（一）檢察機(jī)關(guān)女性人數(shù)逐年增加，年輕化趨勢(shì)明顯。伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的提高，社會(huì)分工中體現(xiàn)的勞動(dòng)者性別差異逐漸縮小。

在司法領(lǐng)域，“男女平等”這一基本國策尤為明顯，主要表現(xiàn)在女性人數(shù)呈快速上升趨勢(shì)，男女司法工作人員無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都趨于平衡。

僅以W市H檢察院為例，近年來，隨著越來越多的女大學(xué)生在公務(wù)員、書記員招錄中脫穎而出，檢察機(jī)關(guān)女性隊(duì)伍不斷優(yōu)化。2017年，該院共有檢察干警和職工97人，其中女性39人， 占總?cè)藬?shù)的40.2%；而十年前，這一比例僅為27.5%。

（二）高學(xué)歷高素質(zhì)是檢察機(jī)關(guān)女性群體的普遍特征。女檢察官普遍接受過長期優(yōu)質(zhì)教育，普遍具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有較高的文化素質(zhì)和職業(yè)水平，履行法律監(jiān)督職責(zé)的基礎(chǔ)和能力較強(qiáng)。

以此次參與調(diào)查的人員為例，全部152 名女檢察官 100%具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），其中具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）49人，占參與調(diào)查人數(shù)的32.24%。

（三）女檢察官是一線辦案的中堅(jiān)力量，且作用發(fā)揮日益明顯。數(shù)據(jù)分析可知，152名人員中，有119人在業(yè)務(wù)部門工作，33人在司法行政部門工作，女性在檢察機(jī)關(guān)從事一線業(yè)務(wù)工作的比例高達(dá)78.29%。

在119人中，員額檢察官比例為34.6%，中層干部及院領(lǐng)導(dǎo)比例為23.7%。數(shù)據(jù)表明，越來越多的女性正在承擔(dān)重要崗位、重要職務(wù)。

既然她們是如此的優(yōu)秀，那是否意味著檢察機(jī)關(guān)內(nèi)女性的職場(chǎng)生存就完全沒有問題呢？從大家的反饋來看，并不盡然。

2017年，重慶女檢察官么寧辭職新聞曾刷爆朋友圈，各路大V紛紛發(fā)文，聲討者有之戲謔者有之，也有俠肝義膽的CU檢等發(fā)文力挺。但讀了么寧回應(yīng)之作《只須心如故》后，我們便能深深體會(huì)到她所處的職業(yè)困境——“累”。

正如文中所述“姓名都會(huì)被誤解，何況其他”，檢察機(jī)關(guān)工作的女性都能深深體會(huì)到無奈而無可言說的“累”。

（一）工作角色與家庭角色的沖突。在檢察機(jī)關(guān)，司法責(zé)任制帶來的履職壓力，并不因性別不同而有所區(qū)分，女性承受的職業(yè)壓力與男性完全相同。調(diào)查結(jié)果顯示，子女教育、家人健康、工作壓力是排在前三位的壓力源。

女性們?cè)诠ぷ魃钪校鎸?duì)的事件較多；對(duì)工作環(huán)境的滿意度不高；來自工作單位、黨團(tuán)工會(huì)、家庭的社會(huì)支持度較少。

檢察機(jī)關(guān)女性工作壓力來源

（二）工作環(huán)境滿意度較高，但也存在發(fā)展憂慮。本次調(diào)查中，檢察機(jī)關(guān)女性對(duì)工作環(huán)境的滿意度較高，主要體現(xiàn)在對(duì)工作收入、工作壓力、工作的成就感等方面。

檢察機(jī)關(guān)女性對(duì)自身工作崗位的滿意度

對(duì)工作不滿意的主要因素

不可否認(rèn)，客觀來說，由于年齡、生理、婚姻、家庭等多方面因素影響，女檢察官在行政職務(wù)或職級(jí)的晉升上很難做到與男性平等。在法律職務(wù)的晉升上，由于女性的職業(yè)年限較短，從而也影響了其職務(wù)職級(jí)晉升的可能性。

（三）職業(yè)尊榮感成就感還需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)人成就感是具體到每一個(gè)案件當(dāng)中的主體感，女檢察官遭遇辦案數(shù)量的壓力、無法調(diào)解的矛盾、來自當(dāng)事人的言語威脅甚至人身威脅，會(huì)讓她們有種淪為“司法民工”的哀嘆。

此外，當(dāng)人們只能碌碌而無為地遞送案件事實(shí)，梳理流程、機(jī)械撰寫文書，類似德國學(xué)者馬克思·韋伯曾批評(píng)的“自動(dòng)售貨機(jī)”，長此以往，龐大的工作量因成就感的缺乏必將增加女性內(nèi)心所承受的壓力。

