現(xiàn)在到任何一家公司上班，簽個(gè)勞動(dòng)合同成了最常規(guī)的操作，有人戲稱勞動(dòng)合同為現(xiàn)代版的“賣身契”，雖然聽上去有些別扭，但是實(shí)情卻又有些近似，只不過以往的賣身契是一方對另一方的強(qiáng)制權(quán)利，可買可賣，而現(xiàn)在的勞動(dòng)合同則是對雙方的一個(gè)約束，強(qiáng)買強(qiáng)賣還是有點(diǎn)困難的。 從事人事工作六年多來，各種版本和形式的勞動(dòng)合同也見得多了，相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)也參加了不少，沒人會(huì)明面上告訴你勞動(dòng)合同里面有陷阱，但是培訓(xùn)的老師一般都會(huì)悄悄地塞給你一把鐵鍬，然后用眼神指點(diǎn)你哪些地方可以挖個(gè)坑。 上篇文章中聊了勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期和工作地點(diǎn)的坑，今天我們繼續(xù)深挖一下還可能存在哪些我們?nèi)菀缀雎缘目印?/p> 一、工作崗位的坑對每一位新入職的員工來說，崗位基本上都是確定的，在應(yīng)聘和面試環(huán)節(jié)也是基本上按照相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的?？墒谴侥戕k入職手續(xù)、簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，可能就會(huì)有些疑慮了：為什么勞動(dòng)合同上填的崗位與自己實(shí)際從事的崗位會(huì)有差異呢？ 其中最常見的，莫過于你的崗位從具體的名稱被歸入了一個(gè)類別，比如你可能從事的是稅務(wù)會(huì)計(jì)的崗位，可是勞動(dòng)合同上既沒有直接寫上“稅務(wù)會(huì)計(jì)”，也可能沒有寫“財(cái)務(wù)”，而是寫上了“行管人員”。 而對此，人事部門會(huì)跟你解釋說這是因?yàn)樘子眯匠甑男枰?，因?yàn)楣镜男匠牦w系并不是按照具體的崗位來設(shè)計(jì)的，而是根據(jù)崗位的類別來設(shè)計(jì)的，所以勞動(dòng)合同上填的崗位都是按照類別來的，以方便后面給你定薪。 理由似乎很合理，反正勞動(dòng)合同上填的崗位是什么好像也不會(huì)對自己實(shí)際要做的工作有啥影響，那就簽吧！ 可就是這個(gè)看似沒啥影響的崗位名稱，卻是公司精心設(shè)計(jì)的，對員工來說，崗位名稱越明確越具體可能會(huì)越有益，而對公司來說，這個(gè)名稱越模糊就對自己越有益，特別是在涉及到崗位調(diào)整和休假的問題上。 跟崗位名稱有關(guān)的、印象最深刻的一件事兒是去年參與處理的下屬一家制造子公司的車間合并的問題。 因?yàn)楫a(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化，以前負(fù)責(zé)卷板的崗位全部撤銷了，相應(yīng)的，崗位上的人員要么辭退，要么轉(zhuǎn)崗。考慮到員工的工齡相應(yīng)都比較長，辭退成本太高，而且另外一個(gè)車間也正好缺人，但是卻是鉆孔的工作。一開始，職工是拒絕的，認(rèn)為公司是屬于違規(guī)調(diào)崗，因?yàn)檫@兩個(gè)崗位間的工藝差異還是比較大的，計(jì)件工資也不一樣，而且要求的體力強(qiáng)度也是不可同日而語的，再說當(dāng)初簽合同的時(shí)候就說的卷板的崗位。 但是后來，這家子公司的人資主管跟他們談，并拿出了勞動(dòng)合同，直接指明勞動(dòng)合同上明確寫著他們的崗位是“生產(chǎn)一線工人”，只要是車間里面的工作，都可以算做生產(chǎn)一線，所以公司并不存在違規(guī)的問題。 而且在勞動(dòng)合同上，還有一條“甲方（公司）可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在同類型的崗位間進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方（員工）應(yīng)無條件服從，否則將認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并按照相關(guān)的條款執(zhí)行”。 很多員工這個(gè)時(shí)候才意識(shí)到自己當(dāng)初簽的合同上并沒有寫崗位是“卷板工”，自己無意中就落入了坑里。有些員工選擇了認(rèn)命，按照公司的安排，培訓(xùn)一段時(shí)間后就開始從事新的崗位工作了。 但是也有員工拒不接受，認(rèn)為公司的安排就是不合理的，屬于違法行為，鬧到了仲裁，甚至有兩人鬧到了法院，但是公司始終沒有服軟，無論在仲裁還是法院，都沒有輸，雙方約定好的事項(xiàng)，公司也是按合同辦事兒，而且法律也沒有規(guī)定在涉及到崗位時(shí)是該填具體的崗位名稱還是填崗位類別。灰色地帶的東西，都是五五開的結(jié)果，如果公司準(zhǔn)備充分，基本上實(shí)現(xiàn)七三開也不是問題。 另外一點(diǎn)，崗位類別的差異還會(huì)反應(yīng)在休假的問題上。 一般而言，公司會(huì)去勞動(dòng)監(jiān)察部門備案，對于生產(chǎn)性的崗位，采取綜合計(jì)算工時(shí)的工作模式，對于行政管理人員，才會(huì)采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作模式，對于營銷類崗位，則可能會(huì)采用不定時(shí)工作制。 