本報(bào)訊（記者 王天淇）用人單位裁員或某些情況下與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位須依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。市人力社保局近日印發(fā)通知，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資127107元/年，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)，據(jù)此計(jì)算，本市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)為每月31776.75元。

    根據(jù)市人力社保局印發(fā)的通知，為落實(shí)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。具體數(shù)據(jù)可在北京市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)網(wǎng)站查詢。2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為127107元/年。 

    到底什么是“勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)”呢？記者了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者;用人單位依法裁員等幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    因此，根據(jù)市人力社保局近日發(fā)布的這則通知，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)，而按照市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)確定為127107元/年，就此計(jì)算出的北京月平均工資為10592.25元。所以，對(duì)于月工資超過北京月平均工資3倍即31776.75元的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按31776.75元支付。