除了剛剛走出校園的應(yīng)屆生以外，大部分社會(huì)職場(chǎng)人都不止一份工作經(jīng)歷，但極少數(shù)人會(huì)合理優(yōu)化自己的工作經(jīng)歷，從而導(dǎo)致在HR篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中就被無(wú)情的過(guò)濾掉。如何添加我們的工作經(jīng)歷？如何讓工作經(jīng)歷為簡(jiǎn)歷添彩？帶著這些疑問(wèn)我們一步步揭曉答案。

冗長(zhǎng)繁雜的工作經(jīng)歷，無(wú)疑是企業(yè)HR不愿意看到的

首先，冗長(zhǎng)繁雜的工作經(jīng)歷，無(wú)疑是企業(yè)HR不愿意看到的。如何完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容讓HR “動(dòng)心”顯得尤為重要。每份工作經(jīng)歷并非流水作業(yè)，羅列日常的工作內(nèi)容并不能吸引招聘人員的關(guān)注，需要我們提煉精華，梳理工作內(nèi)容，總結(jié)工作業(yè)績(jī)才能打動(dòng)HR芳心。對(duì)于可以數(shù)字量化的工作業(yè)績(jī)，更是HR的最愛，可以直觀的了解求職者的工作能力。

頻繁的跳槽無(wú)疑是給簡(jiǎn)歷減分

其次，頻繁的跳槽無(wú)疑是給簡(jiǎn)歷減分，只有在一家企業(yè)沉淀三年以上才能徹底的了解一家企業(yè)的發(fā)展歷程，了解公司的平臺(tái)及市場(chǎng)前景，過(guò)于追求某一方面的利益不停的變換公司肯定是職場(chǎng)大忌，所以在添加工作經(jīng)歷時(shí)適當(dāng)?shù)恼砉ぷ鲿r(shí)間很有必要。對(duì)于那種短暫的1-2個(gè)月的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)?shù)娜∩?/strong>，轉(zhuǎn)化為一定形式的充電學(xué)習(xí)也許更能讓HR接受。

每一份工作經(jīng)歷內(nèi)容切記不能相同

最后，需要求職者有明確的認(rèn)知，工作經(jīng)歷是撬開企業(yè)大門的金鑰匙，只有提煉有含金量的工作經(jīng)歷，展現(xiàn)自身的工作業(yè)績(jī)才能讓企業(yè)招聘官發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，找到簡(jiǎn)歷的核心，從而獲取現(xiàn)場(chǎng)面試的機(jī)會(huì)。每一份工作經(jīng)歷內(nèi)容切記不能相同，很多求職者為了省事選擇復(fù)制粘貼，不同的公司一字不差的工作內(nèi)容只能讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，沒(méi)有人敢把重要的崗位交給你，再好的職位你也只能擦肩而過(guò)。

所以，只有分條描述、提煉核心、展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)才能真正的打動(dòng)HR的“芳心”，收獲一份心儀的面試通知。你的用心終會(huì)收獲一份回報(bào)，認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度就是你做人做事的態(tài)度，更會(huì)引起HR的喜愛。