一般來講，公司繳納社保十五年和個(gè)人繳納十五年會(huì)有很大的不同。

首先，公司繳納和個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)種類不同。公司繳納社保會(huì)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)；而個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是說，公司繳納社保，失業(yè)時(shí)可以享受失業(yè)補(bǔ)助，生育有生育津貼，因工受傷后有工傷賠償，而個(gè)人繳納社保，則享受不了這三項(xiàng)補(bǔ)貼。其次，公司繳納和個(gè)人繳納社保的費(fèi)用比例不同。最后，公司繳納社保和個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)形式不同。個(gè)人繳納社保是完全由個(gè)人支付，費(fèi)用從個(gè)人賬戶扣除，而公司繳納社保是從公司公戶扣除。

如果兩者每個(gè)月交的錢一樣，那么退休以后的待遇肯定不太一樣。

對于有公司的職工而言，公司按照職工工資總額的16%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（19年5月1日以后下調(diào)的），這部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。個(gè)人按照工資總額8%的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這部分進(jìn)入個(gè)人賬戶。也就是兩者合計(jì)需要繳納工資總額的24%，而因?yàn)槔U費(fèi)人員是找公司代繳社保，所以公司繳納的這部分其實(shí)也是由繳費(fèi)人員自己出。

而對于靈活就業(yè)人員而言，他們按照一定的繳費(fèi)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)一般是當(dāng)?shù)仄骄べY的60%-300%之間，繳費(fèi)比例為20%，其中12%進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

所以不管是公司代繳還是按靈活就業(yè)人員來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其實(shí)最終都只有8%的金額進(jìn)入個(gè)人賬戶。

總之，根據(jù)上述分析，作為單位在崗職工（單位繳費(fèi)）和靈活就業(yè)人員（不上班個(gè)人繳費(fèi)），同樣是繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇肯定是完全不一樣的。