在這個充滿不確定性的時代，各種大公司裁員、職場中年危機、90后發(fā)際線危機等新聞充斥社交媒體。

身處職場的我們難免焦慮、迷茫、浮躁。

我在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，也接觸過形形色色的人，深刻體會到：

認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。

技能的差別可量化，技能再多累加，也只是熟練工種，而認知的差別才是根本，并不可量化。

今天分享5條提升本質認知的思維，希望能對你有所啟發(fā)：

1

勤奮不重要

關注如何創(chuàng)造價值

見過很多人，天天加班到深夜，周末也不休息，但卻從沒想過自己到底在忙什么。

很多人對勤奮的理解，只停留在表面的儀式感。

一旦你習慣這種思維，就能從“我很勤奮”這種感覺中獲得慰藉。

當你最終沒得到想要的回報，便開始抱怨命運不公。

然后陷入新一輪勤奮幻覺循環(huán)，最終庸碌一生。

真正消耗你工作成果的不是享樂，而是那些用來營造勤奮幻覺的無用功。

工作的核心并不是勤奮，而是創(chuàng)造價值。

如果你很勤奮卻沒結果，要么是你能力有問題，或是你勤奮的方向不對，無論哪一種，都說明你工作并不出色。

不要用勤奮麻痹自己，然后安心走向死循環(huán)，最后成為越忙越窮的人。

2

無需刻意經營人脈

不要認為加了XXX的微信，就等于有了人脈。

你自身沒有價值，就算加了馬云的微信，也對你沒有任何幫助。

人脈的本質是價值的交換。

這句話雖然聽著功利，但是事實，尤其是進入社會后。

把注意力專注在提升能力、打磨手藝、修煉格局。

讓自己變強，是一切的基礎。

當你能為別人提供價值時，所謂人脈會主動來找你。

3

有主動意識

很多職場新人由于剛畢業(yè)，習慣了被學校和老師牽著鼻子走，到公司后，依然習慣等待上司的指令和監(jiān)督。

但你要知道在職場，沒有誰有義務教你，都得靠自己。

機會和能力提升，不是等來的。

該爭取的，你要主動去推進，做好手頭事之外，還要有勇氣去爭取更多職責，當然前提是真正能讓你有成長的工作。

這么多年，我最大的感悟是：

如果你不去主動撞出自己的形狀， 就會被生活捏出別人想要的形狀。

越是遵守一切生存要訣、屈從于生活的人， 越不會被生活善待。

4

專注當下，少做職業(yè)規(guī)劃

在這個技術日新月異，社會改變不斷加速的時代，再完美的職業(yè)規(guī)劃，都趕不上現實的變化。

很多人花費大量時間去做職業(yè)規(guī)劃，把自己的人生定的像鬧鐘一樣精確，生怕自己趕不上別人的腳步，賠上的是自己無盡焦慮和慌張。

我們的重點應該專注當下，把手頭的每一件事做到極致。

分享電影《綠皮書》里我很喜歡的一段臺詞：

當你擁有這種心態(tài)，當你的注意力都在自己的眼前事、腳下路，自然會積累你需要的能力。

那時你的職業(yè)根本不用規(guī)劃，就是一個水到渠成豁然開朗的結果。

5

擁有動態(tài)思維

我們正身處一個不確定性的時代，我們的前方，遇到的不確定和新鮮事將會越來越多。

在這樣的時代生存，要求我們每個人都不要對事物有固定看法，因為它隨時可能變化。

但很多人的思維還停留在傳統(tǒng)社會，還以靜態(tài)思維在生活，這種思維認為：

我們周圍的人、事、物、環(huán)境等因素，都是不變化且定量的。

因為他們是不變的，所以我們靠自己的規(guī)劃、推斷、分析等行為，就可以掌控他們。

這就是為什么長輩總是讓我們去穩(wěn)定的單位，因為他們就是在這樣的環(huán)境長大。

這種思維顯然在這個時代不再適用，我們應該擁有動態(tài)思維，這種思維認為：

我們身邊充滿變量，他們天然是隨時變化且不可控的，所以我們注定無法控制和占有大部分事物。

只能在不斷的行動、試錯、調整中去尋找答案，甚至很多事根本就沒有答案。

所以我們要擯棄非黑即白、一勞永逸的二元思維，才能在更好的在這個時代生存，實現自己的價值。

以上。

最后想分享一個深切感悟：

工業(yè)時代以來，人的物質愈加豐富，反而更加焦慮和空虛。

人本身也前所未有的抽象化。

我們不再是一個個具體的人，而是社會理性安排下發(fā)揮特定功能的工具。

而如今和可見的未來，我們正在走向一個去中心化、個體價值不斷提升的時代。

我們每個人都可以用自己的手藝、興趣、天賦，活成一個完整的人，一個生命力鮮活充實、擁有獨立人格、值得自尊自愛的人。

每個人都可以也應該是一家公司，而這家公司的CEO就是你自己。

今日金句

undefined周國平《人與永恒》

被人理解是幸運的，但不被理解未必不幸。一個把自己的價值完全寄托于他人的理解上面的人往往并無價值。