今天的幾個(gè)案子都是同一個(gè)員工與兩個(gè)用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是無(wú)意間發(fā)現(xiàn)這樣一位“神”員工，他與用人單位連打了六場(chǎng)官司，全部都贏，重點(diǎn)是他還沒請(qǐng)律師，就自己一個(gè)人單槍匹馬打贏了6場(chǎng)勝仗。這個(gè)員工相當(dāng)優(yōu)秀，小伙伴們看看能不能學(xué)到點(diǎn)啥，以后萬(wàn)一自己需要維權(quán)呢？

【案件概括】

多個(gè)案件共有的事實(shí)：

王小建于2015年3月9日進(jìn)入某某資產(chǎn)公司上海分公司工作，雙方簽訂一份期限為2015年3月9日至2018年3月9日的勞動(dòng)合同，約定王小建擔(dān)任理財(cái)規(guī)劃師一職，每月工資為稅前7，000元，該工資由某某資產(chǎn)公司于次月10日發(fā)放。但在公司發(fā)給王小建的電子郵件中的錄用通知書里，明確還有每月崗位工資稅后1800元、績(jī)效工資稅后1200元。

上海分公司以門禁卡形式考勤，2015年5月5日至5月8日王小建外出拜訪客戶，由主管王大簽名批準(zhǔn)。某某資產(chǎn)公司按照稅前7，000元標(biāo)準(zhǔn)支付了王小建2015年4月工資，2015年5月1日至5月12日工資尚未支付。

2015年5月12日，上海分公司以王小建解除與原告勞動(dòng)關(guān)系。

接下來(lái)王小建開始了維權(quán)。

第一場(chǎng)官司：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁

2015年5月18日，王小建向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：一、上海分公司于仲裁裁決書生效之日起與王小建恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二、上海分公司支付王小建恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。仲裁委支持了王小建的請(qǐng)求，且仲裁裁決書送達(dá)后雙方都沒有向法院起訴，于是裁決書生效了。第一場(chǎng)官司以王小建勝利收?qǐng)觥?/p>

第二場(chǎng)官司：支付拖欠工資與無(wú)故拖欠工資賠償金

第一場(chǎng)官司打贏后，王小建繼續(xù)維權(quán)。某某資產(chǎn)公司4月僅按7000元給王小建發(fā)了工資，稅后1800的崗位工資與稅后1200的績(jī)效工資還沒發(fā)呢，并且王小建5月1日至5月12日還上班的，公司也沒給他發(fā)工資，這錢得要回來(lái)啊。

2015年7月2日，王小建再次申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資5784.40元以及支付原告2015年4月1日至2015年5月12日無(wú)故拖欠工資25%的賠償金1446.10元。仲裁僅支持了2015年5月1日至2015年5月12日工資2666.67元，其他請(qǐng)求不予支持，王小建不服起訴到法院。

最后，法院依據(jù)公司發(fā)給王小建的兩封電子郵件錄用通知書（一封是簽訂勞動(dòng)合同前所發(fā)，一封是簽訂勞動(dòng)合同后所發(fā)），確認(rèn)王小建實(shí)際的基本工資為稅前7000元加稅后崗位工資1800元加稅后績(jī)效工資1200元。判決某某資產(chǎn)公司與上海分公司支付王小建2015年4月1日至2015年5月12日拖欠工資6678元，對(duì)于賠償金沒有支持。王小建又贏了一場(chǎng)，法院判的拖欠工資比他自己主張的還多了一點(diǎn)，對(duì)于無(wú)故拖欠工資的25%賠償金，在總結(jié)中講。

第三場(chǎng)官司：公司遲延辦理退工手續(xù)造成王小建無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金賠償案

前面兩場(chǎng)官司打好了，可就在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司又出妖蛾子了，他們不讓王小建上班。2015年7月1日，王小建上班遇阻后還報(bào)警了，報(bào)警記錄上有體現(xiàn)出王小建是要去上班的，而公司不讓他進(jìn)門。

2015年10月20日，上海分公司某工作人員打電話給王小建，要求跳過法定程序讓王小建自行上班。但王小建不愿意了，于是在10月21日發(fā)出《通知書》提出解除勞動(dòng)關(guān)系，“本人于2015年10月20日下午通過XXXXXXXX座機(jī)收到疑似復(fù)華上分公司人事何俊小姐通知，公司已決定與本人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但不愿意辦理恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并要求本人上門獲取門禁卡，但跳過正常法定手續(xù)。本人不知電話真假，疑似收到詐騙電話，已要求公司通過正規(guī)渠道與我恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，其對(duì)象也是疑似詐騙電話?，F(xiàn)確認(rèn)XXXXXXXX電話屬實(shí)。本人決定以公司違法在先，未為本人依法繳納社保，故即刻決定解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，要求在辦理完工作交接手續(xù)后，立即支付本人9月至今的工資，以及8,652.50元補(bǔ)償金。法定期限內(nèi)，為本人辦理離職手續(xù)。否則一切由辦理離職手續(xù)而產(chǎn)生的損失由公司承擔(dān)”。

2015年12月14日，上海分公司為王小建辦理了招工手續(xù)，并于第二日辦理了退工手續(xù)，但卻將王小建的地址弄錯(cuò)，王小建要求重新出具，公司卻一直拖著不給辦。王小建無(wú)奈只好投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下，公司在2016年1月5日將重新出具的退工證明交給了勞動(dòng)監(jiān)察，王小建于1月6日收到。

