就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專(zhuān)業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識(shí)大禮包。

節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動(dòng)者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問(wèn)題歡迎撥打12333咨詢(xún)解答哦！

人社隨身聽(tīng)

上一期我們介紹了女職工懷孕沒(méi)有及時(shí)提交假條，但依然受法律保護(hù)不能被隨便解聘的案例。今天，我們?cè)俳榻B一個(gè)經(jīng)常發(fā)生在大家身邊，但卻容易被大家忽視的問(wèn)題——如果勞動(dòng)者個(gè)人沒(méi)有提出年休假申請(qǐng)，可以獲得補(bǔ)償嗎？

案例

孔先生在與一家公司的勞動(dòng)合同到期后，公司通知他不續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔先生提出，在公司的兩年間，因工作繁忙，沒(méi)有休帶薪年休假，因此要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

而公司認(rèn)為，孔先生是由于自身原因沒(méi)有提出休年休假的，按照公司員工手冊(cè)規(guī)定，每年12月31日之前沒(méi)有提出休年休假的員工，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年的年休假，因此公司無(wú)需支付相關(guān)的補(bǔ)償。那么，公司說(shuō)得對(duì)嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在本案中，孔先生雖然沒(méi)有提出休年休假，但一沒(méi)有證據(jù)表明是個(gè)人原因，二沒(méi)有通過(guò)書(shū)面提出不休年休假。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，公司員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定和法律規(guī)定相違背，不具有相應(yīng)的效力，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付對(duì)孔先生的補(bǔ)償。

大家弄清楚了嗎？不是由于勞動(dòng)者的個(gè)人原因、并且沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面提出不休年休假的申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者都有獲得未休年休假補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。