每一個員工在面試的時候，都希望自己可以進(jìn)入到一家有希望，有前景的企業(yè)，而且這個企業(yè)發(fā)展前景特別明確，晉升制度也是比較公平，福利待遇也是比較好的，但有的時候，事實并不是這么完美，就好像人一樣，不可能是十全十美的，那在工作當(dāng)中，慢慢的就會了解自己周圍的同事，還有領(lǐng)導(dǎo)的性格，如果你的領(lǐng)導(dǎo)有這三種特質(zhì)，千萬要跟著他，值得你一生不斷的追隨，是可以學(xué)到很多的東西，快看一下，你的領(lǐng)導(dǎo)身上有沒有這三種特點(diǎn)吧！

【1】目標(biāo)明確的領(lǐng)導(dǎo)

如果一個領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)可以特別明確，是非常不錯的，就好像西游記當(dāng)中唐僧一樣，他的目標(biāo)就是要到西天取經(jīng)，不達(dá)目的，誓不罷休，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也有這樣的精神，恭喜你，一定要把握好了！因為目標(biāo)感比較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，他是可以把員工帶領(lǐng)的非常好，讓員工在以后的發(fā)展道路上面不斷的致富，不斷的走向希望，走向幸福，反之，如果領(lǐng)導(dǎo)每天渾渾噩噩的，今天剛定的目標(biāo)，過一個星期之后，就不再跟蹤進(jìn)度，到下下一個星期，已經(jīng)忘記自己之前說的是什么內(nèi)容，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也就是被我們平時稱之為不靠譜領(lǐng)導(dǎo)了，千萬不可取。

【2】尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是想讓員工給自己的公司創(chuàng)造更大的價值，如果員工可以創(chuàng)造價值，領(lǐng)導(dǎo)肯定是特別開心的，也是非常想要器重這位員工，但是如果員工有哪里做的不對的地方，損失了公司的利益，領(lǐng)導(dǎo)就會破口大罵，或者是在背地里面去講他的壞話，如果員工聽到之后，心里面肯定是特別不開心的，也是不甘愿的，如果說到道德的話，只能說這位領(lǐng)導(dǎo)不懂得尊重員工，人生而平等，如果你不能對員工有更多的理解，支持還有尊重，那員工肯定不會為你賣命，也不會真心效勞于你，如果員工真的全部都是這樣的想法，那你這個領(lǐng)導(dǎo)做的真的是特別的失??！

【3】心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)

如果你的領(lǐng)導(dǎo)心胸寬廣，在工作當(dāng)中允許你們犯錯，因為只有不斷的犯錯，自己才能摸索出來經(jīng)驗，如果總是走別人已經(jīng)鋪好的路，不會讓自己有任何的成長，說句比較直白的話，機(jī)器都能干得了的事情，還用人來做什么，只是機(jī)器現(xiàn)在沒有辦法代替人的情感而已，所以領(lǐng)導(dǎo)如果太苛刻，太自私，心胸狹隘的話，讓員工也不會特別用心的為你服務(wù)，人前一套，背后一套，員工的工作積極性，也肯定沒有特別高。

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