根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期?？梢?jiàn)所謂服務(wù)期，是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。約定服務(wù)期，以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但它又不同于勞動(dòng)合同的期限。如果服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，該怎樣處理呢？

服務(wù)期  職業(yè)培訓(xùn)  勞動(dòng)關(guān)系

HR疑問(wèn)

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎？

案例研析

“案例一：

龍某與甲公司簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動(dòng)合同。 2010年10月20日，甲公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲公司選派龍某參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3000元。從龍某結(jié)束培訓(xùn)之日起計(jì)算，龍某必須在甲公司工作服務(wù)滿三年；如龍某勞動(dòng)合同期滿，龍某必須承諾續(xù)簽勞動(dòng)合同至其服務(wù)期滿為止。

2012年12月14日，甲公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)訂的通知》，稱(chēng)“你與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2012年12月15日開(kāi)始履行，工作地點(diǎn)：公司所屬部門(mén)或業(yè)務(wù)派遣地點(diǎn)。工作崗位：團(tuán)購(gòu)員。法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。請(qǐng)您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書(shū)面決定的，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。”龍某收到了該通知回復(fù)“此續(xù)訂通知違法，未經(jīng)雙方協(xié)商，未達(dá)成一致，未給本人去向應(yīng)有的崗位知情權(quán)。”2012年12月19日，甲公司作出了《關(guān)于與龍某終止勞動(dòng)合同的通知》，決定自2012年12月21日起終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

龍某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金。該委仲裁未支持龍某的主張。龍某不服提起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?span lang="EN-US">2010年10月20日，公司與龍某簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》，約定從龍某結(jié)束培訓(xùn)之日（10月28日）起計(jì)算，龍某必須在公司工作服務(wù)滿三年。而公司與龍某于2007年12月15日簽訂的勞動(dòng)合同截至2012年12月14日到期，根據(jù)上述法律規(guī)定，服務(wù)期限內(nèi)勞動(dòng)合同到期，甲公司因此與龍某解除勞動(dòng)合同，為違法解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，需要向龍某支付相當(dāng)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

案例二：

劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。

2015年4月底，某科技公司告知?jiǎng)⒛?，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與劉某所訂立的勞動(dòng)合同在2015年5月31日到期后不再延續(xù)，劉某無(wú)需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。劉某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，某科技公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

仲裁委審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。服務(wù)期內(nèi)劉某與某科技公司的勞動(dòng)合同到期，某科技公司依法可以不與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同。而劉某要求裁決公司屬違法終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張違法終止勞動(dòng)合同賠償金，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。

”

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？

律師實(shí)務(wù)建議

可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期?？梢?jiàn)，企業(yè)出資提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是其能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提條件，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。實(shí)踐中，在用人單位同意員工參加為期時(shí)間較長(zhǎng)的學(xué)歷教育，并承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)和正常支付工資的情形下，員工畢業(yè)后違反服務(wù)期約定的，一般要求其承擔(dān)包括用人單位已支付的工資和福利待遇在內(nèi)的全部費(fèi)用；用人單位給員工提供的必須是除義務(wù)性培訓(xùn)以外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

那么企業(yè)提供住房、解決戶口，或提供其他福利待遇的，能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。因此，用人單位提供其他特殊福利待遇的，不能約定服務(wù)期或違約金。

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的情形

勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，這一點(diǎn)，是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是，這種情況下，用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢？實(shí)踐中，爭(zhēng)議較大。一種意見(jiàn)認(rèn)為，培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，視作勞動(dòng)合同期限的變更，這種變更對(duì)雙方都有約束力。因此，勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位和勞動(dòng)者任何一方都不能終止勞動(dòng)合同。

而另一種意見(jiàn)認(rèn)為，服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受對(duì)價(jià)的勞動(dòng)者為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以放棄對(duì)剩余服務(wù)期的履行要求。在這里我們更傾向于第二種意見(jiàn)，因?yàn)榉?wù)期的規(guī)定主要是為保護(hù)用人單位的利益而設(shè)的，可以說(shuō)，服務(wù)期是賦予企業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否放棄。

但司法實(shí)務(wù)中，上述兩種觀點(diǎn)在法院的裁判均有出現(xiàn)，因此為避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)，我們建議，企業(yè)最好在《培訓(xùn)協(xié)議》中明確約定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。否則勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

實(shí)務(wù)中企業(yè)要注意：

1、服務(wù)期必須在法定情形下才能約定

服務(wù)期不能隨意約定，必須是用人單位根據(jù)法律規(guī)定履行了特別義務(wù)，即為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與員工約定服務(wù)期。一般的入職培訓(xùn)通常不能約定。

2、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不能解除或終止勞動(dòng)合同

對(duì)于沒(méi)有約定服務(wù)期的普通勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要解除合同，只要提前30日書(shū)面通知用人單位即可。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期條款的，服務(wù)期屆滿前，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、約定合理的服務(wù)期限

企業(yè)在訂立培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，切忌約定過(guò)長(zhǎng)的服務(wù)期，否則，過(guò)長(zhǎng)的部分將會(huì)因顯失公平，被認(rèn)定為無(wú)效或可撤銷(xiāo)，對(duì)勞動(dòng)者喪失約束力。比如，有企業(yè)提供一個(gè)3個(gè)月的出資培訓(xùn)，卻為員工約定10年的服務(wù)期。

4、約定培訓(xùn)期間的待遇

法律對(duì)于培訓(xùn)期間員工工資和福利待遇的支付沒(méi)有作出強(qiáng)制性規(guī)定，因此，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，與勞動(dòng)者協(xié)商確定培訓(xùn)期間的工資和福利待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，由于未向企業(yè)提供正常勞動(dòng)，因此，可以約定企業(yè)不支付工資或僅支付最低工資。

5、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)利用好法律賦予的權(quán)利，明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。在確定違約金的數(shù)額或計(jì)算方法時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律關(guān)于違約金上限的規(guī)定，不能隨意擴(kuò)大。