工齡如何認定？工齡的作用是什么？和繳費年限有什么區(qū)別？

昵稱4039130 2019-07-21

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其實，很多勞動者在面對工齡和繳費年限認定的時候一直是很模糊的。不知道兩者如何認定，又有什么區(qū)別。工齡和繳費年限是兩個概念，讓我們來詳細分析一下。

工齡認定

所謂工齡，實際上是指職工與用人單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。

工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)貢獻的大小以及相關(guān)的知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低等等。

工齡是以建立勞動關(guān)系為起點的，沒有建立勞動關(guān)系就不算工齡。也就是說，我們靈活就業(yè)的時間是不算工齡的。

工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡,最早出現(xiàn)在1953年《勞動保險條例實施細則》中，指的是工人職員以工資收入為生活資料之全部或者主要來源的工作時間而言，在計算一般工齡時應(yīng)包含本企業(yè)工齡在內(nèi)。

連續(xù)工齡，又可以稱為本企業(yè)工齡，是以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算。如果曾經(jīng)離職過，應(yīng)當(dāng)自勞動者最后一次回到本企業(yè)工作時間計算。

本企業(yè)工齡并不是想象的那么簡單。實際上如果是有國家安排調(diào)配工作、國家統(tǒng)一安置的復(fù)退軍人，之前的連續(xù)工齡也應(yīng)當(dāng)視為本企業(yè)的工齡的。在發(fā)放工齡工資的時候，要將軍齡和之前的工齡視為在本企業(yè)工作的年限計算。

連續(xù)工齡的作用：連續(xù)工齡的最重要作用就是國家建立養(yǎng)老保險制度以前，國家認可的連續(xù)工齡可以視同繳費。

如果還有其他一般工齡，實際上其他一般工齡是不可以視同繳費的。

連續(xù)工齡必須有檔案佐證。職工檔案是證明連續(xù)工齡的最重要組成部分，也是無法復(fù)制的職工經(jīng)歷材料。為什么國家不允許職工本人攜帶職工檔案？不僅因為檔案會有丟失的風(fēng)險，而且還會產(chǎn)生檔案造假或者丟失的情況。比如，勞動者被剝奪政治權(quán)利或者被判處刑罰的情況，連續(xù)工齡就要從其重新工作開始計算。所以，檔案的安全性和完整性非常重要的。

工齡的作用

現(xiàn)在工齡并不是沒有作用，影響最大的是我們的病假醫(yī)療期和帶薪年休假。

醫(yī)療期，根據(jù)我們工齡的長短和本企業(yè)工作時間的長短，可以享受3~24個月的醫(yī)療期待遇。比如工齡10年以下，在本企業(yè)工作5年以下，可以享受三個月的病假待遇，在6個月內(nèi)休完?？赡芎芏嗳藢τ诓〖俚睦斫庖彩遣涣私獾?，三個月的病假實際上是指你在任意連續(xù)6個月內(nèi)只要不存在累計三個月以上的病假就可以。這樣用人單位就不可以以病假為由解除勞動合同。如果我們在本企業(yè)工作滿20年以上，最長可以享受24個月的醫(yī)療期，30個月內(nèi)休完即可。

帶薪年休假，是指只要工作滿一年以上的勞動者就有享受帶薪年休假的權(quán)力，這指的是一般工齡。

不過很多勞動者對帶薪年休假的時間計算有疑問。比如我轉(zhuǎn)換單位，在上一家單位休完了5天，下一家單位還可以再休5天嗎？法律不可能規(guī)定的這么不公平。

法律規(guī)定是帶薪年休假按照時間的比例計算。你如果在一家單位應(yīng)當(dāng)享受5天帶薪年休假，6月底提出辭職。單位沒有安排帶薪年休假，再插一句“帶薪年休假應(yīng)以單位安排為主，個人同意為輔”，那么就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。按照工作的時間計算應(yīng)當(dāng)休2.5天，不足一天不計算，則需要支付2×300%的未休年休假工資報酬。

如果去了新的單位，那么也應(yīng)當(dāng)休2.5天，不足一天的不計算，在新單位的下半年只能休兩天的帶薪年休假了。

特殊情況就是用人單位已經(jīng)安排了5天的帶薪年休假，這一部分休假不能扣工資報酬。去到新單位之后，仍然可以享受兩天的帶薪年休假。