就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系那些事，小伙伴們是不是非常需要專業(yè)解答？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識(shí)大禮包。

節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動(dòng)者，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問(wèn)題歡迎撥打12333咨詢解答哦！

人社隨身聽(tīng)

2019年畢業(yè)的同學(xué)們已經(jīng)陸續(xù)走上工作崗位，而勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符。今天的節(jié)目，我們就幫助大家規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，講講哪些勞動(dòng)合同不能簽——

No.1

口頭合同不能簽

按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放棄簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，難以提供證據(jù)，導(dǎo)致后患無(wú)窮。

No.2

簡(jiǎn)單合同不能簽

雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報(bào)酬沒(méi)有按照面試約定，勞動(dòng)者也只能吃啞巴虧。

No.3

不公平的合同不能簽

大家在閱讀合同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者利益涉及很少。

這種濫用所謂解釋權(quán)的合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同中對(duì)用人單位的免責(zé)條款會(huì)對(duì)勞動(dòng)者非常不利。

No.4

雙面合同不能簽

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。

由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。

No.5

賣(mài)身合同不能簽

有人戲稱勞動(dòng)合同就像賣(mài)身契，但事實(shí)上，如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。