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自2008年《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施以來，帶薪年休假便成了職工常見的休假形式，因其休假時(shí)間較長，對(duì)于企業(yè)特別是制造型企業(yè)來說安排年休假是個(gè)負(fù)擔(dān)。但是很多老師對(duì)于帶薪年休假的享受條件不是很清楚，今天就來跟大家聊聊帶薪年休假享受的具體條件？

職工享受帶薪年休假的前提是勞動(dòng)關(guān)系，因此作為用人單位來說，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系、退休返聘關(guān)系的人員是可以不安排帶薪年休假的。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系分為全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制用工，那么非全日制用工是否能夠享受帶薪年休假呢？該問題在人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函，第二條中有規(guī)定“關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間。”這里明確累計(jì)工作時(shí)間是指從事全日制工作期間的累計(jì)工作時(shí)間，因此對(duì)于非全日制用工的員工可以不安排帶薪年休假。

這里又存在兩個(gè)問題，第一個(gè)是連續(xù)工作滿12個(gè)月的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是本單位工齡還是本單位與其他單位工齡之和？同樣，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函第一條的規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”因此連續(xù)的認(rèn)定是指本單位與其他單位工齡之和。舉例說明，小張系剛大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)生，于2017年2月1日入職A公司，2018年5月30日離職，同時(shí)入職B公司，那么此時(shí)因?yàn)樾堅(jiān)谌肼欱公司前已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，因此小張?jiān)贐公司入職之時(shí)即可以享受當(dāng)年度年休假。

第二個(gè)問題是連續(xù)如何認(rèn)定？從上家單位離職至入職本單位中間間隔一個(gè)月或者兩個(gè)月是否屬于連續(xù)。此問題安徽沒有明確規(guī)定，我們可以參考重慶市的做法，重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知中規(guī)定“《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算?！币虬不諏?duì)此沒有明確規(guī)定，作為企業(yè)來說可以在員工手冊(cè)中對(duì)何為連續(xù)進(jìn)行規(guī)定。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。滿一年、滿10年、滿20年的包含本數(shù)。連續(xù)工作滿一年是享受帶薪年休假條件，累計(jì)工作年限是確定年休假天數(shù)的依據(jù)。此處的累計(jì)工作年限，按照帶薪年休假條例實(shí)施辦法的規(guī)定，仍然是指社會(huì)工齡，既包含本單位工齡，也包含不同單位之間的工齡。

根據(jù)以上三個(gè)條件，我們就能確定入職員工是否能夠享受當(dāng)年度年休假。