導(dǎo)讀

如何衡量你的人生？

如何走出咸魚(yú)的生活底層？

如何過(guò)上自己想要的“理想生活”？

對(duì)于多數(shù)人而言，不論喜歡與否，興趣所在還是無(wú)可奈何，要想過(guò)上“理想的生活”，就必須在工作中有所作為，這是一條生存競(jìng)爭(zhēng)的鐵律！

而工作是否“完美”、一般般、還是應(yīng)付了事，你所創(chuàng)造的工作價(jià)值很大程度決定了你所能企及到的財(cái)富、身份、地位、階層……

職場(chǎng)痛點(diǎn)

★“你這活干得太粗糙了，糊弄誰(shuí)呢？”

★“工作做成這樣，不是能力的問(wèn)題，是態(tài)度的問(wèn)題！拜托，做事情能認(rèn)真點(diǎn)，用點(diǎn)心嗎？”

★“我前女友的第一份工作，有一次把合同的數(shù)字寫(xiě)錯(cuò)了，導(dǎo)致丟失了一個(gè)重要客戶(hù)的大訂單，結(jié)果工作也丟了，你懂我的意思嗎？”

……

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這些不留情面的斥責(zé)，歸根結(jié)底在于“不完美”這三個(gè)字。

工作不完美等同于“平庸的惡”——靈魂上拼命吸食著一種叫夢(mèng)想的精神毒品，行動(dòng)上卻努力過(guò)著一曝十寒的懶散生活。這種平庸的惡，可以悄然無(wú)息地毀掉你的整個(gè)世界，讓一切夢(mèng)想變得無(wú)力。

坦白說(shuō)，員工與領(lǐng)導(dǎo)的雇傭關(guān)系只是大千世界種種交易的一部分，交易的本質(zhì)是看你能給對(duì)方提供多少價(jià)值。

你只有“完美”地工作才能在殘酷的生存競(jìng)爭(zhēng)中，從耀眼走向→脫穎，從賞識(shí)走向→重用，從重用走向→某種理想和生活的巔峰！

什么是完美

世界不存在完美的事物，所謂的“完美”只是一種階段性的“完美”。完美是一種相對(duì)論的概念，一種基于價(jià)值比較的優(yōu)化決策。那么該如何定于完美呢？

《大學(xué)》曰：止于至善。善不是最好的意思，是指做出當(dāng)下最合理、最合適的選擇，這就是“完美”。

因此，判定一件事情是否做得“完美”？不能在烏托邦式的理想中去過(guò)度追求“完美主義”，工作必須遵循這樣一種實(shí)用原則：

放眼未來(lái)，在現(xiàn)有時(shí)間、空間的條件下綜合內(nèi)外部各種資源要素，探底自身的潛能，做出最合理、最合適的行動(dòng)決策。

為什么你的“完美”在領(lǐng)導(dǎo)眼中“一文不值”

職場(chǎng)中每個(gè)人都有這樣的痛苦和困惑：你認(rèn)為幾近“完美”的一項(xiàng)工作到了領(lǐng)導(dǎo)那兒，他總能給你挑出不少的毛病，甚至有時(shí)被他貶為“一文不值”的“垃圾”。原因就在于：你與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和能力，根本不在一個(gè)層級(jí)上！

俗話(huà)說(shuō)：“人外有人，天外有天?！钡^大多數(shù)人還是用慣性思維的意識(shí)來(lái)運(yùn)作大腦，往往用自己認(rèn)定的認(rèn)知，定義了整個(gè)世界，他人的邊界。

這種過(guò)分自信的認(rèn)知偏差，導(dǎo)致了人們常常盲目自負(fù)地高估了自己的能力，而低估了他人的實(shí)力，由此產(chǎn)生一種自我感覺(jué)良好、自以為是的心理。因此，在職場(chǎng)中常常會(huì)發(fā)生一種“本事不大，脾氣大”的工作現(xiàn)象。

而另一種糟糕的現(xiàn)象是：當(dāng)你認(rèn)為這項(xiàng)工作任務(wù)“太難了，根本實(shí)現(xiàn)不了”，身邊總有個(gè)鬼（某個(gè)同事）能夠驚艷地實(shí)現(xiàn)它，狠狠地抽了你一臉羞臊，襲來(lái)一股令你慌亂而嫉妒的氣流——這小子太厲害了，他如何做到的？

只能說(shuō)，認(rèn)知和能力的貧窮，限制了你的想象力和創(chuàng)造力！

簡(jiǎn)而言之，一個(gè)人認(rèn)知和能力的層次，決定了他在工作中所能達(dá)到的“完美”程度。

如何把你的工作做到“完美”

工作不是完成，而是“完美”。不是每個(gè)人都擁有塑造“完美”工作的能力，“完美”只是少數(shù)強(qiáng)者的人生宣言，是一部分人與生俱來(lái)、自帶光芒的屬性。

