余則成初到天津情報站，身為少校的他首先要面對的便是中校馬奎。這個情報站行動隊隊長，無論從軍銜還是資歷上都比余則成高一級。因此，馬奎雖親自帶余則成到分配給他的住所，并親自駕車陪余則成接夫人翠平，但他在熱情背后對余則成的鄙視和懷疑卻也表現(xiàn)得很是明顯。人生地不熟的余則成為了順利工作默默承受了馬奎的挑釁。

老魚以為，透視以上劇情，至少說明了三點：

第一，余則成初到天津情報戰(zhàn)，正是典型的“新人入職”，尚未有任何根基和建樹。面對馬奎的挑釁，若是逞一時之快，回敬幾嘴，雖給自己贏了面子，卻會很快激化矛盾。最后，恐怕吃虧的還是他自己。還是那句話，惟有忍辱負(fù)重，才能成就大事！

第二，中國有句古話，小不忍則亂大謀！余則成到天津戰(zhàn)擔(dān)負(fù)著組織上的重托，和崇高的革命事業(yè)相比，所謂的來自任何人的任何挑釁都是渺小的。就像一個新人剛?cè)肼?，必然會打破一個單位原有的“平衡”狀態(tài)，都有可能遇到某些同事的各種警惕、懷疑甚至是圈套和排擠。這種情況是考驗更是磨煉，你能做的只有一件事：忍！

第三，比爾·蓋茨曾經(jīng)告誡年輕人說：“世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊?！焙婉R奎相比，余則成無論軍銜還是資歷都低，在天津站諸位同仁中也沒有工作基礎(chǔ)和群眾威信，處于天然上的劣勢。想要真正返回這個局，和我們每個新人初到單位一樣，那就是把干活、干好活、多干活當(dāng)成最大的本分，以時間爭空間，靠作為贏地位！

對初來乍到的新人來說，老魚讓您多學(xué)余則成的”忍辱負(fù)重“，可不是讓你彎腰折節(jié)、任人欺負(fù)，而是可以把握好三點：

有人說，”職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能，而是不知道老板要什么，優(yōu)秀的判斷力是晉升職位的關(guān)鍵?！疤貏e是作為職場新人，從踏入單位大門的那天起，永遠(yuǎn)要懂得揣摩”一把手“心思，懂得尊重”分管領(lǐng)導(dǎo)“，懂得接受”科長“指揮，千萬不要公開跟上級唱反調(diào)。因為，絕對沒人真正喜歡跟自己意見相左的人！

如今，各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位考錄的門檻越來越高，入職的新人從學(xué)歷到水平也都水漲船高。然而，你要永遠(yuǎn)記住，哪怕天才也有不會的地方，也需要學(xué)習(xí)和請教。作為一個不折不扣的菜鳥，必須在最短時間內(nèi)學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，必須學(xué)會韜光養(yǎng)晦以圖后謀，千萬不要有一覽眾山小的優(yōu)越感，更不要夢想著讓崗位為你而調(diào)整、讓領(lǐng)導(dǎo)為你而改變！

不可否認(rèn)，許多單位里都會有這樣那樣的潛規(guī)則，有約定俗成的各式規(guī)矩，甚至有形色不同的各類圈子。作為一個新兵，你的眼里除了領(lǐng)導(dǎo)只有同事，不論權(quán)位高低，應(yīng)該對眾人一視同仁，心思可以用在拓展人脈上，千萬別放在拉幫結(jié)伙上。特別是對許多職場新人來說，想要在新單位中占有一席之地不是輕易而就的。有時候，甚至要面對無數(shù)莫名其妙的責(zé)難。畢竟，你不干活，單位里有的老人會有意見！你干多了，單位里有的老人也會有意見！面對困境，最不明智的做法就是向上司哭訴，聰明的做法應(yīng)該是暫避風(fēng)頭，即便對欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。

最后，在《潛伏》里“潛伏”的老魚想告訴您：人在職場漂，哪能不挨刀！“能忍辱，才負(fù)重”，可是俺的職場第一大招！接下來，還有“第二大招”、”第三大招“呢！記住，有時候，我們暫時的回避或離開，只是為了能漂亮地回歸，涅盤重生才是鳳凰！