愉快而緊張的時間顯得更快一些，也許是這家電子比先前的兩家顯得更加“正規(guī)”，工作也更有點“技術”含量，所以工作的更加投入。ISO9001體系的認證對我更是全新的認識，1個多月的外部人員培訓，3個月的程序文件及各種作業(yè)指導書等工作的準備，半年的時間工廠就順利的通過認證。工廠為了慶祝還認證通過還專門為我們10幾個人舉行管理一次隆重的聚餐。

      2003年春，突然得知“非典病毒”傳染肆虐，工廠開始嚴禁工人外出，外出回來人員和車輛必須清潔消毒，每天免費給所有工人提供中藥配制的涼茶，來預防疾病。聽說外面一瓶2塊左右的白醋飆升到20多元，板藍根的價格也飆升的很快。外出購買生活必需品，看到大街上的人比往常少了許多，大多數(shù)都帶著口罩。食堂的電視每天都播放著各種抗擊非典的新聞，“萬眾一心眾志成城”，經過那段人心惶惶的時期，工廠的幾百號人員都平平安安的。當時各種各樣的傳言被一些人描述的有模有樣，再加上工廠如此嚴格的管控預防，難免造成工人們的忐忑不安。如今網絡信息更加發(fā)達，各種“謠言”和“辟謠”也是此起彼伏，接連不斷。人生道路曲曲折折、坎坎坷坷，只有親自走過才能欣賞到路旁的風景。

        隨著科技的發(fā)展，LCM模塊似乎要被替代。2003年第一季度的銷售額下降明顯，工作滿一年后的加薪被一天天的往后拖延。主管的答復是，今年公司效益前景不好，加薪要到下半年再說。公司效益不好，加班明顯減少，工人的工資全靠加班費，基本工資很少的，所以部分工人開始辭工，另尋別家。雖然聽說老板正在購買封裝機，準備生產LED（發(fā)光二極管），這是個新興產業(yè)，前景大利潤高，我還是不能滿足于現(xiàn)狀。雖然前途迷惘和再三猶豫不決，最終還是交了一份辭呈。正常程序，辭工后要一個月后才可以離職的。大概是因為辭工了，抓緊時間學習回顧在這個公司接觸到的各種技能和知識。1個月很快過去了，沒人提醒我辭工到期，主管也沒有在我的《辭工單》簽字批復。第43天的時候，我去找主管批復，她說道：“以為你不走了呢，真要走??？”“嗯，我想去外面找找工作，這里又不加工資，您就批了吧”。簽字后，和前面的老板一樣，會計人員會把是是而非的工資扣掉一部分，然后結工資走人的。員工一般不會因為工作服、廠牌、全勤獎等百多元的費用去找勞動部門進行仲裁的。資本家壓榨工人階級的手段是多種多樣的，盡管公司的管理層會千方百計的制定各種管理制度來為虎作倀，但是最終離職時都難免被克扣工資，只是多少而已。

      離了職，如同放飛的小鳥，感覺自由自在了，但還是要自己覓食的。