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很多人深知，職場如戰(zhàn)場，競爭非常激烈。 于是為了讓自己的職場之路能夠走得順利些，有些人都會有自己賴以生存的技巧。 想要靠著這些職場生存技巧，化險為夷，從而平步青云。 但是，這些看似聰明的表現，在領導的眼中卻并不那么成熟，甚至是十分令領導討厭的。 那么，職場上那些看似聰明卻并不成熟的表現有哪些呢？ 01、做人處事習慣忍讓古語說：“百忍成鋼，百忍成佛。” 可職場上卻恰恰相反，如果你在工作中還堅持“能忍就讓”的原則，那么你的職場生涯就會遭受挫折，影響自己的職業(yè)發(fā)展。 曾聽過這樣一個故事： 有位剛入職場的小姑娘，原本性格就寬厚，給人的印象也非常好說話。 于是慢慢地，同事經常叫她做事情，部門內一些收發(fā)快遞、幫定外賣、打印復印，甚至有同事下班急著去約會，將原本需要自己完成的工作也推給她。 但是她都默默接受了，她不愿意因為這些小事和同事起沖突。 在部門里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。 到了年終評優(yōu)的時候，每個部門有兩個名額，是由同事匿名選出來的。 她以為自己肯定在名單內，畢竟為同事做了那么多事。 但是名單里沒有她，反而是另外兩位干活沒有她干得多的同事。 在職場上習慣忍讓，你認為“多一事不如少一事”，“退一步海闊天空”，你以為自己是最不惹事的那個人，你覺得這樣你的職場生涯就會發(fā)展得順利。 殊不知，你這樣只會被同事欺負，什么難干的活都推給你，但是到了年終評優(yōu)的時候大家根本就想不到你。 你的領導也會瞧不起你，覺得你為人膽小懦弱，沒有自己的主見和想法，覺得你難堪大任。 這樣下去，給領導的印象越來越不好，領導會賞識你嗎？肯定不會。 有句話說得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。 總而言之，在職場上忍讓要既有度也有限，領導一般也賞識做人處事有原則的人。 02、叫做什么就做什么踏踏實實做事，是很多職場人士給自己做的心理暗示。 只要踏踏實實做事，就會有領導賞識，委以重用。 踏實做事沒有錯，但那是菜鳥該有的思想，作為浸淫職場多年的老人來說，那就大錯特錯。 《說苑臣述》中講了這樣一個故事： 春秋時期，齊國有一個叫高繚的人被齊相晏子招到府上做事。 這個高繚，工作十分認真，凡是晏子吩咐的事情，他都盡心盡力地完成。 但是對于本職工作之外的事情，他總是事不關己，高高掛起，不想多承擔一點責任，不愿多提一點建議。 就這樣，高繚在晏子門下待了三年。 有一天，晏子突然宣布要辭掉高繚，很多人感到不解，紛紛勸阻晏子，說高繚在相府干了這么多年，一直勤勤懇懇，你沒有給他一定的爵位，還要辭掉他，這在道理上說得過去嗎？ 但是晏子說，我是個能力有限的人，需要身邊的人幫助才能強大起來。高繚跟了我三年，他人緣很好，但是成績平平，從來都是我吩咐做什么就做什么，既沒有提過一條好的建議，也沒有指出過我的錯誤，難道不該辭掉他嗎？ 聽了晏子的話，眾人都覺得很在理。 在晏子看來，高繚的踏實做事就是失職。 領導吩咐什么就做什么，不提任何建議，不主動獻計獻策，就是無用之人。 這個故事啟示我們：在職場上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高繚一樣，領導叫做什么就做什么。 在職場上，縱然這樣的人人緣再好，也難逃被淘汰的命運。 03、知無不言，言無不盡很多職場人士，當面對同事以及領導的時候，常常是問什么就答什么，毫無避諱和委婉可言。 對著同事以及領導什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但是太不成熟了。 知無不言，言無不盡，沒有一點自我保護意識，這很危險。 混跡職場，失之一語，差之千里。 昨天，朋友晴子跟我說，她領導最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的項目都不交給他做。 小伙子如何耿直法呢？ 開部門會議時，領導總結了近一月來的工作成果以及不足之處，之后領導便要求每位下屬談談自己的看法，可以指出他做的不好的地方。 其他同事都是指出了自己在工作上存在的問題，以及提出了自己的建議。 輪到小伙子的時候，他全程都是“領導怎么樣”、“領導這樣做，我覺得怎樣”、“我覺得還可以這樣改進”…… 雖然小伙子指出的這些問題，確實是領導的不足之處，但是太直白了。 那時候，辦公室所有人都不敢大聲喘氣，小伙子還在滔滔不絕地說著。 從那以后，很多人都發(fā)現領導對這位小伙子不太重用了，很多重要項目都沒有安排給他做。 很多人從小便習慣于誠實、正直地表達自己心中的所思所想，但往往去忽視了別人的感受。 卡耐基曾說：“一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要?？沼胁拍軈s不善交流的人，是無法笑傲職場的?！?/strong> 在職場上，就算你業(yè)務能力很強，卻很有可能因為說話不當而不受領導的青睞。 身在職場，人人如履薄冰，謹慎點沒有什么不好。 有時候話說三分即可，剩下的七分說出來未必更好，那么不如不說。 04、凡事不求人，好面子好面子，是大多數人的本性。 魯迅曾寫過一篇文章，叫《說“面子”》。 里面提到：“面子就是中國人的精神綱領，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動了?！?/strong> 職場人，很多人也是如此，愛好面子。 當同事提出一個更快捷的方法時，礙于面子而不去采用。 你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敵人。 這樣好面子的人，是很難融入公司團隊中的。 工作不像學校中學習那樣，它沒有嚴格意義上的對與錯，有些問題的處理是需要同事配合才能完成的。 如果事事不配合，因為面子而擋住了進步的步伐，這樣領導怎會賞識呢？ 前兩天，有位做IT的朋友和我訴苦。 他說他領導，把前幾天剛交到他手上的項目重新安排給了另外一位同事。 他抱怨領導言而無信，怎么能這樣做呢？ 之后，聽了他的訴說，我只有一個感受，要我是他領導我也這樣做。 由于接手新項目，很多都不懂，但是又不問老員工，只顧自己埋頭做。 加班加點干了幾天，一點成果都沒有，領導只好重新安排給了另外一位同事。 我問他，你不懂為什么不問老員工？ 他說：我是要面子的，要我去問他們，我做不到。 古語云，三人行，必有我?guī)熝?！這并不是一件丟臉的事兒。 承認自己的不足，善于請教別人，去補短板，爭取進步，這才是上班該做的事。 在職場上，千萬不要礙于面子，而甘于人后。 總之，在職場上，一定要做一個成熟的職場人士，不要讓自己看似聰明的行為，讓自己的職場之路走得不順利！ 來源：畢老師說 |
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