職場中，每個人都想自己可以打拼出一番屬于自己的天地，剛開始雄心滿滿，但真正經(jīng)歷的時(shí)候，卻滿心滄桑，面對每天繁重的工作，有的人很不滿，有的人卻很享受，在這個過程中，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度很重要，他的態(tài)度決定員工對待工作的態(tài)度。想要判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你，還是壓榨你，看以下的這4個細(xì)節(jié)就明白了。

【1】工作中是否為你創(chuàng)造機(jī)會

判斷領(lǐng)導(dǎo)對你的用意，首先就看他在工作中是否為你創(chuàng)造機(jī)會？要知道一個開明的領(lǐng)導(dǎo)，一定會愿意給員工創(chuàng)造機(jī)會，讓他成長，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你主動給員工成長的機(jī)會，讓他可以充分的展示自己，這樣員工才會覺得自己有用，更加努力去工作，反之，只會讓他們厭惡工作，因此，從這個細(xì)節(jié)便可以看出領(lǐng)導(dǎo)的用意。

【2】解決問題是否聽取你的意見

工作當(dāng)中，肯定有遇到問題的時(shí)候，看領(lǐng)導(dǎo)是否愿意聽取你的意見，很多公司鼓勵暢所欲言，將自己的觀點(diǎn)都表達(dá)出來，可能自己想事情只是片面的，但一堆人想的時(shí)候，必然會有很多方法，一個好的領(lǐng)導(dǎo)是愿意聽底下員工的意見的。一個領(lǐng)導(dǎo)愿意聽下屬的意見、建議，他一定能知人善用。如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是忽略你的意見，那么，他一定是在排擠你。

【3】是否讓你接觸核心業(yè)務(wù)

如果你這個人足夠讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，他就會將核心的業(yè)務(wù)交給你管理，一個領(lǐng)導(dǎo)越看重你，他就會認(rèn)為一些瑣事、雜事已經(jīng)不適合你去做，你應(yīng)該去更有意義的地方，做更有意義的事情。把對的人用在對的地方，這是精明領(lǐng)導(dǎo)的最好決策，倘若領(lǐng)導(dǎo)總是不愿意讓你插手公司的重要項(xiàng)目，這時(shí)你就需要小心了。

【4】是否為你承擔(dān)責(zé)任

工作中，我們會遇到一些問題甚至出錯，這時(shí)候最能看出領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度。然而職場中，常見的就是甩鍋，項(xiàng)目出現(xiàn)問題的時(shí)候，大老板讓領(lǐng)導(dǎo)給個說法，領(lǐng)導(dǎo)就會把責(zé)任推給你，雖然并不是你跟進(jìn)的，但他會把責(zé)任推給你，說明你不是他心中重要的，隨時(shí)可以被拋棄。如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，當(dāng)你出現(xiàn)問題的時(shí)候，他不會當(dāng)面指責(zé)你，讓你難堪，反而會主動擔(dān)起責(zé)任，維護(hù)你，在私底下批評、指點(diǎn)你，讓你明白下次該如何去做。主動為你承擔(dān)責(zé)任還是甩鍋給你，足以證明你在領(lǐng)導(dǎo)心中的位置。

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