畢竟，一路走來，既做過新員工，也帶過新員工，更看到過很多新鮮的面孔。大家對未來有很多暢想，也開始面臨一系列陣痛。畢竟，角色轉(zhuǎn)換永遠都是一道艱難的問答題。它不像選擇題，至少有方向；更多的時候，需要去悟，去體驗。而這十張圖，連同對應(yīng)的文字，不指望大家看完后一定有明確的收獲，但希望至少能成為前行路上的一點微光。01 多做自我介紹一般來說，在入職時，HR 會帶著大家去見部門的同事，并做介紹。很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家真的記不住你！方案 01這個好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄，給每個同事做好備注。你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個大家庭，之后請多多指教。PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。
方案 02比如一個同事姓甘，他在見面的第一天就說：“大家好，我叫，平時叫我「阿甘」就行?！?/span>又比如一個同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當時直接取了個「Happy」，于是大家再也忘不了他了。02 主動認識部門的活躍分子他們的特點很鮮明：喜歡組織活動，任何風吹草動都逃不過他的眼睛。1.他們一邊工作三年以內(nèi)。 2.如果有空的話，他們一般會跟著 HR 帶你去認識其他人。 3.他們經(jīng)常會給其他同事取昵稱。 4.當 HR 把你介紹給他時，他會主動地向你微笑，會多問幾句你的背景，并且會試圖跟你拉近關(guān)系。比如「啊，我就猜到，你肯定是XX人！」 5.中午吃飯時，他們一般會號召大家「趕緊吃飯，不好好吃飯的人肯定不能好好工作！」。 6.在群里面，他們會在其他發(fā)言后每人響應(yīng)時，趕緊丟個表情包解圍。 對新人來說，一定要跟他保持友好的關(guān)系！當遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題時，找他們，一般會非?？斓玫浇鉀Q方案。好運的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。03 主動領(lǐng)任務(wù)正規(guī)企業(yè)都會給新人安排一個「入職引導(dǎo)人」，他們將承擔起「師父」的角色。可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在，最好主動去問「有沒有什么可以幫忙的」。剛開始的時候，他一般會給一些基礎(chǔ)性的活給你，比如搜集數(shù)據(jù)、查找資料。人與人之間的溝通，都是從試探開始。就如同你與一個人結(jié)交，不可能一開始就聊人生觀、價值觀。還是會就一些小問題入手，比如「最近法國隊感覺很猛??！」。04 慎待出品剛?cè)肼毜臅r候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。但是，其實并不是每個同事都會持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必要以完美來要求自己。1.在不確定信息重要性的時候，先多準備一些材料。 2.跟前輩要一些過往報告，分析內(nèi)在的邏輯和排版方式，第一次做的時候依葫蘆畫瓢。 3.在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達希望得到他的建議。
05 多觀察他人知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報告怎么寫；也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達觀點。第二類有時很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。比如：· 在同事打電話的時候，觀察他是如何跟不同對象交談。 · 在同事做匯報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。 · 觀察在什么時候，可以做互動交流；什么時候，不適合進行走動。 每個部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個要有意識地去觀察。06 每天或每周及時總結(jié)務(wù)必注意，復(fù)盤不只是記錄今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三個維度：1.流程。很多工作都可以拆解為步驟，比如報銷，可以分為哪幾步。有了這樣的總結(jié)，下次做的時候就不用靠回憶行事。2.渠道。具體來說就是通過怎樣的方式，實現(xiàn)怎樣的結(jié)果。比如要查找某個資料，通過哪個網(wǎng)站搜集到的信息。3.不足。比如發(fā)現(xiàn)在匯報上，表達不夠簡練，應(yīng)該如何改正。還可以將總結(jié)發(fā)給自己的師父，一方面讓他看到自己的思考，另一方面則可以順道向他請教不足的地方。第一，在完整版的基礎(chǔ)上，附上摘要。他人收到后，能夠在不打開文件的情況下，給出反饋。第二，有總結(jié)也有思考。而且表達疑惑時，沒有強求他人的反饋，說白了就是，看到后對方不會有壓力。如果把「如何快速了解一個新行業(yè)」換做「告訴我一下怎么熟悉一個新行業(yè)吧」，對方恐怕就會產(chǎn)生排斥心理。07 主動向他人求助新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。一般來說，這時候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。不用擔心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實也是你們溝通的機會。對他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。比如剛進公司的時候，要去搜集某對標企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個聯(lián)系方式，問題解決。08 多參加團建畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結(jié)果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。例如，之前去武漢交流的時候，和同事加深認識的重要機會，就是某天活動后一起唱歌——雖然我真的唱的很難聽。如果團建的機會比較少，那就多利用午餐的機會?？梢詼蕚潼c時政新聞、電影信息，主動打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。09 避免表露消極剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經(jīng)可能萬眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個表象就是傳遞負能量。另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當然這只是一種可能；還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。10 保護好自己現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時候都要加班。在包里準備好一些吃的，如果預(yù)見到當天有加班可能，那就趕緊填點肚子。我是小結(jié)如果對這篇文章做一個文本分析，「主動」肯定是出現(xiàn)頻率最多的詞。職場的核心訴求是創(chuàng)造價值，無論多么努力，沒有好的結(jié)果，那也無濟于事。所以，我們需要主動去迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。
我是尾巴說了很多看起來的經(jīng)驗之談，但還是不得不表達一下羨慕。無論如何，你的職業(yè)生涯才剛開始，不要擔心挑戰(zhàn)，不要擔心迷茫，因為充滿挑戰(zhàn)的路，走下去，就有答案。 - 更多精品文章 - 
|
