在工作中，完成一項(xiàng)任務(wù)，或者是快下班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“辛苦了”，應(yīng)該怎么回答為好？這是考驗(yàn)下屬情商的一個(gè)大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)可能是隨口一說(shuō)，如果你回答的好，印象分立刻加十分！

很多人糾結(jié)，應(yīng)該如何回復(fù)呢？首先看領(lǐng)導(dǎo)的性格。如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣古板，不茍言笑，回復(fù)的時(shí)候盡量中規(guī)中矩一些，千萬(wàn)不可油腔滑調(diào)，否則會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)反感。如果領(lǐng)導(dǎo)大度開(kāi)朗，平常與員工沒(méi)有距離，適當(dāng)?shù)拈_(kāi)開(kāi)玩笑可以活躍氣氛。

除此之外，還要看自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。如果自己與領(lǐng)導(dǎo)不熟，則不要過(guò)于放肆，可以幽默風(fēng)趣一點(diǎn)，但要把握好尺度。如果與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很喜歡，且領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，沒(méi)什么架子，那么適當(dāng)開(kāi)開(kāi)玩笑，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客，都沒(méi)有關(guān)系。

那么，具體應(yīng)該如何操作呢？根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)性格和與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，按四象限管理法歸類如下。

一，領(lǐng)導(dǎo)性格好+關(guān)系好。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，不端架子，他們大都深諳柔性管理。此時(shí)，盡量讓溝通氣氛輕松一點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“辛苦了！”，你可以就坡上驢，跟領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)個(gè)玩笑：“王總，有你這句話累成驢也值了！怎么著，是不是想犒勞一下我（或者是我們）？”如果你確實(shí)很辛苦，領(lǐng)導(dǎo)可能請(qǐng)吃飯，或者是扔給你一包中華！

二，領(lǐng)導(dǎo)性格好+關(guān)系一般。

如果領(lǐng)導(dǎo)性格不錯(cuò)，但是你與領(lǐng)導(dǎo)的交情不到位，盡量不要要挾領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客。那樣，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)輕浮的印象，對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展不利?？梢赃@樣說(shuō)：“謝謝王總關(guān)心。雖然辛苦點(diǎn)，但也學(xué)到了很多東西。能夠?qū)W到知識(shí)，辛苦點(diǎn)不叫什么?！边@樣一說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)立刻對(duì)你刮目相看。

三，領(lǐng)導(dǎo)古板+關(guān)系好。

如果領(lǐng)導(dǎo)屬于那種做事嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，冷若冰霜，不茍言笑的性格，哪怕你跟他關(guān)系再好，也不要順桿爬。爬不好，會(huì)栽跟頭的?？梢赃@樣說(shuō)：“不辛苦，只要能夠滿足客戶要求，一切辛苦都是值得的。我唯一擔(dān)心的，是這個(gè)文案不夠完美?！边@樣，既表明了自己的工作態(tài)度，又給自己留了退路！

四，領(lǐng)導(dǎo)古板+關(guān)系一般。

如果領(lǐng)導(dǎo)性格不好，而你又與領(lǐng)導(dǎo)鮮有接觸，那么就老老實(shí)實(shí)，規(guī)規(guī)矩矩的回答就是了，千萬(wàn)不可別出心裁，總想著討好賣乖。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)面前，拍馬屁一定要慎重，搞不好，會(huì)拍到馬蹄子上！可以這樣回復(fù)：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，這是我應(yīng)該做的！”小編認(rèn)為，面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，盡量不要畫(huà)蛇添足！特別是一些喜怒無(wú)常的領(lǐng)導(dǎo)，話說(shuō)得越少，對(duì)自己越好！