工齡作用到底大不大嗎？2019年你應(yīng)該知道的3個常識，養(yǎng)老金最重要

作為大城市里辛勤勞動的一員，想必我們應(yīng)該都對工齡不陌生吧。工齡的概念就是職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作時間，簡單來說就是你在不換工作的前提下，在一家公司所工作的時間。

每個人情況不同，所參加的工作時間也不同。勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限和不同單位的累計工作年限，對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生了重大的影響，它既決定了經(jīng)濟補償和賠償金的額度，也決定了一些法定假期的享受時間和其他的一些權(quán)益。那么辛勤工作的我們，主要就是要了解以下三點。

第一就是工齡和退休息息相關(guān)

我國勞動法對職工退休有明確的條件要求，退休的三大條件，一個就是年齡，一個就是連續(xù)工齡，還有一個就是因公致殘。除了最后一種因公致殘退休外，像正常的退休和非正常的退休它們的連續(xù)工齡都必須要達到十年，否則就不認為達到退休條件，只能按退職處理。

第二就是工齡是計算養(yǎng)老金的必要條件

基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限和繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額等因素來確定。繳費年限的時間越長，所能夠得到的養(yǎng)老金就會更高。而工齡是在計算養(yǎng)老金所得金額中必要的一項依據(jù)。在一般情況下，工齡越長，享受的待遇更高。

第三就是工齡也和經(jīng)濟補償金掛鉤

可能很多人不了解經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位和員工解除勞動合同時，給員工的經(jīng)濟補償。

勞動者經(jīng)濟補償能夠得到多少，也不是酌情考慮，而是要根據(jù)此人在用人單位的工作年限為標準，按照一年支付一個月的工資來計算，在6個月以上但是不滿一年的人，按照一年來算，如果不滿6個月，只需向勞動者支付半個月的補償金。

總而言之，工齡是我們工作者離不開的一個重要因素，工齡的長短不僅是我們所能夠獲得的四險一金的重要保障，而且還關(guān)系到我們退休后所能夠得到的工資。