因此，對(duì)于那些“努力過(guò)后才發(fā)現(xiàn)智商的鴻溝是無(wú)法逾越”的弱者來(lái)說(shuō)，要想打破這種阻礙人生成長(zhǎng)的致命詛咒，擁有塑造“完美”工作的杰出能力，必須建立一套系統(tǒng)化的正確方法來(lái)進(jìn)行刻意修煉。

正如愛(ài)因斯坦所言：成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少談空話(huà)。正確的方法是減少智商尷尬的最佳途徑！方法不對(duì)，再多的努力也是白費(fèi)！如何具體操作? 工作“完美”的6項(xiàng)精進(jìn)修煉：找差距→定目標(biāo)→尋本質(zhì)→立標(biāo)準(zhǔn)→搞復(fù)盤(pán)→求創(chuàng)新。

第1項(xiàng)修：找差距！越謙卑，越完美！

有比較就有差距！很多人都熟知這個(gè)段子：到了東北才知道自己膽??；到了北京才知道自己官?。坏搅藦V東才知道自己錢(qián)少……有差距才有進(jìn)步的空間。

※提升策略

向高手取經(jīng)，建立范本、標(biāo)桿。

修煉方法如下：1、多結(jié)識(shí)比自己厲害的人，不恥下問(wèn)、虛心請(qǐng)教；智慧都是相通的，借力打力，以一種開(kāi)放的心態(tài)跨界學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等，從中汲取工作的靈感。

2、搜集專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的頂尖案例，涉獵其它行業(yè)的頂尖案例；比對(duì)分析不同案例的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，汲取精華，找出自己與它的差距（可見(jiàn)的內(nèi)容和不可見(jiàn)的思想），然后設(shè)定自己可努力的目標(biāo)方向。

3、建立范本、標(biāo)桿的檔案，即學(xué)即用，逐漸在大腦的意識(shí)中形成某個(gè)工作類(lèi)型“完美”的參照畫(huà)像。

※職場(chǎng)啟示

一個(gè)好友兼同事，向我講述了一個(gè)他前任同事勵(lì)志的事例：A是公司低學(xué)歷低級(jí)別的底層員工，為了討好、拉攏那些高學(xué)歷高級(jí)別的高級(jí)員工，向他們請(qǐng)教知識(shí)和技能，A上班幫他們端茶倒水，還不惜拿出自己將近一半的可憐薪水，下班隔三差五地請(qǐng)他們吃飯……

苦熬7年后，A用一個(gè)堪稱(chēng)'完美'的策劃方案，幫助公司創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，一年后他成了公司的高管……

※職場(chǎng)禁忌

不要讓面子的問(wèn)題和無(wú)知的傲慢，阻礙了你的成長(zhǎng)！重復(fù)在低水平的勤奮中，只會(huì)讓你變得更加平庸。保持一顆敬畏心，與高手為伴，才能少走些無(wú)畏的彎路！

第2項(xiàng)修：定目標(biāo)，越挑戰(zhàn)，越完美！

看看自己的極限在哪？人是未完成的，換句話(huà)說(shuō)人是潛能的，就像有人說(shuō)的那樣：“向著太陽(yáng)飛， 至少落在月亮上”。

然而作為兩面性的人——人之特性存在著這樣一對(duì)極性（事實(shí)性和可能性），多數(shù)人往往用所謂的事實(shí)性（現(xiàn)實(shí)性）來(lái)設(shè)限自我的可能性，被未知的艱辛和不可預(yù)期的結(jié)果所產(chǎn)生的恐懼感直接嚇破了膽，退縮了，不敢挑戰(zhàn)更大的目標(biāo)。坦白說(shuō)，目標(biāo)決定了你的工作現(xiàn)狀和人生活法，沒(méi)有更大的工作目標(biāo)，生活哪來(lái)的勁頭？

※提升策略

硬著頭皮，逼自己一把！

修煉方法如下：設(shè)定更高的目標(biāo)，分解成若干小目標(biāo)，逐級(jí)推進(jìn)，尋求解決問(wèn)題的本質(zhì)，想盡各種可能的辦法進(jìn)行各個(gè)擊破；而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，量力而行是基礎(chǔ)，盡力而為是突破，循序漸進(jìn)是理智。

※職場(chǎng)啟示

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作“緊一緊、逼一逼”，往往能激發(fā)出你更大的工作動(dòng)力。原因是：你不服氣、不服輸?shù)男睦?，為了證明自己沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)想象的那么差，給他點(diǎn)”厲害的顏色看看”，憋足了勁，逆流而上，結(jié)果工作比之前完成的目標(biāo)更出色。

