文/Tess

2013年，Amy畢業(yè)后應(yīng)聘到一家外貿(mào)企業(yè)。由于產(chǎn)品冷門，所以出貨量不大。在她來之前，公司幾乎沒有整柜出貨的記錄。

Amy雖是新人，但對客戶上心，頭腦靈活，在入職第四個月便出了一個整柜的貨。后來她又陸續(xù)開發(fā)了好幾個新客戶，業(yè)績一路遙遙領(lǐng)先。

一年后，她覺得可以向老板要求漲工資了。她知道老板平時對錢敏感，懷著忐忑的心情，小心翼翼地說出了自己的要求。

鑒于Amy一直是業(yè)績最好的業(yè)務(wù)員，老板在得知她的要求后勉為其難地答應(yīng)了，底薪從原來的2300提高到了2500。雖然和預(yù)期有差距，可Amy覺得新人需要沉下來積累經(jīng)驗，便沒有再要求什么。

漲工資沒多久，她又成功開發(fā)了一個意大利客戶。

公司的提成規(guī)則是訂單的1%+超出部分的10%，也就是說工廠給你的價格是10塊錢，你12塊賣給了客戶，那你的提成就是10*0.01+(12-10)*0.1, 超出部分的提成是正常訂單提成的10倍。這對業(yè)務(wù)員是相當(dāng)有吸引力的。

意大利客戶很大方，訂單的最終成交價比公司給出的價格高了30%，由于量很大，Amy非常開心，覺得可以大賺一筆了。

但等客戶要付款的時候，老板卻通知Amy說，由于原材料上漲，單價提高了30%。

Amy一下子懵了。她很清楚產(chǎn)品的成本，老板這么做就是為了壓榨自己的利潤。鑒于誠信，她是不可能對客戶坐地起價的，所以面對老板的漲價，Amy毫無辦法,最終失去了那額外30%貨款的提成。

又過了幾個月，老板找到Amy說要重新簽訂勞動合同。在新的合同里，業(yè)務(wù)員每月又有了額定出貨量，如果沒達(dá)到，底薪只能拿80%。

Amy最終選擇了辭職。

我問她是不是新合同讓她感到壓力才離職的。

Amy說完全不是。從她自身的經(jīng)歷可以看出看出，為這樣的老板工作是沒有未來的。

Amy說，之前覺得老板對錢敏感是節(jié)約，但現(xiàn)在覺得是吝嗇。從他坐地起價這件事可以看出此人沒有誠信意識，凡是利益第一，趁火打劫是常態(tài)；又從壓榨業(yè)務(wù)員提成方面可以看出，老板沒有格局。

“他的'節(jié)約’表現(xiàn)在哪些方面呢？”我好奇地問。

Amy說：“工廠所有的機(jī)器都是二手的，打印機(jī)是二手的，傳真機(jī)是二手的，辦公家具是二手的，辦公室所有的電腦都是二手的286系統(tǒng)，甚至老板的手機(jī)都是二手的。

電腦壞了之后連配件都找不到了，但老板堅定地覺得是電腦公司想賣新電腦賺錢，故意不修。”

Amy停頓了以下繼續(xù)說道：“為了工作方便，我曾提出自己買一臺新電腦，因為舊電腦連打開一個PS軟件都卡得要命，動不動死機(jī)。但老板覺得業(yè)務(wù)員用自己電腦不安全，果斷拒絕了。更令人不可思議的是，公司的即時聊天工具和郵箱經(jīng)常隔三差五地改密碼，自己經(jīng)常在跟客戶聊天的時候忽然被迫下線，再登錄，就被提示密碼不正確。”

“你知道嗎？”Amy越說越激動，臉上甚至泛起了紅色，“最讓我不能忍的是，每次客戶提出產(chǎn)品出問題，表面有刮花、起泡、尺寸不對的時候，老板總是以一句'不影響使用’搪塞客戶。從來不提補(bǔ)償或者賠償?shù)氖?。他這種態(tài)度，已經(jīng)做死了我辛辛苦苦開發(fā)的兩個客戶！”

“你辭職申請書提交上去后老板同意了嗎？”我問道。

“同意了，但很生氣，覺得我恩將仇報。他認(rèn)為公司培養(yǎng)了我，我學(xué)會了東西就辭職，很不厚道?！?/p>