情商，在職場上，它的價值不低于智商。有很高的智商，但情商很低，在職場上很難順風順水，仕途上也很難不斷進步，因為低智商的人往往處理不好上下級的關(guān)系、同事之間的關(guān)系，會影響工作氛圍和集體的團結(jié)。沒有規(guī)矩無以成方圓，這個道理每個人都懂，職場就是一個小社會，里面有相應的規(guī)則，有形的需要去遵守，無形的需要去歷練。比如說上下級的關(guān)系，這是在職場中最重要的關(guān)系，次序之分、尊長之別，這些規(guī)則一定要懂，尤其是對領導的稱呼。今天小編就來為大家介紹一下領導難以忍受的3種稱呼，情商低的員工才隨便叫，難怪有些人會引領導厭惡。

第一種情況是直呼全名。在我國，一個人的名字，只有長輩、領導或者在對外辦理一些事物時工作人員才可以直呼其名，否則被視為一種不禮貌的行為。比如說孩子對長輩不可以直呼其名，下屬對領導也不可以直呼大名，這是職場一大忌。如果直呼領導的大名，一方面會給人留下沒有禮貌沒有教養(yǎng)的印象，另一方面也會給領導造成不被尊重的錯覺，即便領導當時沒有表現(xiàn)出不滿，也會留下較差的印象。

第二種情況是稱兄道弟。有的人自我感覺和領導私交很好，年齡相當，有時候會在工作場合對領導稱兄道弟，以顯示親近、關(guān)系不一般。其實，這也是職場的一個大忌。無論關(guān)系怎么好，在工作場合，上下級的關(guān)系就是上下級的關(guān)系，稱兄道弟只能暴露稱呼人的職業(yè)素養(yǎng)不足，領導也會很反感，覺得對方很隨便、不尊重人，讓他很尷尬。職場就是職場，規(guī)矩還是要講的。

第三種情況就是名不副實的稱呼。有的員工為了表現(xiàn)自己會來事，給領導加一些名不副實的稱呼，比如副職直接把副去掉，或者直接給領導的稱呼升職，明明是XX經(jīng)理卻稱呼成XX總，這個馬屁拍的很不討好，甚至會引起領導的反感，令其尷尬，也會引起公司其他人員的不滿，可以說，情商減分。

工作能力，決定一個人的崗位，情商，影響一個人職位，兩者兼?zhèn)?，才能越走越遠。