但對(duì)于優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，逼自己一把是一種習(xí)慣性的操作。坦白說(shuō)，工作終歸是一種逼迫，與其被逼，不如主動(dòng)逼迫自己。因?yàn)椋?strong>一個(gè)人的原生動(dòng)力才是生發(fā)“一切皆有可能”的上帝之手。

※職場(chǎng)禁忌

不要把工作目標(biāo)設(shè)定得過(guò)低，過(guò)低無(wú)法讓你脫穎而出；也不能立刻設(shè)定得過(guò)高，過(guò)高反而適得其反，往往讓事情變得更糟！

第3項(xiàng)修煉：洞察本質(zhì)！越深度，越完美！

在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運(yùn)（《教父》）。一個(gè)人能力上的杰出在于解決問(wèn)題時(shí)能夠抓住事物的本質(zhì)，因?yàn)橹挥斜举|(zhì)才能“物盡其用”。本質(zhì)是事物的靈魂屬性，抓住它可以讓事物變得“完美”。而本質(zhì)的實(shí)質(zhì)就是用你靈魂讓另一個(gè)靈魂發(fā)揮出它的靈性。

※提升策略

進(jìn)行深度思考，探索事物的靈魂屬性。

修煉方法如下：掌握人性的屬性（需求動(dòng)機(jī)）、物體的屬性（原理）和做事的屬性（邏輯）這個(gè)三項(xiàng)本質(zhì)；針對(duì)不同的人事物進(jìn)行搜集、整理、分析、判斷，決策出解決問(wèn)題的本質(zhì)，再進(jìn)行工作任務(wù)的具體執(zhí)行。

※職場(chǎng)啟示

當(dāng)我把每一項(xiàng)工作任務(wù)節(jié)點(diǎn)的本質(zhì)（原理）搞清楚，并把它們有理有據(jù)、清晰地描述在方案中時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的滿(mǎn)意度提高了，客戶(hù)比稿的中標(biāo)率上升，我整個(gè)人的身心好多了……

不要僅憑表象，不假思索、簡(jiǎn)單粗暴地做出工作決策。

第4層級(jí)：量化標(biāo)準(zhǔn)！越細(xì)節(jié)，越完美！

一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)成為一道永久的傷疤！細(xì)節(jié)決定成敗，一切答案都是細(xì)節(jié)累積的結(jié)果，細(xì)節(jié)通過(guò)量標(biāo)準(zhǔn)才能達(dá)成可控的預(yù)期結(jié)果。對(duì)于職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，合乎標(biāo)準(zhǔn)是一種責(zé)任，超越標(biāo)準(zhǔn)是一種能力，超越標(biāo)準(zhǔn)是為了進(jìn)階更高層次的“完美”。

※提升策略

量化細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)字說(shuō)話(huà)！

修煉方法如下：1、首先設(shè)定一套自我考核的標(biāo)準(zhǔn)，1.0版本量化工作結(jié)果的細(xì)節(jié)手冊(cè)，量化工作任務(wù)的邏輯步驟，用數(shù)字定義任務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)；

2、其次每次執(zhí)行任務(wù)時(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)上的清單審核自己的工作內(nèi)容，直至成為自己心中的律法，按著自我約定的契約來(lái)行事；

3、最后定期不間斷優(yōu)化自我考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行版本升級(jí)。

※職場(chǎng)啟示

有人說(shuō)，文章的好壞不能全憑閱讀量的多少來(lái)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，但錯(cuò)別字是一定做出量化標(biāo)準(zhǔn)的。例如，我之前的一位領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定自己的方案1萬(wàn)字不能超過(guò)1個(gè)錯(cuò)別字，超出一個(gè)字，罰100塊錢(qián)，請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員吃飯，這就是他的量化標(biāo)準(zhǔn)。

※職場(chǎng)禁忌

不要僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)來(lái)做事，不清楚工作應(yīng)該做到哪個(gè)份上，腦子里沒(méi)有清晰的邊界。

第5層級(jí)：復(fù)盤(pán)練習(xí)，越熟練，越完美！

正如魯迅所說(shuō)：“所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。即使是天資不夠聰明的人，就像愚笨的郭靖肯下功夫，通過(guò)勤能補(bǔ)拙，也能終成名震江湖的一代大俠！

※提升策略

不瘋魔不成活，快功出細(xì)活！

修煉方法如下：請(qǐng)教、借鑒、模仿他人的工作技能和成果；設(shè)定一定量的時(shí)間來(lái)復(fù)盤(pán)練習(xí)，復(fù)雜費(fèi)力的事情重復(fù)做，不斷微創(chuàng)新就能做到熟能生巧，提升工作效率和效能！

