|
警惕！90%的企業(yè)這樣拆工資、稅局一查一個準！ 隨著最近個稅改革和社保入稅的臨近，企業(yè)的員工雇傭成本被大大的凸顯出來，成了企業(yè)當下最大的痛點。為了降低社保繳費基數(shù)、降低個稅稅負，企業(yè)老板、財務(wù)絞盡腦汁各出奇招。 然而使用的方式往往卻簡單粗暴，不但無法起到所謂的“稅籌”作用，而且在法律和監(jiān)管的邊緣瘋狂試探。比如實務(wù)中最常見的“工資拆分”！ 一、用增加費用進行“工資拆分”被查了，企業(yè)被罰75萬國家稅務(wù)總局嘉興市稅務(wù)局第一稽查局通過內(nèi)查外調(diào)，查實K房產(chǎn)公司通過費用報銷等手段，隱匿員工真實收入，少代扣代繳個人所得稅的違法事實。該局依法對企業(yè)作出追繳各項稅費、罰款共計75萬余元的處理決定。 稽查過程： 這個案例中，稅局按照稅收檢查計劃對K房地產(chǎn)公司實施稅收核查。在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)工資表顯示，企業(yè)所有員工發(fā)放的月工資基本為3400元左右，員工之間工資差異很小。由于正常情況下，不同崗位不同職級員工工資應(yīng)該有所不同。所以這一點引起了檢查人員的警覺?；槿藛T進一步檢查企業(yè)費用，發(fā)現(xiàn) “摘要”中有很多某人報銷交通費 、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等標注信息。原始憑證中出現(xiàn)很多餐費、加油費、住宿費、以及由超市開具的內(nèi)容為“辦公用品”的發(fā)票。 首先這些費用的比例太大，已經(jīng)不符合企業(yè)正常經(jīng)營所需要的范圍。另外檢查人員選取幾個報銷人員，對他們每各月份報銷費用進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)這些人每月報銷的費用基本均在1.3萬元左右。那很明顯個人報銷的金額也超出了正常認知的范圍。最后企業(yè)無法解釋這些報銷費用的合理性，承認是把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分則以工資單形式支付。企業(yè)覺得這樣一方面員工個人可以少繳納個人所得稅，企業(yè)也可以通過費用稅前列支而少繳納企業(yè)所得稅。最終稅務(wù)局依法對企業(yè)作出追繳各項稅費、罰款共計75萬余元的處理決定。 二、政策依據(jù)《個人所得稅法》第九條第一款規(guī)定“個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人”。 《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。 三、2019年“工資拆分”風險提示這種簡單粗暴的工資拆分方式是實務(wù)中特別多企業(yè)在采用的。 這種方式通常是存在兩個比較大的問題：
雖然拆分工資屬于偷逃個稅的操作，納稅人應(yīng)為員工個人，但《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，可以對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”。所以并不會因為少交的是個稅，企業(yè)就不需要承擔相關(guān)責任。 四、除了用增加費用進行“工資拆分”避稅，以下4種避個稅手段風險也很大大伙兒可要記住了！ 1、 故意不用銀行發(fā)工資，仍用現(xiàn)金發(fā)放 現(xiàn)在國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式。 公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠山區(qū)。你們還在苦苦的用現(xiàn)金發(fā)工資，正常嗎？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。 2 、 補貼不申報個稅 總有部分企業(yè)沒有把員工的飯補、話費補貼、房補、交通補貼、生日禮金合并工資進行納稅申報。抓緊整改吧！ 3、大量員工零申報 如果你們公司和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下，明顯偏低的話，大量員工零申報，那你們已經(jīng)是高風險企業(yè)了！ 準備好工資表、銀行流水、考勤表吧，稅務(wù)稽查馬上就到！ 4、虛設(shè)員工，代發(fā)工資 很多企業(yè)還會虛設(shè)員工，找“李鬼”代發(fā)工資，來拆分高收入員工的工資，但是這種沒有考勤記錄，沒有簡歷的李鬼怎么能逃過稅務(wù)人員的法眼呢？ 五、附：2019年，個人所得稅合理避稅的10種方法1、差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）； 是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標準根據(jù)當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的 2、職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅； 3、通訊費：單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 4、職工夏季防暑降溫清涼飲料費：報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅 5、發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議) 6、大筆收入分次拿 某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。 他如果一次性申報納稅，則 應(yīng)納稅所得額 30000-30000×20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元 而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。 稅務(wù)師評述：根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務(wù)報酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對勞務(wù)報酬所得征稅以次數(shù)為標準。 可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數(shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。 7、提高福利降工資 西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。 評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。 8、勞務(wù)報酬工資化 西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。 9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份 某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。 收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。 10、提高三險一金的額度 如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現(xiàn)機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。 |
|
|
