?花小桜

2017-01-13 10:23閱讀：208

身在職場中，人總會犯錯，即使沒有犯錯，有時候也可能因為領導的誤解或者領導的情緒發(fā)泄被無辜批評。 在工作中，常常因為領導對自己的嚴詞批評，感覺特別丟人甚至有些傷心，或者感覺不服，而且也會因為受到批評，對領導產(chǎn)生不良情緒，看見領導就感到厭煩，甚至會想立刻辭職不干了。

可是，仔細想想，即使從這里辭職走了，你就覺得在別的單位或者公司就沒有這種情況發(fā)生了嗎？這種想法真的是大錯特錯！就像網(wǎng)上說的，沒有哪個地方人事不復雜。也沒有哪個單位的領導什么都順著你的意，即使平時你表現(xiàn)很好，工作很賣力，業(yè)績也非常不錯，深受領導賞識，但只要你有一次犯錯，領導都有可能把你罵的狗血淋頭，氣極的時候甚至什么話都說得出來，把你之前的所有功勞都抹滅都是有可能的。

受到批評，我們應該調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，如果是自己的錯，那就虛心接受批評，盡力彌補，也不要太把領導的批評放在心上，領導畢竟是領導，有發(fā)飆的資格，我們?yōu)榱速嶅X，為了讓自己在物質(zhì)上活得更好一些，忍一下也是很正常的。如果覺得不是自己的錯，可是事后找領導溝通，讓領導了解情況，或者有些事只能自己默默地背下黑鍋，用行動去證明自己。總之不要讓領導的批評影響到自己的心情。該好好工作還是要努力工作的，尤其是如果覺得這份工作是自己喜歡的工作，不要僅僅因為人際關系或者領導的批評就輕易放棄。總是不計后果地頻繁跳槽，只是在無限制地逃避這些問題，對以后的職業(yè)沒有任何幫助，反而浪費光陰，沒有任何進步。

有些人我們看著覺得他們很牛，很厲害，但是也許在你看不到的地方，他們也面臨過同樣的問題，只是他們沒有一次輕易地放棄自己的工作，調(diào)整好心態(tài)依舊朝氣蓬勃地做著該做的事。這讓我想起了一位曾經(jīng)我很討厭的領導W，我很討厭W，是因為他喜歡跟我發(fā)脾氣，而且有時候總讓我覺得好像是欺軟怕硬，只針對我這種軟柿子，所以更討厭他。但是我也看到W身上有值得我學習的地方。那就是他雖然對我發(fā)脾氣，甚至有點小記仇，但是他對領導的態(tài)度確實是值得我學習的。在單位，W總是干的活最多最復雜，每天起的最早，到單位也很早，但是在老大那里卻是挨批最多的，老大批評人那可是有名的難聽，而且絲毫不留情面，有時候當著大家的面都能不給臺階下。而W雖然每次被罵都看起來不高興，但是該干的活還是積極去干，哪怕有時候他會把不好的情緒發(fā)泄在底下人的身上，但他卻從不會因為這些不好的情 緒怠慢了工作，不會因為心情不好撂挑子，反而更賣勁地去做事，而且不會因為領導罵他很厲害，就對領導有抵觸情緒，事后像沒發(fā)生任何事一樣，依舊和老大說說笑笑的，平時特別有眼色，對老大照顧的很周到，我想也正因為這樣，領導才會更信任他更重用他。雖然背地里常常有下屬笑他干得最多被罵的也最多，但是他對工作的這種態(tài)度其實我是很佩服的！

人活在世上，都不是特別一帆風順，也不是很容易的，我們想要的太多，卻不想付出太多，我們想要賺錢，卻嫌工作難做。我們都想找個簡單輕松有趣還很賺錢的工作，可我們這樣平凡不愿虛心學習還又帶著自己的小情緒的人，憑什么賺錢？

想到這些，忽然覺得受到的那些批評都不算什么了，或許領導自己都已經(jīng)忘了一干二凈了，領導很難去針對一個人，他們要的是你在工作上有用，能幫到他，對得起你的工資而已，假如你在工作上讓他不用費心，且是得力助手，任何領導都不會因為你這個人處處為難你。即使批評了也只是針對這件事，即使針對這個人說了重話，或許也只是一時氣在頭上，我們要做的就是不要太放心上，抓緊彌補，做好自己的事。

你只要做好自己該做的事，對得起每一天，每一天的你都有所進步就好。

我想，我更應該拋開這些人際關系去考量我的工作是否是我想要的，如果是我想要的，就從自身去改變，去適應工作。如果不是想要的，就好好想一想自己應該朝著怎樣的方向去走，然后付出行動，努力一些。別考慮太多別人的因素，比如父母是否支持，另一半是否支持，別人的眼光和看法……更多的是從自己的感受以及長遠的角度去考慮，我是不是要去做。