※職場(chǎng)啟示

職場(chǎng)生涯的一次重要升職加薪，是因?yàn)槲以诰o迫的時(shí)間內(nèi)，堪稱(chēng)“完美”地完成了一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作任務(wù)，并且在比稿競(jìng)標(biāo)中中標(biāo)了。自此，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我刮目相看，但凡有一些緊迫重要的任務(wù)基本都安排我來(lái)執(zhí)行，同時(shí)也把一些容易中標(biāo)的美差交由我來(lái)做。而在這種“完美”的背后，不知道熬了多少個(gè)黑夜，腰酸背疼，手關(guān)節(jié)發(fā)軟，為的只是打磨自己“爐火純青”的工作技能。

※職場(chǎng)禁忌

不要抱怨工作體量大、時(shí)間緊、任務(wù)重，認(rèn)為此時(shí)比“完美”更重要的是完成，然后用湊合來(lái)應(yīng)付了事！抱怨沒(méi)有用，一切還得依靠你自己 ！重要的是明白這一點(diǎn)：當(dāng)你把更多玩樂(lè)的時(shí)間用于工作復(fù)盤(pán)的練習(xí)中時(shí)，你也能像高手一樣有能力把很多工作從“慢工出細(xì)活、慢工出也未必出細(xì)活”變?yōu)椤翱旃こ黾?xì)活”。堅(jiān)信“先付出后回報(bào)”的邏輯，所有付出的煎熬和努力，終會(huì)給你帶來(lái)一個(gè)不可思議人生轉(zhuǎn)機(jī)。

第6層級(jí)：推陳出新，越創(chuàng)新，越完美！

時(shí)間久了，感情就淡了！用今天的眼光去看待你過(guò)去做的一切，結(jié)果大多不盡如人意。時(shí)間久了，再“完美”的事物看上去也會(huì)變得平淡無(wú)奇。工作久了，人就麻木了！重復(fù)性的工作讓人陷入“審美疲勞”的膩煩心理，消磨了激情，也制造了平庸無(wú)聊。

不斷否定自己，顛覆自己，尋求創(chuàng)新突破去激發(fā)出更多生活的熱情、生存的意義，讓自己掌握對(duì)話(huà)命運(yùn)的主動(dòng)權(quán)。

※提升策略

哪里不痛快，那就改進(jìn)它！

修煉方法如下：時(shí)常反問(wèn)自己工作能否再快點(diǎn)，節(jié)省出更多的時(shí)間來(lái)生活；能否再美觀點(diǎn)，讓自己和他人達(dá)到更舒適的心理；多接觸新鮮的事物，多角度思考問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)（矛盾點(diǎn)），然后想盡各種辦法去解決它。

※職場(chǎng)啟示

比稿在職場(chǎng)中是家常便飯，常常競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的方案不相上下，這種情況下，如何才能提高你的中標(biāo)率？2006年時(shí)，我第一次嘗試把學(xué)到的PPT知識(shí)和技能運(yùn)用到某個(gè)汽車(chē)發(fā)布會(huì)的PPT演示中，從汽車(chē)運(yùn)動(dòng)軌跡、光效、聲效，甚至連發(fā)動(dòng)機(jī)的聲效都加入到了動(dòng)態(tài)演示中，結(jié)果重新喚醒了客戶(hù)在靜態(tài)演示方案中的審美疲勞，從“一眾平庸”的方案中脫穎而出，成為贏家。此后，這項(xiàng)新技能幫助我在比稿項(xiàng)目中大大提高了中標(biāo)率。

※職場(chǎng)禁忌

不能用昨天的舊方法來(lái)做事，然后去要求明天會(huì)發(fā)生更好的結(jié)果！舊的思路和方法只能帶來(lái)舊的結(jié)果，時(shí)間久了，舊的結(jié)果會(huì)發(fā)霉。

結(jié)束語(yǔ)

完美”是職場(chǎng)的一種稀缺能力！對(duì)于大多數(shù)平庸的人來(lái)說(shuō)：走出生活的底層，沒(méi)有捷徑可走！不斷精進(jìn)自己即是完美，同時(shí)你必須“得道多助”才會(huì)上演“天助我也”的奇跡。讓更多人來(lái)幫助你，你的工作才能真正意義上叫做“完美”。

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※工作追求“完美”沒(méi)什么不好，但不要陷入一種過(guò)于苛求自己，苛責(zé)他人的極端境地。否則，很容易鉆牛角尖，一方面搞得自己很累，另一方面對(duì)他人吹毛求疵，全盤(pán)否定他人的勞動(dòng)，造成糟糕的人際關(guān)系，不利與工作目標(biāo)的“完美”實(shí)現(xiàn)。

※如果你真正理解“活在當(dāng)下的”意義，那么就努力讓你的工作“完美”起來(lái)，至少你的人生會(huì)少很多遺憾和殘缺，才能配得上“不完美的人生”叫遺憾美。但對(duì)于那些工作不追求“完美”的人來(lái)說(shuō)，遺憾美只是一塊遮羞布，人生有的只是抱憾終身！