面試過的人，都知道，面試官把你的方方面面都問完了，都會問你“你有什么問題要問的嗎？”，你都是怎么回答的呢？

面試

“我想了解一下這個職位的薪資范圍是多少呢？”，HR一般不會直接告訴你的，因為談薪資是面試成功之后才進行的，你還在初試或復(fù)試的話，還不確定你是不是能被錄用，所以不會跟你談薪資，這個時候問這個問題為時尚早。但HR會問你，你期望薪資多少呢？你說了一個薪資之后，HR可能會說在我們的薪資范圍內(nèi)，也可能會說稍微高一點，但如果面試合適的話，都可以談。所以問薪資不是一個好問題。

薪資

“五險一金都有嗎？”HR告訴你都有。但心里會鄙視你，看你年紀(jì)輕輕的，你是來養(yǎng)老的嗎？這么關(guān)心五險一金。所以我建議不要問五險一金，因為最后談薪資的時候，肯定會告訴你的，如果面試不通過談這些都是浪費時間。

“上班時間是什么情況呢？”HR會告訴你周一到周五早九晚六。但這仍然不是一個好問題，建議不要問。我只是你擔(dān)心是不是雙休的問題，還有加班情況，但你問了這個問題，顯得你太多注重工作時間，而一定不愿意多付出，顯得斤斤計較。同樣這個問題要留在談offer的時候再說。

“加班多么？”HR會告訴你，我們一般不加班，如果工作忙的話可能會加班，根據(jù)項目情況而定。這也不是個好問題，你問了這種問題，就代表你不想加班，如果我們工作的確需要加班，那就把你pass了。這種問題也需要在談offer的時候再說。

加班

說了那么多不要的問題，那么應(yīng)該問什么呢？HR把你什么情況都了解的清清楚楚的，難道我不應(yīng)該問問么？找工作不是雙向選擇的嘛！理論上是雙向選擇的，但實際上公司和求職者并沒有同等選擇的權(quán)力。公司可以看了100份簡歷，約50個人面試，最終錄用一個人，而你不可能接到100個offer選擇一個，大部分情況你可能接到一個offer，就屁顛屁顛的去了，少數(shù)有能力的人可能拿到3-5個offer選擇一個，所以并沒有同等選擇的權(quán)力。

所以現(xiàn)在依然是買方市場，尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好的情況下，被裁員倒閉失業(yè)的人更多，而招聘需求更少，所以求職者找工作的競爭大大增加了，以前可能跟100個人競爭一個職位，現(xiàn)在可能跟500人競爭一個職位了。很多人之前找工作不到1個月就找到了，現(xiàn)在失業(yè)3-6個月找不到的比比皆是。

所以啊，朋友們，求職形勢更加嚴(yán)峻了，所以一定要好好表現(xiàn)，才能找到差不多湊合的工作，所以一定要好好表現(xiàn)哦！

言歸正傳，所以問問題的時候不能你想問什么就問什么，而是一定要問些好問題，既能讓你更加清楚這個職位是不是適合你，又能讓面試官覺得你有水平，更多目的是后者，因為企業(yè)的選擇權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個人。

1、請問未來我主要需要做哪些項目呢？

這才是核心問題，讓HR覺得你是真的關(guān)心工作內(nèi)容本身的，而不是其他福利待遇什么的細(xì)枝末節(jié)的事情，因為一個人的注意資源是有限的，如果你總是關(guān)注一些小事，你可能就沒那么多時間關(guān)注大事了，你的格局就會很小。HR會很樂意幫你解答這個問題，你也能判斷是否是適合你的工作。

2、請問咱們公司的企業(yè)文化是什么樣的呢？

HR在招人的時候主要看求職者跟職位、企業(yè)文化和上級的匹配度，所以第一個問題是工作內(nèi)容，第二個問題就是企業(yè)文化的問題了，這些都是非常重要的問題。HR會告訴你我們企業(yè)文化是什么樣的。你也可以判斷你的性格價值觀是否適合這家公司。

1）當(dāng)然有的公司有明確的企業(yè)文化，HR會非常明確的跟你說出來，如果這個對外宣揚的企業(yè)文化是真實的，那么HR會非常自信且很有自豪感的說出來企業(yè)文化。

