德國(guó)雖然沒(méi)有像日本那樣在雇傭關(guān)系上有終身制，可是在德國(guó)的企業(yè)中，員工能夠服務(wù)20年以上是常有的事情，有的人從入職到退休，都是在一家企業(yè)服務(wù)，這讓我們看到后都大為驚訝，德國(guó)的企業(yè)有什么留人的秘訣呢，能夠牢牢地拴住員工的心？

第一，互相忠誠(chéng)

在德國(guó)，人們只要是進(jìn)入了自己認(rèn)為是好企業(yè)的公司，就會(huì)長(zhǎng)久的服務(wù)下去，比如在德國(guó)的寶馬公司中，很多人在這里都干了40年了，而這種員工極度忠誠(chéng)的現(xiàn)象，成為了德國(guó)企業(yè)的一大特色。那么要問(wèn)這些員工為什么如此忠誠(chéng)，他們會(huì)說(shuō)是老板先對(duì)他們好的，可見(jiàn)，這種忠誠(chéng)是相互的。

第二，讓美國(guó)人眼紅的勞工政策

我們總認(rèn)為，美國(guó)的企業(yè)福利很高，可是德國(guó)的福利比美國(guó)的還要高，能夠高出美國(guó)66%，比如在德國(guó)的工人，如果是李家比較遠(yuǎn)，不想兩地分居，勞動(dòng)局會(huì)給你出一部分行李搬運(yùn)費(fèi)用。如果是雙職工有了孩子，夫妻一方可以申請(qǐng)帶薪休假，在家?guī)Ш⒆?，每月可以領(lǐng)到正常工資的65%的薪金，如果夫妻一方?jīng)]有工作，但是需要帶孩子，那么可以申請(qǐng)每月300歐元的補(bǔ)助。這種福利叫做“父母金”，這在很多國(guó)家是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的。

第三，出手闊綽的德國(guó)企業(yè)

德國(guó)企業(yè)在對(duì)待員工時(shí)候，出手也是十分闊綽的，在德國(guó)希爾德斯海姆一家工廠，一線工人的工資是每小時(shí)36到40歐元，他們一周工作40小時(shí)，這樣一名工人的一個(gè)月的收入是6400歐元，折合人民幣大約5萬(wàn)元。有些公司除了享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利之外，還有股份項(xiàng)目，享受公司的收益，激勵(lì)員工。

第四，獨(dú)特的員工關(guān)懷文化

除了工資給的多，德國(guó)企業(yè)還在關(guān)懷員工方面做的比較的好，在工廠里不僅有醫(yī)護(hù)人員，還有理療師，這在其他國(guó)家也是沒(méi)有的吧！此外在工作環(huán)境中，也充分體現(xiàn)了人性化，隨處可見(jiàn)舒適的板凳，是為了防止工人站的太久太累而設(shè)置的。還有防止工人閃腰的可調(diào)整貨架，給視力不好的員工增加環(huán)境亮度。

第五，舍得對(duì)員工的未來(lái)投資

對(duì)員工好不只是只有體現(xiàn)在薪資上，還有對(duì)員工的培訓(xùn)上，德國(guó)的企業(yè)提倡員工終身學(xué)習(xí)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)在網(wǎng)上看到這樣一句話，一家企業(yè)，要將員工培養(yǎng)到他們可以離開(kāi)，才能稱得上一家好企業(yè)。

而德國(guó)能夠承擔(dān)的起這些高額的福利待遇，與德國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有很大的關(guān)系，我們知道德國(guó)的制造業(yè)非常的發(fā)達(dá)，他們不玩金融，不靠房地產(chǎn)、旅游，正是因?yàn)榈聡?guó)的經(jīng)濟(jì)不玩這些虛的東西，才被稱為世界上最健全的經(jīng)濟(jì)。