現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

第二篇     人力資源管理

1． 以人為本是組織的核心

2． 把人才作為資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理

3． 人性化管理不是口號(hào)，是行動(dòng)

4． 國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興

5． 發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造

6． 人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)

7． 尊重人的品德，重視人的智能，承認(rèn)人的價(jià)值，珍惜人的感情，維護(hù)人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)

8． 任人唯賢、惟才是舉；人盡其才、量職錄用；用其所長(zhǎng)、避其所短；信任為本、明責(zé)授權(quán)

9． 用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才

10． 有德有才破格重用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用

11． 有德有才能干事，有德無(wú)才能誤事，有才無(wú)德能壞事

12． 尊重人才真心真意，服務(wù)人才全心全意，培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠(chéng)心誠(chéng)意

13． 敏銳的眼光識(shí)人才，規(guī)范的程序用人才寬闊的胸懷容人才，濃厚的感情留人才

14． 待人以真誠(chéng)為本，處世以規(guī)范為本，思想以創(chuàng)新為本，言行以謹(jǐn)慎為本

15． 唯才是命、愛(ài)才之德、識(shí)才之能、用才之長(zhǎng)

16． 善用物者無(wú)棄物，善用人者無(wú)棄人]

17． 懷公道之心，行正派之為，聚優(yōu)秀之才

18． 以公正之心選人，以道義之理待人

19． 機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人

20． 人盡其才，物盡其用，貨暢其流-----現(xiàn)代企業(yè)的追求

21． 大膽，需要胸懷和勇氣；吸引，需要品德和利益；啟用，需要方法和管理；識(shí)才，需要水平和眼光

22． 你困了我給你搬枕頭，你累了我給你搬凳子，你能翻多大的跟斗，我給你鋪多大的墊子

23． 寧可小材大用，不可大材小用

24． 盡有怕短，寸有所長(zhǎng)，用人之長(zhǎng)，不挑人之短

25． 善用人者，無(wú)不可用之人

26． 員工沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)

27． 以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩

28． 公道選賢才，正派任能人

29． 能上能下，能進(jìn)能出，重德重才，五湖四海，不拘一格

30． 識(shí)人有方，用才有道，以人為本，惜才用才

31． 知人善任，敬人育人

32． 選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)

33． 常具愛(ài)才之德，善謀用才之策

34． 選人莫循私情，用人必須公道

35． 不以親疏從事，只唯德才是舉

36． 賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退

37． 德才兼?zhèn)?，?/span>“德”為先

38． 適應(yīng)、適用、適位之人均可謂企業(yè)有用之才

39． 是人才就要給你“金”飯碗

40． 天才，就是百分之一的天賦加上百分之九十九的汗水

41． 真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇

42． 金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力

43． 優(yōu)秀的職員，忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格

44． 無(wú)功便是過(guò)，平庸就是錯(cuò)

45． 行為正，用人準(zhǔn)，處事穩(wěn)，作風(fēng)實(shí)

46． 是非功過(guò)看全面公道正派用人

47． 要以崗位招人，不能以人定崗

48． 崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)

49． 崗崗有人才，績(jī)效論精英

50． 按工作量定編定崗，按水平高低競(jìng)聘上崗，按貢獻(xiàn)大小按勞取酬，按工作需要合理流動(dòng)