這里面就有講究了，比如對于庫管人員，他們嚴(yán)格意義上來說，應(yīng)該屬于行管人員，可是因?yàn)楦a(chǎn)緊密相關(guān)，所以在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可能就被歸入生產(chǎn)序列了，相應(yīng)的，他們的休息時(shí)間可能就會(huì)從月休8天變成了月休4天，員工想追究企業(yè)的責(zé)任，其實(shí)也很難，畢竟企業(yè)都已經(jīng)去政府備過案了，我的這個(gè)崗位就是按照這種方式來執(zhí)行的，不接受這種工作模式，可以不干呀！ 所以，在簽勞動(dòng)合同時(shí)，涉及到崗位的時(shí)候，一定要注意合同上是怎么寫的，過于模糊的表述，可能背后就是個(gè)陷阱，要格外小心！ 二、工資待遇的坑對每一個(gè)員工來說，簽合同的時(shí)候，可能最關(guān)注的的部分是在工資上，希望勞動(dòng)合同上載明的是清晰易懂的工資模式。但實(shí)際上卻往往事與愿違。 勞動(dòng)合同上關(guān)于工資的表述，一般會(huì)分為三大部分。 第一部分是試用期待遇的問題。這是個(gè)比較有意思的話題，對于拿固定工資的人來說，很多公司現(xiàn)在都默認(rèn)試用期待遇是按照轉(zhuǎn)正后工資的80%來執(zhí)行的，所以直接約定個(gè)工資額問題也不大，也有公司比較靈活的，試用期待遇不與正式工資掛鉤，而是直接根絕面試表現(xiàn)或者領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定，這個(gè)基本山就沒法改變了。 但若是按照80%的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，那就有講究了，如果你的工資模式是基本工資+績效，那這個(gè)80%是以基本工資為基數(shù)呢，還是以基本工資+績效為基數(shù)呢？如果公司比較大方，而且對你比較認(rèn)可，一般都會(huì)選擇后者，這樣更容易留住人，而如果公司比較吝嗇，對你的面試表現(xiàn)感覺一般，只是嘗試著用用看，那么選擇前者的可能性就比較大了。 第二部分是轉(zhuǎn)正后，這個(gè)崗位的待遇問題，是計(jì)件、計(jì)時(shí)還是月薪、年薪？在這里就會(huì)有明確的約定。計(jì)件（時(shí)）的工資模式，因?yàn)槭歉a(chǎn)直接相關(guān)的，所以相對來說受直接的工作量影響較大，在合同上很難體現(xiàn)。 而對于月薪和年薪，一般都是確定的數(shù)額，只要將自己跟公司談妥的價(jià)碼填上去，應(yīng)該就沒問題。可是很多公司在簽訂正式合同的時(shí)候，這些項(xiàng)可能會(huì)選擇直接劃掉不填，他們一般會(huì)給出這樣的解釋：這個(gè)合同一簽是三年，如果直接填上具體的數(shù)字，到時(shí)候這三年內(nèi)就會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行哦，基本上就不會(huì)調(diào)薪了哦，你愿意接受嗎？ 其實(shí)這就是個(gè)幌子，故意在嚇唬你，不填的真正原因是公司不想把具體的工資證據(jù)留在合同上，而是通過口頭或者公司內(nèi)部的流程性工具來確定員工的工資，這種方式就可以把工資的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)完全控制在公司的手上，如果今后想要調(diào)整員工的薪酬，就不會(huì)擔(dān)心有白紙黑字的限制了。 第三部分一般是涉及到公司薪酬政策的，比如工資結(jié)算方式與發(fā)放周期、特殊時(shí)間（年假、婚假、工傷期等）的工資發(fā)放規(guī)則以及工資調(diào)整的規(guī)則。 特別是關(guān)于工資調(diào)整的約定，一定要認(rèn)真仔細(xì)的研讀。有的公司可能比較直接，在合同上想直接約定如果工作崗位調(diào)整了，相應(yīng)的工資也會(huì)進(jìn)行調(diào)整，并強(qiáng)迫員工接受，有的公司會(huì)隱晦些，在合同中會(huì)將工作表現(xiàn)（績效、業(yè)績、態(tài)度等）與工資的變更掛鉤，而工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)屬于公司。 如果涉及到這樣的內(nèi)容，那么就一定要問清楚，崗位調(diào)整和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)的依據(jù)是什么，是否有具有法律效力的文件或者規(guī)章制度來支撐，比如是否通過了公司工會(huì)的表決，是否有全員的宣貫學(xué)習(xí)等等。 工資無小事兒，在你簽下自己的大名之前，不管是試用期待遇還是轉(zhuǎn)正后待遇，包括一堆工資調(diào)整的約定，一定要細(xì)細(xì)審讀，明確要求，同時(shí)把握住要點(diǎn)，避免自己踏足陷阱。 只有弄清楚這些文本里面的坑坑洼洼之后，才能避免落入陷阱里面，可能暫時(shí)對你沒有什么影響，但是一旦有些不可預(yù)料的變故發(fā)生，這些可能就有用了，自己的利益無小事，謹(jǐn)慎點(diǎn)比較好。 |
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