1、基于員工生命健康權(quán)的保護(hù)，對(duì)于員工的病假，用人單位一般應(yīng)準(zhǔn)假并給于相應(yīng)病假待遇，當(dāng)用人單位對(duì)于員工的病假真實(shí)性存疑時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行核實(shí)，如經(jīng)查證確認(rèn)員工存在虛假申請(qǐng)病假的行為，可根據(jù)規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)解雇條款或者員工違反誠(chéng)實(shí)信用原則，與其解除勞動(dòng)合同。

2、在日常的管理中，用人單位應(yīng)制定完善、可行的病假制度，包括病假的申請(qǐng)程序、病假工資的發(fā)放、對(duì)存疑病假的核查權(quán)、對(duì)于虛假申請(qǐng)病假的處罰措施等。建議明確：“如員工虛假申請(qǐng)病假，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與其解除勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中，并非所有搬遷問(wèn)題都適用上述規(guī)定，通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。

上海市司法實(shí)務(wù)中，在認(rèn)定用人單位搬遷是否會(huì)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，會(huì)綜合分析用人單位搬遷的原因、新舊單位地址的遠(yuǎn)近、用人單位是否有補(bǔ)償措施等方面。

（1）若用人單位變更工作地點(diǎn)仍在本市區(qū)內(nèi)，并提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施，通常不會(huì)認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，勞動(dòng)者應(yīng)有適當(dāng)?shù)娜萑塘x務(wù)，如勞動(dòng)者未至新地點(diǎn)上班可能面臨因曠工被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）若用人單位變更工作地點(diǎn)跨省異地，在實(shí)務(wù)中通常會(huì)認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，如雙方就合同變更未達(dá)成一致，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。