xué)的。

一些人覺得不公平，主要是對養(yǎng)老保險制度建立以前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，主要以以職務(wù)職稱判斷退休工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。

不過這畢竟是歷史遺留問題，國家通過養(yǎng)老保險制度改革的方式，設(shè)立了十年過渡期，逐步將過去不合理的方式改革掉。同時也保證了養(yǎng)老保險制度變更的平穩(wěn)性，總體來說，對大家是都好的。

在未來大家的養(yǎng)老保險待遇就只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金了。貫徹的就是工齡和繳費(fèi)了，還是非常科學(xué)的。