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來(lái)自： 鴻儒書(shū)香vosn18 > 《精魄旋律》
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江蘇省徐州市法院近五年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審理情況調(diào)研報(bào)告
近日，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），要求各級(jí)法院充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的職能作用，準(zhǔn)確把握宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形...
案例探討：用人單位請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在是否屬于人民法院受案范圍
第三種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，《民事案件案由規(guī)定》第十七部分關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”的規(guī)定中明確將“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛”作為獨(dú)立的一個(gè)案由，“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛”在民事訴訟中訴的分類(lèi)里屬于確認(rèn)之訴的范疇。確認(rèn)之訴...
【參閱案例】使用格式條款約定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛由用人單位所在地法院管轄導(dǎo)致勞動(dòng)者訴訟明顯不便的，勞動(dòng)者對(duì)協(xié)議管轄的效力有單方抗辯權(quán)
【參閱案例】使用格式條款約定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛由用人單位所在地法院管轄導(dǎo)致勞動(dòng)者訴訟明顯不便的，勞動(dòng)者對(duì)協(xié)議管轄的效力有單方抗辯權(quán)。法院生效裁定認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同的履行地為北京市朝陽(yáng)區(qū)，而勞動(dòng)...
用人單位單獨(dú)提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院會(huì)受理嗎？
江門(mén)中院的觀(guān)點(diǎn)，其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；“的規(guī)定進(jìn)行了片面的解讀，盡然確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在發(fā)生的爭(zhēng)議為什么不...
2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試_經(jīng)濟(jì)法-預(yù)習(xí)模擬試題14
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付）C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在目標(biāo)準(zhǔn)工作...
無(wú)訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛法院受理及管轄疑難問(wèn)題處理規(guī)則
無(wú)訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛法院受理及管轄疑難問(wèn)題處理規(guī)則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十七條關(guān)于仲裁管轄的設(shè)置問(wèn)題規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省...
新勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋?zhuān)ㄒ唬鼊趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟立案要注意的一些問(wèn)題
新勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋?zhuān)ㄒ唬鼊趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟立案要注意的一些問(wèn)題。第二十一條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，...
現(xiàn)場(chǎng)直擊 | 上海一中院發(fā)布上海法院首份競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書(shū)
現(xiàn)場(chǎng)直擊 | 上海一中院發(fā)布上海法院首份競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書(shū)。今天（7月5日）上午，上海市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上海一中...
檔案丟失如何賠償經(jīng)濟(jì)與精神..
檔案轉(zhuǎn)移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的檔案保管關(guān)系，不應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第一種主張認(rèn)為，人事檔案丟失或遲延轉(zhuǎn)移引發(fā)的糾紛不應(yīng)當(dāng)屬于人民法院受理范圍，理由在于：首先，人事檔...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