（一）語言能力的優(yōu)勢(shì)。

公訴是檢察機(jī)關(guān)核心職能之一。毫無疑問，全國十佳公訴人暨全國優(yōu)秀公訴人業(yè)務(wù)競(jìng)賽是檢察領(lǐng)域公訴水平的最高角逐，在這一頂級(jí)賽事中，我們看到女選手的表現(xiàn)越來越引人注目。

根據(jù)歷年總體情況來看，獲得十佳或標(biāo)兵榮譽(yù)的男性占52%，女性占48%，總體上男性略微占優(yōu)，但是分析近四屆的數(shù)據(jù)，男女比例在第二屆趨于均衡后，近兩屆卻持續(xù)呈現(xiàn)女性人數(shù)占優(yōu)的局面：第四屆的十佳榜單中，總成績前4名均為女性，第五屆的6名女性總成績則獨(dú)占前六。（數(shù)據(jù)引自《優(yōu)秀公訴人如何生成——以全國十佳為樣本的分析》，作者崔雙平）

相比男性，經(jīng)過法律專業(yè)系統(tǒng)訓(xùn)練的女性在從事公訴實(shí)務(wù)中具有一定的天然優(yōu)勢(shì)，語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等方面都能剛?cè)岵?jì)。例如，S市X區(qū)檢察院公訴科20名干警中，女性人數(shù)18人，科室負(fù)責(zé)人為女性，這樣一支巾幗不止半邊天的團(tuán)隊(duì)，在該市2017年公訴條線考核中名列前茅，顯示了很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

（二）工作方式的優(yōu)勢(shì)。

全國“兩會(huì)”2017年度最高檢工作報(bào)告中，一串閃亮的名字凝聚了女檢察官的風(fēng)采。與教育部聯(lián)合部署“法治進(jìn)校園”全國巡講，重慶“莎姐”、武漢“秦雨”、瀘州“納愛”、慈溪“花季關(guān)護(hù)”、南陽“冬云”等大批優(yōu)秀檢察官團(tuán)隊(duì)……根據(jù)刑事訴訟法明確了未成年人案件特別程序，體現(xiàn)恤幼思想的特殊保護(hù)程序要求人民檢察院應(yīng)指定熟悉未成年人身心特點(diǎn)的檢察人員辦理未成年人刑事案件。女性有天然的母性特質(zhì)，感情細(xì)膩，在辦理未成年人刑事案時(shí)更能發(fā)揮特長，貫徹“教育為主、懲罰為輔”的原則，達(dá)到“教育、感化、挽救”的目的。

（三）公益訴訟優(yōu)勢(shì)。

很多人看過茱莉亞羅伯茨摘取奧斯卡影后的作品《永不妥協(xié)》，公益女律師幫助受害群體贏得了美國有史以來直接訴案數(shù)額3.33億美元的賠款。女性對(duì)于生活的觀察力要優(yōu)于男性，更易將生活體驗(yàn)融入司法經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)在辦理公益訴訟案件中具有明顯優(yōu)勢(shì)。相較男檢察官，女性具有直覺敏銳、思維縝密、作風(fēng)細(xì)致的優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，她們善于靜中處事、以靜制動(dòng)、韌性處理。這些特質(zhì)運(yùn)用于公益訴訟案件調(diào)查工作中，更易于發(fā)現(xiàn)線索，更易于判斷出調(diào)查方向，為調(diào)查行為注入更多可能性。

檢察機(jī)關(guān)內(nèi)的女同胞們這么厲害，怎么才能為她們營造更好的氛圍，更舒適的環(huán)境，更適合發(fā)揮的平臺(tái)呢？不妨來看看“她們”的建議。

@ 像無錫某檢察機(jī)關(guān)三八節(jié)快遞“愛心”；蘇州地區(qū)部分檢察機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)大樓內(nèi)設(shè)置母嬰室解決哺乳期媽媽的喂奶問題。這些暖心小舉措成本雖然不高，卻可以讓女性感到實(shí)實(shí)在在的溫暖。

@ 希望能設(shè)置一些有助女性身心放松的課程，比如適時(shí)安排瑜伽一樣的活動(dòng)，戶外拓展等。

@ 希望能進(jìn)一步完善單位、黨團(tuán)工會(huì)等組織的社會(huì)支持功能，提升大家對(duì)家庭、職業(yè)幸福感的關(guān)注，和對(duì)情緒智力、人格特質(zhì)、積極的個(gè)人自我成長等的關(guān)注，提高個(gè)體的自我價(jià)值感；

@ 希望能有更好的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升工作能力，從而減輕工作壓力；從工作機(jī)制入手，改善辦公環(huán)境，營造溫馨的氛圍，提升對(duì)工作的滿意感。