注：以下內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)交流

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，大家最關(guān)心的就是我能拿到多少錢(qián)，這就涉及到了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，根據(jù)每個(gè)人的案件情況不同而有不同的請(qǐng)求事項(xiàng)。在勞動(dòng)糾紛中，常見(jiàn)的關(guān)于費(fèi)用的仲裁請(qǐng)求有支付拖欠的工資、加班費(fèi)、支付社保待遇（并非補(bǔ)繳社保）、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，其中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的計(jì)算大家比較陌生，今天就和大家分享交流一下。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同解除或終止后，或存在其他法定情形時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

（一）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

⑨用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

⑩法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位因以下非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的原因，單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

④用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

（二）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。除此之外，如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里應(yīng)當(dāng)注意，《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)中的“約定條件”，應(yīng)當(dāng)是指原勞動(dòng)合同中約定的條件，既包括勞動(dòng)合同的必備條款，也包括當(dāng)事人約定的條款。

（2）因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》彌補(bǔ)了這一漏洞，第22條明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法定事由，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定事由主要是指用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系一方的主體資格消滅的情形，包括：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；二是用人單位依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。勞動(dòng)合同因上述兩項(xiàng)法定事由出現(xiàn)而終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》又在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一項(xiàng)法定事由，即用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）勞動(dòng)合同解除時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)者有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）勞動(dòng)合同終止時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本計(jì)算依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)規(guī)定了兩項(xiàng)限制，分別是對(duì)支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

（1）數(shù)額封頂

針對(duì)上述高收入人群，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動(dòng)者本人的實(shí)際月平均工資。

（2）年限封頂

針對(duì)上述高收入人群，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年，即如果勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

由于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定和原有的規(guī)定存在不一致，而《勞動(dòng)合同法》又不具有溯及既往的效力，因此，法律對(duì)于新舊法的銜接做了過(guò)渡性的安排。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，跨越2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日之后解除或終止，依照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日以前的部分則按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定。實(shí)務(wù)中，在涉及分段計(jì)算時(shí)，就新舊法之間的主要區(qū)別，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（四）《勞動(dòng)合同法》新增的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

在以下《勞動(dòng)合同法》新增加的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限自2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日以前的工作年限不予計(jì)算：

（1）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

a.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

b.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

c.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

d.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

e.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

f.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（2）終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，具體內(nèi)容前面已介紹，不再贅述。

（五）對(duì)于高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)的限制

《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額封頂；《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)于高收入員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則不設(shè)上限，根據(jù)其實(shí)際工資確定。比如，員工月工資為20000元，當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY為3322元，對(duì)于2008年以前的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為20000元；2008年以后的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為9966元。

但是，實(shí)務(wù)中某些地區(qū)，比如北京，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不再分段計(jì)算，即統(tǒng)一為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的月平均工資，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍數(shù)額封頂支付。

（六）對(duì)于支付年限的封頂

《勞動(dòng)合同法》僅針對(duì)高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限做了“最高不超過(guò)12年”的封頂限制，除此之外，任何情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算均不限制支付年限。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則規(guī)定了下述兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限受“最多不超過(guò)12年”的封頂限制：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。因此，用人單位和勞動(dòng)者在上述兩種情形下解除勞動(dòng)合同的，2008年以前的支付年限受12年的封頂限制，2008年以后的支付年限則不受限制。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

但是，除部分企業(yè)會(huì)在在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或等到員工辦理完工作交接之后再予支付，還有相當(dāng)一部分等在仲裁或訴訟之后給。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)

（1）月平均工資是稅前還是稅后工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里所說(shuō)的是“應(yīng)得工資”，而非“實(shí)得工資”，因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個(gè)人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但實(shí)踐中，如果應(yīng)得工資無(wú)法確定的，就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計(jì)算月平均工資。

（2）月平均工資是否包含加班工資、年終獎(jiǎng)金和住房公積金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，計(jì)算月平均工資應(yīng)當(dāng)包含加班工資和年終獎(jiǎng)金等收入。

關(guān)于企業(yè)每月為員工個(gè)人繳存的住房公積金是否計(jì)入月平均工資，由于過(guò)去住房公積金一直被認(rèn)定為企業(yè)給予員工的福利，因此，不將其計(jì)入工資范疇。但隨著財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》的公布，規(guī)定住房補(bǔ)貼被納入職工工資總額范圍管理，這將使過(guò)去的實(shí)踐發(fā)生變化，根據(jù)上述《通知》的精神，住房公積金也應(yīng)計(jì)入月平均工資。

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅？如何繳納？

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》和《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》對(duì)此問(wèn)題作出了明確規(guī)定：

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照以下方法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅：

（1）對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

（2）對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

（3）按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

這里需要注意的是，免征個(gè)人所得稅的部分是根據(jù)上年職工全年平均工資的3倍確定的，而非上年職工月平均工資的3倍。

賠償金

（一）企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形

賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對(duì)方造成損失時(shí)，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢(qián)的民事法律責(zé)任形式。

賠償金的支付主要分兩種情況，一是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；二是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性，《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)用人單位規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付法定賠償金的情形，而根據(jù)實(shí)際損害承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都適用。

（1）支付法定賠償金

法定賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法律明確規(guī)定的，不以給員工造成的實(shí)際損害為前提，帶有一定的懲罰性質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)法定賠償金的支付主要有以下幾種情形：

①不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

②違法約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

③被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

④違法解除或終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付年限為自用工之日起計(jì)算。

（2）依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任

損害賠償責(zé)任，是以企業(yè)違反法律規(guī)定，給員工造成了實(shí)際損害為前提，且以實(shí)際損害為賠償范圍的民事責(zé)任，帶有一定的補(bǔ)償性，以使受害人所遭受的實(shí)際損失得以完全補(bǔ)償為目的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

①用人單位的規(guī)章制度違法

②勞動(dòng)合同缺乏必備條款或未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者

③招錄時(shí)扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，收取勞動(dòng)者財(cái)物

④解除或終止勞動(dòng)合同后違法扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品

⑤用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效

⑥用人單位嚴(yán)重違法用工

如：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

⑦未及時(shí)提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明

⑧用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格

（3）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

這里的連帶賠償責(zé)任，是指法律明確規(guī)定在下列情形下，企業(yè)與其他單位或個(gè)人共同對(duì)造成的損害承擔(dān)連帶責(zé)任：

①招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條對(duì)上述情形下賠償責(zé)任的比例分?jǐn)偤唾r償范圍作出了明確的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。其應(yīng)向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

②勞務(wù)派遣違法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

③個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》剛剛出臺(tái)之際，關(guān)于賠償金的計(jì)算年限，以及用人單位支付賠償金之后，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，實(shí)踐中一直爭(zhēng)議不斷。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條就此問(wèn)題作出了明確規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/strong>

（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，不僅企業(yè)應(yīng)對(duì)給員工造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，同樣的，員工對(duì)給企業(yè)造成的損害也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由于《勞動(dòng)合同法》限定了企業(yè)可以為員工約定違約金的情形，即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么，企業(yè)要在上述兩種情形之外追究員工的相關(guān)責(zé)任，只能依據(jù)損害賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》和其他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；②用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

關(guān)于勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算和相關(guān)實(shí)務(wù)就分享到這里啦