我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關(guān)注我，不敢說讓你平步青云，但也能讓你少走數(shù)年彎路。

在公司里面，關(guān)系的變化其實是非常微妙的，或許一個很小的語調(diào)，可能背后早就是暗潮洶涌，像在公司里面，領(lǐng)導有事不直接聯(lián)系你，多半是出于如下四個緣由。

一、有意冷落你

如果說你之前和領(lǐng)導有過什么摩擦，或者工作中出現(xiàn)過一些不好的岔子，領(lǐng)導就有可能會故意冷落你一段時間，讓你找找自己是誰，清楚自己以后該怎么做事。

二、培養(yǎng)同事

如果你的同事很得領(lǐng)導心意，領(lǐng)導就會經(jīng)常使用他，而且會讓他做一些自己平時要做的事情，主要就是在培養(yǎng)和鍛煉他的能力，順便方便自己以后辦事，另外這之間也有對他的'服從性測試'，通過觀察他做事的行為和神色，來判定是否值得培養(yǎng)成自己的人。

三、不給你商討機會

如果說你是那種喜歡和領(lǐng)導爭論不休的下屬，那么領(lǐng)導就有可能直接把事情甩給你，而不是和你商討，因為根本不會給你申辯的機會，他覺得很多事和你說不清，于是直接安排你的工作，讓你不要多管，照著做就是了。這里面反感居多。

四、你同事給你甩鍋

還有一種就是領(lǐng)導安排了之后，你同事順便拉上你，要求你和他一起做事，而你領(lǐng)導本來也是想通知你，聽到你同事這么一說，順便就推給他，讓他直接聯(lián)系你，這樣也會出現(xiàn)這種情況。

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