2）你知道很多標(biāo)榜的企業(yè)文化是不落地的，企業(yè)文化是一套，真正做事又是一套，此時HR可能在說的時候就沒那么確定，也沒有那么自豪，因為他本人也不相信這就是他們的企業(yè)文化，或者他也不喜歡這樣的企業(yè)文化，就有可能會表現(xiàn)出來，如果你眼尖的話，就能看出來。當(dāng)然HR天天面試，可能早就練就了演技，可能把假的說的像真的一樣，也是有可能的，當(dāng)然不是每個HR都這么純熟，也分人，看資深不資深了。

文化

3）大部分中小企業(yè)，可能根本就不重視企業(yè)文化的打造，所以并沒有明確提煉出企業(yè)文化是什么，也沒有給員工們宣貫，所以員工們往往不知道自己公司的企業(yè)文化是啥。但你問了，HR又必須要回答你的問題，他肯定不會說我們公司沒有企業(yè)文化，他可能會根據(jù)公司老板的性格，自己總結(jié)一個，也可能是自己編一個，可能根本不是這么回事。

所以這種情況HR回答起來可能就沒有那么流利確定和自豪，他可能是支支吾吾的，邊想邊說的，所以你也能判斷出來公司是沒有企業(yè)文化的。沒有明確企業(yè)文化的話，可能就不方便你來判斷是否適合你了。

如果你是個要求高的人，可能會鄙視這種連企業(yè)文化都沒有的公司，可能公司管理也不專業(yè)，公司還在處于在努力活下去的狀態(tài)，并沒有很好地盈利狀況。如果你不能容忍管理不規(guī)范什么的，那么你就不要去。如果你不介意的話，你可以去歷練歷練，不規(guī)范的公司可能鍛煉機會更多。

3、我的直接上級是什么樣的人呢？

因為公司而加入，因為領(lǐng)導(dǎo)而離職，這就是普遍現(xiàn)象了，大部分人都因為跟上下級關(guān)系搞不好而離職的，但是大部分人找工作的時候并不重視這一點。HR會自己判斷你的性格與直接領(lǐng)導(dǎo)是否匹配，當(dāng)然人不好招的時候，大部分可能就看工作能干就行，并沒有嚴(yán)格把關(guān)你與企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)的匹配度，以致后續(xù)留下很多不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致離職的。

但是你得關(guān)注啊，沒有好領(lǐng)導(dǎo)，你可能沒一天好日子過。領(lǐng)導(dǎo)是第一重要的，領(lǐng)導(dǎo)對你認(rèn)可，加薪升職才有可能，才會給你更多發(fā)展空間，否則不但這些都沒有，可能經(jīng)常受到批評，做的工作得不到認(rèn)可，不能發(fā)揮你的長處，老讓你打雜什么的。你上班的每一分鐘都是煎熬。

所以一定要重視領(lǐng)導(dǎo)哦。HR會告訴你領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，但肯定只會說優(yōu)點，缺點不會說。但你要自己判斷有這樣優(yōu)點的人，可能會有哪些缺點。比如HR說你的領(lǐng)導(dǎo)非常專業(yè)，要求也很高。你就會知道他肯定是個嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)，動不動批評罵人肯定少不了，如果你不能忍受，那就趁早別去。

女魔頭

好了，對你來說最重要的就是這三個問題了，其他都是小事，就不要問了。HR也沒有預(yù)備花太多時間解答你的問題，一般就是面試最后留個三五分鐘給你機會問問題和回答問題的。所以面試肯定是不對等的，這一點你心里要有數(shù)，不要以為找工作就真的是平等的，雙向選擇的?？隙ú皇?，從數(shù)量上來說不是，從信息對稱性上來說也不是的。

所以你只有三五分鐘時間的話，一定要問重要的問題，顯得你比較有水平，不要問不重要的問題，顯得你并不是個好好工作的人。

作者簡介：燕不悔，211/985華東師范大學(xué)心理學(xué)碩士，“學(xué)霸燕不悔”公眾號創(chuàng)始人，想要延續(xù)學(xué)霸精神，在工作和生活中遇到任何問題，都能夠通過學(xué)習(xí)去解決，跟大家分享我的學(xué)習(xí)所得，包括職場生存、工作技能、認(rèn)知升級、心態(tài)調(diào)整、育兒經(jīng)驗、個人成長、勵志正能量等。