自己的養(yǎng)老保險，已經(jīng)累計交費達到15周年或者是15周年以上，那么選擇停止交費也是可以的，因為畢竟是具備了退休的條件，所以說到了法定退休年齡之后，是可以直接辦理退休享受基本養(yǎng)老金待遇的。

但是如果說你僅僅只交了15年的基本養(yǎng)老保險，那么就選擇停止交費，就意味著你是按照這個最低繳費標(biāo)準(zhǔn)來繳納自己的基本養(yǎng)老保險的，那么這種情況下，自己獲得的這個退休金待遇相對來說也是非常低的，因為按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納基本養(yǎng)老保險，僅僅也只能獲得一個最低養(yǎng)老金的待遇，2018年左右退休的人員按照15年來交費的個人大約可以獲得800元左右的一個退休金，大約所以說800元對于一個人來說，實際上它的這個收入相對來說還是比較少的。

那么如果我們不甘心，獲得這么低的一個退休收入，實際上就要繼續(xù)繳納自己的養(yǎng)老保險了，因為只有你保證足夠長的養(yǎng)老保險的繳費年限，最終辦理退休的時候才能夠享受一個較高的養(yǎng)老金待遇，所以說自己的養(yǎng)老金待遇和自己養(yǎng)老保險的繳費年限是成正比關(guān)系的。

雖然繳費15年停止交費是完全沒有問題的。但是15年是一個最低繳費年限，想要獲得一個較高養(yǎng)老金的話，那么就必須在15年的基礎(chǔ)上繼續(xù)交費，如果說自己距離法定退休年齡還有很多年，甚至還有一二十年的話，那么停止交費很明顯是不合適的選擇。

首先養(yǎng)老保險的停止繳費，那么也就意味著你的醫(yī)療保險也會共同停止交費，因為是不能夠單獨繳納這個職工醫(yī)療保險的，所以說醫(yī)療保險也不能交費的話，那么就意味著你在看病就醫(yī)住院的時候產(chǎn)生的這個醫(yī)療費用都不能夠通過醫(yī)療保險來進行報銷的，因為你沒有參保醫(yī)療保險，所以就不能夠進行報銷，那么你只能夠自費來解決這部分的醫(yī)療費用。

那么作為企業(yè)的在職職工來講。實際上只要是你一直在企業(yè)單位工作，就不存在這個停止交費的問題，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要勞動合同關(guān)系存續(xù)期間那么所在的工作單位就有責(zé)任和義務(wù)來給員工購買社保，所以說即使你交費超過15周年，那么你所在的企業(yè)單位也不會給你停止這個社保的，交費的，也會根據(jù)你實際的一個合同期限和你的工作年限來正常的繳納，這個基本養(yǎng)老保險，當(dāng)然也包括基本醫(yī)療保險的費用。

所以說作為企業(yè)在職職工是無需考慮這個交費15年以后需不需要停止交費的問題，那么需要考慮這個問題的主要是針對于靈活就業(yè)的個人，因為本身靈活就業(yè)的個人是沒有固定的一個收入來源，所以說他的這個社保費用是需要自己來承擔(dān)的，當(dāng)然自己沒有固定的收入來源，還需要承擔(dān)這么大的社保費用的支出，所以自己就在想15年以后能不能不交這個費用，當(dāng)然15年以后不交是完全可以的，但是會影響自己最終的一個退休金待遇，僅此而已。

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