跳槽通常能給求職者帶來(lái)漲薪，但目前的工作環(huán)境是你熟悉的，存在的問(wèn)題是你所知的，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小和可控；

而新的工作環(huán)境，因?yàn)槟愕牧私夂苡邢蓿赡軙?huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題（比如融入新的環(huán)境需要一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)常常畫(huà)大餅或壓制員工，員工之間遇到問(wèn)題只會(huì)互相推鍋，轉(zhuǎn)正之前需要領(lǐng)好幾個(gè)月的試用期工資等等），風(fēng)險(xiǎn)通常是難以預(yù)測(cè)的。

你可能從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑。

而且在跳槽之前如果你選擇了裸辭，還可能出現(xiàn)幾個(gè)月找不到合適的工作，沒(méi)有收入來(lái)源，心態(tài)崩了，五險(xiǎn)一金斷繳等風(fēng)險(xiǎn)。

因此，不管是跳槽還是內(nèi)部調(diào)薪，孰優(yōu)孰劣都不能一概而論，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)權(quán)衡。

選擇跳槽還是內(nèi)部調(diào)薪，可以參考以下幾點(diǎn)：

1

你的工作或項(xiàng)目能否成為

你職業(yè)發(fā)展或者下次跳槽的背書(shū)？

想要跳槽到一家更好的公司或者跳槽時(shí)談到更好的薪資福利，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是你目前的公司或者項(xiàng)目能成為你強(qiáng)力的背書(shū)。

如果你目前的公司在行業(yè)內(nèi)知名度很低，口碑也一般，并且你們目前的項(xiàng)目已經(jīng)陷入了瓶頸，并且在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)也不會(huì)有好的方向和突破口，你可以很果斷地考慮新的出路了。

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如果你目前做的項(xiàng)目預(yù)計(jì)有個(gè)好的發(fā)展前景，你可以選擇繼續(xù)待下去，項(xiàng)目發(fā)展得好可以為你的職業(yè)發(fā)展提供良好的背書(shū)。

2

現(xiàn)在的工作是否充分發(fā)揮了你的能力

且能力是否有得到提升？

你現(xiàn)在的工作是否充分發(fā)揮了你的能力，并且你的能力能在工作過(guò)程中得到提升，還是你每天做著重復(fù)的、沒(méi)給你帶來(lái)能力上提升的，并且沒(méi)有給公司帶來(lái)太大收益的工作。

如果是后者你可以果斷跳槽了。

如果你的工作能發(fā)揮你的能力，并且公司能夠給你機(jī)會(huì)或資源去發(fā)揮你更大的能力，可以先不要貿(mào)然選擇跳槽。

可以在你的能力被充分發(fā)揮再考慮跳槽，這樣你跳槽會(huì)有更大的籌碼，更關(guān)鍵的是你的思維和能力得到了更大的提升。

3

你的崗位是重要崗位

還是無(wú)關(guān)緊要的崗位？

如果無(wú)論你充分發(fā)揮了你的能力，工作也很賣力，但你的崗位和薪酬在公司里頭也非常一般，你手頭上的權(quán)限和資源非常有限，公司又不愿意放手讓你去試錯(cuò)；

又或者你的直屬上級(jí)已經(jīng)好多年沒(méi)有晉升了，在公司里也沒(méi)得到應(yīng)有的重視，那可以果斷地跳槽了。

如果你的崗位在公司里算比較重要的崗位，并且你的努力和工作成果能被領(lǐng)導(dǎo)看到，待在公司里還是有機(jī)會(huì)的。

4

你的工作給企業(yè)

帶來(lái)的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)是否有限？

如果你很長(zhǎng)一段時(shí)間都不清楚你的工作核心是什么，并且也沒(méi)有一些常規(guī)性工作，經(jīng)常做一些領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的雜活，

你的工作長(zhǎng)期以來(lái)給企業(yè)帶來(lái)的數(shù)據(jù)增長(zhǎng)非常有限（包括給企業(yè)帶來(lái)的直接或間接盈利、新的用戶數(shù)、訪問(wèn)量、閱讀數(shù)等等數(shù)據(jù)），那你對(duì)于企業(yè)的價(jià)值非常有限，或許你可以考慮跳槽了。

5

領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜/有能力

是否器重你、給你更多權(quán)限和資源？

公司的大老板是否有好的思維和能力很大程度上決定了公司的天花板，而對(duì)于你來(lái)說(shuō)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)更重要。

你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜/有能力，是否能幫你帶來(lái)能力上的提升？

即便他不能給你的工作帶來(lái)直接的指導(dǎo)，是否能給你帶來(lái)一些思路或者資源？

在中國(guó)跟對(duì)一個(gè)好老板比跟對(duì)一家公司重要，如果你的領(lǐng)導(dǎo)器重你，能給你更多的權(quán)限和資源，這是一個(gè)鍛煉自我、獲得更大成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)，甚至排斥你，除了要進(jìn)行自我反省，看看自己哪里做得不夠好之外，還要盡早做好跳槽的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@里的環(huán)境已經(jīng)不適合你了。

6

你目前的工作崗位

是否有晉升的空間

你目前的崗位是否還有往上晉升的空間，還是你們公司是按資排輩的公司，并且你們部門(mén)還有好幾位同事比你資歷還老，又或者你們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)大都是大老板的親戚朋友，晉升再往后好幾年是無(wú)望了。

如果是后者，你可以考慮新的出路了。

如果目前的崗位有晉升的空間，哪怕薪資調(diào)整幅度不大，也可以繼續(xù)在公司待下去。

因?yàn)樘垭m然可以帶來(lái)漲薪，但往往是平級(jí)的跳槽。

如果是晉升的話，你可以繼續(xù)在公司待個(gè)1-2年后再跳槽，到那時(shí)跳槽的漲薪幅度和崗位職級(jí)將會(huì)高得多。