相信在職場的領(lǐng)導(dǎo)，碰到很多不聽話的下級，而這些下級，有的是家庭政治背景強，而有的是家庭條件好，還有的是工作能力特別強，還有一些是蠻不在乎，這幾類人在單位有的很難管理，動不動撂挑子子，身為上級我們該如何管理、如何讓自己的下屬服服貼貼呢?

一、打鐵還需自身硬

想要管理好下屬，首先還是需要自己的能力過硬，資歷過硬。在職場難免會碰到能力強的人，這類人根本不會平白無故去服從一個能力比自己弱的人，即使當(dāng)面服從，那也只是表像而不是真正的內(nèi)心佩服。因此，要想管理好自己的下屬就得自己的本事和能力過硬、專業(yè)技術(shù)過硬，經(jīng)得起下屬的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，這樣下屬才能真心實意的服從你，你才能更好的管理他們。

二、學(xué)會打感情牌

遇到下屬有困難時，是領(lǐng)導(dǎo)籠絡(luò)下屬的最好機遇，這個時候當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要及時與下屬談話,了解實際情況，給予下屬精神上的安慰和資金上的幫助，電話聯(lián)系和發(fā)信息問候，到家里看望看望，做了這些，下屬對你的態(tài)度會慢慢變好，更佩服你。

三、工作與生活區(qū)別對待

在生活中可以與下級是兄弟姐妹，稱兄道弟，互相幫助，但是在工作中絕對不能把生活中的情感帶過來，工作是工作，生活是生活，要嚴格區(qū)分。

無規(guī)矩不成方圓，不能因為生活中關(guān)系好，在工作中就往開一面，這樣做的后果就是工作弄到最后啥也不是。所以在工作中要立好規(guī)矩，按規(guī)矩辦事，按條條框框開展工作，有嚴明的紀律，將下屬不好的行為約束起來，只有這樣才能真正把工作做好，日常運行才能有序的進行。

四、讓下屬之間進行競爭。

作為一名職場領(lǐng)導(dǎo)，要有駕馭下屬的心術(shù)。自古帝王都是玩平衡、玩弄權(quán)術(shù)的高手，不斷的挑起大臣之間競爭，甚至互相彈劾，所以沒事的時候也可以看一看古裝劇，也可以學(xué)到里面的不少東西。要想讓你的下屬對你心服口服，就要利用自己手頭豐富的資源進行調(diào)配，哪個下屬想使用更多，就得根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求和意向來做事。這樣慢慢的下屬就會服從你的各項安排

五、認真處理下屬越級匯報

越級匯報這樣的事情，在職場屢見不鮮，作為領(lǐng)導(dǎo)如果碰到這樣的事情改如何操作呢。首先你要分清越級匯報的具體情況，如果說下級有特別緊急重要的事情找你匯報，而聯(lián)系不上你，如果就這樣放那不管，給公司帶來損失。這個時候越級匯報并且沒有出現(xiàn)公司損失。這樣的越級匯報，作為領(lǐng)導(dǎo)要頭腦清醒，甚至在適當(dāng)?shù)臅r候在你的上司面前表揚你的下屬。讓下屬知道你是尊重和重視他的，也讓你的領(lǐng)導(dǎo)相信你得領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊組織能力。當(dāng)然如果說是故意越級匯報的事情，并且一而再再而三的發(fā)生，這就是對你的挑戰(zhàn)了，你的位置可能隨時被取代。如果你要反擊，首先要爭取輿論支持。讓上上下下都覺得下屬做事不地道，為人不好，心不善。其次是籠絡(luò)人心。讓盡可能多的人站在你的立場擁護你，讓你的支持者不斷增多。最后在恰當(dāng)?shù)臅r機抓住或制造對手的破綻，給予嚴重打擊，最好一招制敵