保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的差別（全面深度）

我愛你文摘 2019-03-27

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1、義務性質(zhì)

員工保守單位的商業(yè)秘密是法定義務，即只要是作為單位的員工均有責任保證自己不泄露所知曉的單位商業(yè)秘密。即便單位與員工未簽署《保密協(xié)議》，員工泄露單位的商業(yè)秘密依然會受到《反不正當競爭法》等法律的懲罰。

競業(yè)限制協(xié)議則是屬于約定義務。也就是說，如果單位與員工未簽署《競業(yè)限制協(xié)議》的，員工則沒有義務限制自己去具有競爭關系的其他單位或自己經(jīng)營同類型業(yè)務。

2、適用對象

保密協(xié)議的適用對象為單位的全體員工，上至總裁、CEO或總經(jīng)理，下至一線工人均需保守單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制協(xié)議的適用對象為公司的高級管理人員、高級技術人員或其他掌握公司商業(yè)機密的員工。

3、協(xié)議期限

從法律上來說，如果所涉及的保密信息未公開或未被授權使用，則保密協(xié)議沒有終止期。知曉其商業(yè)秘密的員工需要一直保守這些秘密信息。當然，在實踐中，單位往往會與員工約定保密協(xié)議的期限，主要考慮保密信息在一定時間后即失去其原本所具有的商業(yè)價值。而競業(yè)限制協(xié)議的有效期可以由單位與員工進行約定，協(xié)議期最長不超過兩年。

4、履行前提

由于保守單位的商業(yè)秘密是員工的法定義務，所以在履行協(xié)議的時候，單位無需向員工支付任何補償。在實踐中，也有少數(shù)單位會給予保守商業(yè)秘密的員工一定的經(jīng)濟補償，主要是其所知曉商業(yè)秘密價值較高，一旦泄露所造成的損失很大。

而競業(yè)限制協(xié)議的履行前提則一定伴隨著補償費。單位如果未向員工支付競業(yè)限制補償費用的，員工則無需再履行競業(yè)限制義務，因為這是約定義務而非法定義務。

5、涉及內(nèi)容

保密協(xié)議所涉及的主要內(nèi)容為單位的商業(yè)秘密，而競業(yè)限制協(xié)議所涉及的除了商業(yè)秘密外，還包括形成公司核心競爭力的其他資源，例如知曉商業(yè)秘密的員工本身就被競業(yè)限制協(xié)議限制就業(yè)。所以，從這個意義上講，競業(yè)限制協(xié)議所涉及的內(nèi)容要大于保密協(xié)議所涉及的內(nèi)容。

6、限制行為

保密協(xié)議所限制的內(nèi)容主要為商業(yè)秘密，其性質(zhì)主要為信息，所以限制的主要行為為員工的“說”部分，另外，保密協(xié)議不對員工的就業(yè)形成限制，在保守原單位商業(yè)秘密的前提下，員工依然可以選擇到具有競爭關系的其他單位工作或自營具有競爭關系的單位。

競業(yè)限制協(xié)議所限制的行為主要為員工利用已掌握的信息去競業(yè)關系的單位工作，為新單位謀取技術、商業(yè)、客戶資源等利益，所以限制的主要行為為員工的“做”部分。競業(yè)限制協(xié)議對員工的就業(yè)形成限制，員工即便在保守原單位商業(yè)秘密的前提下，也不能到具有競爭各項的其他單位工作或自營具有競爭關系的單位。

7、追責方式

違反保密協(xié)議所涉及的既是勞動法律管轄的范圍，也是民法管轄的范圍，所以單位可以通過仲裁或訴訟方式追究員工的責任，追責方式?jīng)]有前后之別。違反競業(yè)限制協(xié)議所涉及的僅僅是勞動法律管轄的范圍，單位必須按照勞動糾紛的程序先通過仲裁，后通過訴訟的方式追究員工責任，兩種追責方式有前后之別。