人在工作的時候會遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)，正所謂林子大了什么鳥都有，領(lǐng)導(dǎo)的好與壞對員工有很大的影響，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，公司的發(fā)展速度很快，而且工作起來也十分的順心，反之則不是了，因此在工作的時候是相互選擇的，不僅領(lǐng)導(dǎo)在選擇你，你也可以選擇領(lǐng)導(dǎo)。而作為領(lǐng)導(dǎo)如果有這三個習(xí)慣，都是沒有能力的表現(xiàn)，作為公司高層的你有嗎？

【1】對員工沒有信任感

一個領(lǐng)導(dǎo)的好與壞，要看他是否能夠把員工的心團結(jié)起來，并且管理好保證正常的工作，但是有很大一部分領(lǐng)導(dǎo)做任何事情都要親力親為，雖然這種做法不能說不對，但是會讓員工感覺到不信任，日積月累會對工作失去動力，工作效率也會越來越差。

【2】出現(xiàn)問題推卸責(zé)任

人在一生當(dāng)中不可能順風(fēng)順?biāo)?，即使是工作能力再強的人都會有出現(xiàn)錯誤的時候，在出現(xiàn)問題后，有的領(lǐng)導(dǎo)不僅不會幫助員工解決問題，反而會推卸責(zé)任，而好的領(lǐng)導(dǎo)會在員工出現(xiàn)問題時，會第一時間幫助他找出問題的根源，并且?guī)椭黄鸶恼?/p>

【3】獨裁不民主原則

領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，是因為他肯定比員工有自己過人之處，但是這并不意味著可以目中無人，在工作中如果不聽取員工的意見，實行獨裁主義形式，那么你這個領(lǐng)導(dǎo)一定不會做的長久，在工作中，不實行民主是很容易讓員工失去團結(jié)的，獨裁不民主只會讓決策出現(xiàn)問題，這樣不僅對公司的發(fā)展不利，自己的未來也會非常的迷茫。

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