單位參保養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人參保養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？首先從參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的這個(gè)性質(zhì)上是沒(méi)有區(qū)別的，也就是說(shuō)它們不論是單位參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)也好，還是個(gè)人參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)也好，都是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，所以說(shuō)這一點(diǎn)是沒(méi)有任何區(qū)別的。

因?yàn)椴徽撃銈€(gè)人參保也好，還是單位參保也好，他們所參保的都是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)，你個(gè)人參保以后可以轉(zhuǎn)移到單位繼續(xù)參保，累計(jì)年限都是可以正常計(jì)算的，反之你單位參保下來(lái)的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也可以轉(zhuǎn)移成為個(gè)人參保，也是可以正常計(jì)算你的累計(jì)繳費(fèi)年限的，這一點(diǎn)是完全一致的。

那么它還是有不一樣的地方，首先我們作為單位在職職工參?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)，那么個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例是比較低的，大約只有8%左右，那么作為靈活就業(yè)也就是你個(gè)人全額承擔(dān)這個(gè)繳費(fèi)比例，相對(duì)來(lái)說(shuō)就是比較高的，因?yàn)闆](méi)有單位去給你承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例，需要你自己全額來(lái)承擔(dān)大約它的靈活就業(yè)的繳費(fèi)比例，需要全額承擔(dān)20%，所以說(shuō)相比于企業(yè)單位的8%來(lái)講，確實(shí)是高了不少。

也就是說(shuō)你企業(yè)單位。每個(gè)月扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用大概只有四五百塊錢(qián)。這個(gè)我們都知道，因?yàn)樵趥€(gè)人的工資條中都可以看得出來(lái)，當(dāng)然你作為靈活就業(yè)人員，你每年交納的這個(gè)費(fèi)用不止十六七千，因?yàn)樗奈灏賶K錢(qián)乘以12個(gè)月下來(lái)基本上就是六七千塊錢(qián)的年交費(fèi)額，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員他的年交費(fèi)額往往會(huì)大大超過(guò)這個(gè)六七千塊錢(qián)，甚至?xí)哌_(dá)1萬(wàn)多塊錢(qián)，因?yàn)樗袚?dān)的比例相對(duì)是比較高的。

這是企業(yè)單位人員和個(gè)人自主交費(fèi)的人員，一個(gè)最主要的區(qū)別從交費(fèi)金額上是不同的，但是，他所享受到的這個(gè)繳費(fèi)比例包括這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)還有就是繳費(fèi)年限，這個(gè)是完全一致的，并不是說(shuō)靈活就業(yè)人員交納的這個(gè)費(fèi)用高，我享受到了這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)就高，其實(shí)并不是這樣的，雖然說(shuō)靈活就業(yè)人員繳納20%的比例，但是進(jìn)入到個(gè)人賬戶當(dāng)中的這個(gè)比例依然還是8%，他和企業(yè)在職職工是一模一樣的，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員自己承擔(dān)了12%的一個(gè)統(tǒng)籌繳費(fèi)，而企業(yè)在職職工這個(gè)統(tǒng)籌繳費(fèi)，是由企業(yè)單位來(lái)全額承擔(dān)的，所以說(shuō)這是一個(gè)主要區(qū)別。

那么作為有工作單位的個(gè)人來(lái)講，他的這個(gè)社保的繳費(fèi)壓力相對(duì)會(huì)比較低一些，因?yàn)閱挝划吘挂袚?dān)大部分的消費(fèi)品比例，但是沒(méi)有工作單位的，你只能夠按照這種，靈活就業(yè)的形式來(lái)繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)形中確實(shí)是會(huì)有一定的消費(fèi)壓力，但是這也是能夠能保證自己養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，連續(xù)交費(fèi)的一個(gè)重要的條件，所以說(shuō)通過(guò)靈活就業(yè)的消費(fèi)，也是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)楫吘箍梢岳鄯e自己的一個(gè)實(shí)際繳費(fèi)年限，這也就是很多人愿意選擇靈活就業(yè)交費(fèi)的一個(gè)主要原因。