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農民工實名制，包工頭將告別歷史舞臺，建企用工將發(fā)生根本改變 近日，一則通知引起了建筑行業(yè)的巨震，建筑工人將采取實名制用工，包工頭或將被取締，從而離開歷史舞臺，建筑企業(yè)用人將發(fā)生根本改變！ 《建筑工人實名制管理辦法（試行）》表示：建筑企業(yè)應承擔施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責，制定本企業(yè)建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員。 也就是說要通過信息化手段，用建筑工人實名制管理平臺來確保建筑工人的權益。 總承包企業(yè)必須對建筑工人實名制落實而負責，對所承接工程項目的所有工人落實實名制；而分包企業(yè)同樣要負責并落實。 同時，辦法還明確要求建筑工人必須具備如下三個條件，否則就不被許可進場施工 1、企業(yè)必須和建筑工人簽訂勞動合同，且必須符合規(guī)定； 2、對建筑工人進行基本施工的安全培訓； 3、建筑工人在相關實名制管理平臺上登記。 這一切到底意味著什么呢？ 本質其實就是保障建筑工人的切實權益。 伴隨著實名制的實施，用工方式也將被根本改變，包工頭作為特殊環(huán)境條件下的產物，也將退出歷史舞臺。 改革開放初期，城市急速發(fā)展，需要大量建筑工人，而城市青壯年勞力缺乏，農村剩余勞動力就成了用人單位的目標，包工頭作為滿足雙方供需而出現(xiàn)，本質就是勞動力中轉站。 但是隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，包工頭成為了暴利行業(yè)，剝削勞動者的依法所得來中飽私囊，使得建筑工人農民工無法獲得自己應有報酬，往往發(fā)生討薪等惡性事件。 而現(xiàn)在，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規(guī)定，建筑工人將作為乙方直接和建筑企業(yè)直接簽合同。建筑工人與建筑企業(yè)是直接的勞動關系。 因此包工頭要么成立自己的合法公司，要么就只能被架空淘汰。 這些年來，農民工討薪、包工頭欠薪的社會惡性事件不絕于耳，帶來了很多負面影響和階級矛盾。 建筑工人實名制意味著農民工的身份得以認可和保護，建筑工人的從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平等信息也可以被建筑企業(yè)等用人單位直接獲取。  |
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