2016年1月20日，王小建再次向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某某資產(chǎn)公司與上海分公司賠償因延遲辦理退工手續(xù)造成的損失，2個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金2510元。仲裁委支持了王小建的請(qǐng)求，但公司不服，起訴到法院。

公司說(shuō)王小建在上一家公司辭職后一直沒辦理退工手續(xù)，造成我這里無(wú)法進(jìn)行招工，所以不該由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。而王小建卻拿出證據(jù)，證明上一家公司在2015年10月23日辦理了退工，公司卻拖到12月14日才辦理招工，15日辦理退工，在寫錯(cuò)地址后甚至拖到1月份勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后才給出具，所以有過錯(cuò)應(yīng)當(dāng)賠償。

結(jié)果當(dāng)然又是王小建贏了。

第四場(chǎng)官司：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至解除勞動(dòng)關(guān)系間的工資及經(jīng)濟(jì)賠償金等

從以上三場(chǎng)官司來(lái)看，不知道小伙伴們有沒有發(fā)現(xiàn)？仲裁裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后到王小建主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系之間沒寫？不是漏了，是因?yàn)檫@場(chǎng)官司在這里等著呢。

因?yàn)樯虾７止静蛔屚跣〗ㄉ习喟?，所以不上班的原因不在王小建這里，公司得繼續(xù)發(fā)工資，誰(shuí)讓你不給人家安排工作了？

王小建在通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，又提出勞動(dòng)仲裁了，要求：一、某某資產(chǎn)公司與上海分公司支付2015年6月13日至2015年10月20日工資41,954.02元(按照月工資10,000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；二、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的25%的補(bǔ)償金10,488.51元；三、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10,000元；四、支付未休年休假折算工資4,597.70元；五、支付2015年6月至9月的高溫費(fèi)800元。

我想仲裁委的人看到王小建，內(nèi)心是崩潰的：怎么又是你?。ㄎ婺槪?/p>

這次仲裁委支持了第一、三項(xiàng)請(qǐng)求，駁回了二、四、五項(xiàng)請(qǐng)求。王小建與兩個(gè)公司都不服，起訴到法院。

按照王小建起訴的套路，其他幾項(xiàng)都好理解，這高溫費(fèi)是咋回事呢？來(lái)解釋一下：王小建因?yàn)?015年6月12日經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，去公司上班受阻，為證明他是積極要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，但公司不提供辦公條件，于是他每天都去公司報(bào)道，不讓進(jìn)門就在大樓上拍上一段視頻，7、8月份是大夏天啊，所以他的工作場(chǎng)所在室外，公司要給高溫費(fèi)。

當(dāng)然最后法院并沒有支持這奇葩的高溫費(fèi)，王小建也在法院庭審中撤回了無(wú)故拖欠工資的25%賠償金。法院判決支持了一、三，駁回了四、五。駁回未休年假的理由是因?yàn)橥跣〗?0月提出辭職，使公司缺少在年內(nèi)安排休息的機(jī)會(huì)，所以沒有支持王小建。

第五場(chǎng)官司：還有一段遺漏的工資沒算啊，你們想想

2015年5月13日至2015年5月17日啊，這段時(shí)間的工資都沒在上面幾場(chǎng)官司里解決，我們的王小建又搞事情了。仲裁委大概要暈倒在廁所了，王小建仲裁申請(qǐng)：一、兩公司支付2015年3月9日至2015年5月12日加班工資3,230.27元；二、兩公司支付2015年5月13日至5月17日工資1,379.30元。

最后仲裁與法院支持了工資，沒有支持加班費(fèi)，因?yàn)樽C據(jù)不足。

【總結(jié)】

今天沒有【分析判斷】直接進(jìn)入總結(jié)。從上面的五場(chǎng)官司來(lái)看，王小建也是個(gè)挺有思路的好少年，一個(gè)接著一個(gè)，漏了哪段就補(bǔ)上哪段，總之最后將中間所有時(shí)間的工資報(bào)酬都要回來(lái)了。

但是，千萬(wàn)別以為他很容易就做到了，冒著七八月份的大太陽(yáng)，每天去公司大樓下打卡，你們真的都能做到嗎？

對(duì)于公司來(lái)往的郵件，你們都能保存著不刪除嗎？對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)、主管、人事打來(lái)的電話，你們都會(huì)錄音存證嗎？對(duì)于電子郵件你們?cè)敢饣ㄥX做公證嗎？對(duì)于公司不讓你們上班，你們會(huì)勇于報(bào)警留下證據(jù)嗎？

還是你們只會(huì)看著別人維權(quán)成功，遇到自己的時(shí)候就對(duì)自己說(shuō)：算了吧，不搞了，有這個(gè)時(shí)間還是再找份新工作吧！

其實(shí)我了解到的王小建，還有個(gè)名譽(yù)權(quán)的官司呢，只是跟今天的內(nèi)容無(wú)關(guān)，就不講了。

有人看到這里會(huì)說(shuō)，不對(duì)啊，你不是標(biāo)題寫了1個(gè)仲裁5個(gè)訴訟嗎？怎么只看到1個(gè)仲裁4個(gè)訴訟，你數(shù)學(xué)是體育老師教的嗎？不是哦，是因?yàn)槠渲械诙?chǎng)官司起訴到法院后，一審判決不服大家上訴了，有二審，所以算2個(gè)訴訟的。1張仲裁裁決加5張判決書，王小建都有錢入賬，真是厲害，仲裁委和法官?gòu)拇硕贾浪拇竺恕?/p>